рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Политика
/
Программа и методика исследования конфликтов в организации

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Программа и методика исследования конфликтов в организации

Программа и методика исследования конфликтов в организации - раздел Политика, «Управление конфликтами в организации» Программа И Методика Исследования Конфликтов В Организации. Этапы Исследовани...

Программа и методика исследования конфликтов в организации. Этапы исследования: Стороннее наблюдение в естественных условиях. Разработка методов и методик.

Сбор информации в соответствии с разработанной методикой. Обработка и интерпретация полученных данных. Разработка рекомендаций. Цель исследования – изучить уровень конфликтности в коллективе, причины конфликтов и способы их регулирования. Выявить резервы необходимые для управления конфликтами в организации. Объект исследования – коллектив СООО «АвтоТракМоторс», состоящий из 61 человека, из них 41 мужчина и 20 женщин. В исследовании приняло участие 27 человек. Возрастной состав членов коллектива от 19 до 57. Образование: среднее специальное и высшее.

Предмет исследования – конфликты и отношения в коллективе. Исходя из поставленной цели, определены следующие задачи: Проанализировать уровень конфликтности в структурных подразделениях организации и в целом по областным филиалам. Выявить причины и сущность конфликтов. Изучить резервы для профилактики и регулирования конфликтов. Разработать предложения по совершенствованию системы управления конфликтами. 4.1.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

«Управление конфликтами в организации»

Многие считают, что предотвратить конфликт, остановить его не только можно, но и необходимо. Даже популярная книга В. Зигерта и Л. Ланга называется «Руководить без… Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко пере¬растающие в конфликты. Необходимо…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Программа и методика исследования конфликтов в организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Природа возникновения конфликта
Природа возникновения конфликта. Сущность конфликта, его понятие. Историческое значение. Для начала следует разобраться, что же такое конфликт. Первое, что приходит в голову обратиться к авт

Типы конфликтов
Типы конфликтов. Организацию как совместную деятельность людей по достижению ими целей можно рассматривать как сети взаимозависимых организационных единиц, эффективное управление понимать как умело

Структурные методы разрешения конфликта
Структурные методы разрешения конфликта. Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две категории: структурные и межличностные. При разрешении

Межличностные стили разрешения конфликтов
Межличностные стили разрешения конфликтов. Известны пять основных межличностных стилей разрешения конфликтов: УКЛОНЕНИЕ. Этот стиль характеризуется подразумевает, что человек старается уйти

Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации
Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации. Сложность управления предприятием в кризисной ситуации обусловлена следующими факторами. С одной стороны, возникновение

Исторические сведения об организации
Исторические сведения об организации. Совместное общество с ограниченной ответственностью «АвтоТракМоторс» является коммерческой организацией с иностранными инвестициями, которое было зареги

Основные направления деятельности организации
Основные направления деятельности организации. Подход «Довольный клиент сегодня обеспечивает нам работу завтра» позволяет компании уверенно себя чувствовать даже в условиях мирового кризиса.

Методический инструментарий исследования
Методический инструментарий исследования. Для достижения поставленных задач разработана методика на основе индекса групповой сплоченности Сишора и «Экспресс - методики» по изучению социально

Анализ сплоченности и конфликтности в коллективе
Анализ сплоченности и конфликтности в коллективе. Для достижения поставленных задач была разработана «Анкета о коллективе» и проведен опрос в первичном коллективе, численностью 61 человека.