рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Исторические сведения об организации

Исторические сведения об организации - раздел Политика, «Управление конфликтами в организации» Исторические Сведения Об Организации. Совместное Общество С Ограниченн...

Исторические сведения об организации.

Совместное общество с ограниченной ответственностью «АвтоТракМоторс» является коммерческой организацией с иностранными инвестициями, которое было зарегистрировано в Минском областном исполнительном комитете от 23.11.2007г. за № 1386 по юридическому адресу: 220024, Минская обл Минский р-н, п/у Колядичи, ул. Бабушкина, 90, каб. 16. Уставный фонд организации в соответствии с учредительными документами составляет 20 500 долларов США, в т.ч. белорусских инвесторов - 410 долларов США (что составляет 2% общей суммы уставного фонда), иностранных инвесторов - 20 090 долларов США (что составляет 98% общей суммы уставного фонда). История компании ”АвтоТракМоторс” начиналась с небольшого магазина по улице Богдановича более одиннадцати лет назад.

Выгодное географическое расположение нашей Республики обеспечивало растущий из года в год объём грузоперевозок и числа грузоперевозчиков. Стремительными темпами росло количество техники, задействованной в международных грузоперевозках.

В тот момент отечественный грузоперевозчик всё активнее стал приобретать европейские тягачи и прицепы, учитывая их очевидные преимущества над отечественной техникой.

В какой-то момент на рынке начал появляться дефицит квалифицированного предложения запасных частей к импортным грузовикам. Именно тогда руководство компании и определило стратегическую перспективу развития предприятия: стать лидером на рынке предложения запасных частей к большегрузной технике европейского производства. С тех пор компания планомерно и динамично развивается в выбранном направлении. Стратегическим партнёром СООО ”АвтоТракМоторс” является ЗАО ”SKUBA” (Литва, Вильнюс) – крупнейший продавец запасных частей в Восточной Европе.

Наше предприятие также является официальным представителем на территории Республики компании WABCO - одной из ведущих компаний-производителей систем безопасности и контроля для коммерческого транспорта. Целью компании стал девиз: наиболее квалифицированно и быстро оказать помощь оказавшемуся в затруднении Заказчику. Деловая репутация фирмы, существующая инфраструктура, кадровый потенциал, материально-техническое и программное обеспечение позволяют оперативно и качественно обслуживать постоянно расширяющуюся базу клиентов, которая на сегодня составляет более 1000 юридических и физических лиц. Нашими заказами и партнёрами являются как частные покупатели, так и автомагазины, СТО и автопредприятия.

Уникальная клиентская программа дает возможность увидеть наличие остатков товара на складах как в Республике Беларусь, так и в Европе, что упрощает поиск необходимой детали и формирование заказа.

Самый главный показатель любого поставщика или магазина – это его ассортимент. Наши возможности позволяют держать в наличии на складе более 12000 наименований запасных частей для автомобилей MAN, MERCEDES, VOLVO, SCANIA, RENAULT, IVECO, DAF, для прицепов и полуприцепов с осями SAF, BPW, ROR, KASSBOHRER, TRAILOR, FRUEHAUF. Помимо оригинальных автозапчастей Вы можете заказать лицензионные запасные части известных мировых брендов, которые изготовлены по лицензии крупнейших мировых автопроизводителей. 3.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

«Управление конфликтами в организации»

Многие считают, что предотвратить конфликт, остановить его не только можно, но и необходимо. Даже популярная книга В. Зигерта и Л. Ланга называется «Руководить без… Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко пере¬растающие в конфликты. Необходимо…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Исторические сведения об организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Природа возникновения конфликта
Природа возникновения конфликта. Сущность конфликта, его понятие. Историческое значение. Для начала следует разобраться, что же такое конфликт. Первое, что приходит в голову обратиться к авт

Типы конфликтов
Типы конфликтов. Организацию как совместную деятельность людей по достижению ими целей можно рассматривать как сети взаимозависимых организационных единиц, эффективное управление понимать как умело

Структурные методы разрешения конфликта
Структурные методы разрешения конфликта. Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две категории: структурные и межличностные. При разрешении

Межличностные стили разрешения конфликтов
Межличностные стили разрешения конфликтов. Известны пять основных межличностных стилей разрешения конфликтов: УКЛОНЕНИЕ. Этот стиль характеризуется подразумевает, что человек старается уйти

Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации
Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации. Сложность управления предприятием в кризисной ситуации обусловлена следующими факторами. С одной стороны, возникновение

Основные направления деятельности организации
Основные направления деятельности организации. Подход «Довольный клиент сегодня обеспечивает нам работу завтра» позволяет компании уверенно себя чувствовать даже в условиях мирового кризиса.

Программа и методика исследования конфликтов в организации
Программа и методика исследования конфликтов в организации. Этапы исследования: Стороннее наблюдение в естественных условиях. Разработка методов и методик. Сбор информации в соответствии с р

Методический инструментарий исследования
Методический инструментарий исследования. Для достижения поставленных задач разработана методика на основе индекса групповой сплоченности Сишора и «Экспресс - методики» по изучению социально

Анализ сплоченности и конфликтности в коллективе
Анализ сплоченности и конфликтности в коллективе. Для достижения поставленных задач была разработана «Анкета о коллективе» и проведен опрос в первичном коллективе, численностью 61 человека.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги