рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА - раздел Политика, ПОДБОР ПЕРСОНАЛА Принципы И Методы Подбора Персонала. Цель Набора Персонала Состоит В Создании...

ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. Цель набора персонала состоит в создании резерва кандидатов на все рабочие места с учетом, в том числе и будущих организационных и кадровых изменений, увольнений, перемещений, уходов на пенсию, окончаний сроков контрактов, изменений направлений и характера производственной деятельности.

Среди основных принципов подбора персонала необходимо выделить следующие. Принцип плановости означает, что мероприятия, направлен¬ные на совершенствование кадрового состава, проводятся планомерно, исходя из плановой потребности в работниках и с учетом перспектив развития персонала и организации в целом. Принцип альтернативности реализуется через привлечение в организации как можно большего числа соискателей. Принцип активного подбора заключается в постоянной работе с потенциальными кандидатами на вакантные места в организации, применении активных методов поиска и вербовки персонала.

Исходный этап в процессе управления персоналом – набор и отбор кадров. Современный уровень развития теории управления персоналом позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, охватывающие все стороны личности. 1.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и… Организации решают эту задачу за счет создания спе¬циальных систем подбора,… Проблема исследования состоит в подборе и сохранении требуемого организации персонала, его профессиональном обучении и…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Набор персонала
Набор персонала. При отборе персонала наниматели имеют дело с людьми, которые стремятся реализовать свои цели, выбирая ту или иную организацию. Точно так же менеджеры стремятся реализовать ц

Отбор кадров
Отбор кадров. Современный уровень развития теории управления персоналом позволяет использовать самые разные методы поиска нужных специалистов и применять сложные многоступенчатые системы отбора, ох

Цели оценки персонала
Цели оценки персонала. Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффек¬тивно действует организация, то есть наск

Методы оценки
Методы оценки. персонала 1. Центры оценки персонала. Используют комплексную технологию, построенную на принципах критериальной оценки. Использование большого количества различных методов и о

Цели адаптации
Цели адаптации. Адаптация— процесс активного приспособления человека к новой среде. В контексте включения сотрудника в организацию это означает, что происходят интенсивное знакомство сотрудника с д

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги