рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Методический инструментарий исследования

Методический инструментарий исследования - раздел Политика, «Управление конфликтами в организации» Методический Инструментарий Исследования. Для Достижения Поставленных ...

Методический инструментарий исследования.

Для достижения поставленных задач разработана методика на основе индекса групповой сплоченности Сишора и «Экспресс - методики» по изучению социально-психологического климата в коллективе О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто. Методика была доработана и адаптирована к условиям организации. Приложение № 1. Анкета состоит из 19 пунктов, условно разделенных на 3 блока. Первый блок - 5 вопросов с несколькими вариантами ответов (адаптированная методика «Сишора»). Второй блок – 10 вопросов, направлены на выявление уровня конфликтности в организации и определения резервов для управления конфликтами.

Последний блок – «Паспортичка», состоящая из 3-х открытых вопросов и одного закрытого. Приложение № 1. Методика определения индекса групповой сплоченности «Сишора» Групповая сплоченность — чрезвычайно важный параметр, показывающий степень интеграции группы, ее сплочения в еди¬ное целое, — можно определить не только путем расчета соот¬ветствующих социометрических индексов.

Значительно проще это сделать с помощью методики, состоящей из 5 вопросов с несколь¬кими вариантами ответов на каждый. Ответы кодируются в бал¬лах. Максимальная сумма — 19 баллов, минимальная — 6. Все ответы первых двух блоков кодируются в баллах. Максимальный балл присваивается ответам с позитивной нагрузкой (кроме вопросов направленных на выявление уровня конфликтности, т.к. там, наоборот), а минимальный балл присваивается ответам с негативной нагрузкой, пропущенные значения и ответы «Не знаю» получают среднее значение. Например, на вопрос «Как бы Вы оценили свою принадлежность к отделу?» ответу «Всегда чувствую себя членом, частью отдела» присвоено значение – 5 баллов, а ответу «Живу и существую отдельно от отдела» значение – 1 балл, ответ «Не знаю» имеет средний балл. «Экспресс-методика» по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе Авторами методики являются О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто.

Методика разработана на кафедре социальной психологии фа¬культета психологии Санкт-Петербургского Университета.

Опыт показывает, что проводимые исследования психологи¬ческого климата, как правило, преследуют две цели: подтверждение гипотезы о взаимосвязи между особенно¬стями психологического климата в группах и закономерностями протекания в них ряда процессов, т.е. предположения о том, что производственные, социальные или социально-психологические процессы по-разному протекают в коллективах с различным психологическим климатом; выработку конкретных рекомендаций по оптимизации психологического климата в коллективе. 4.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

«Управление конфликтами в организации»

Многие считают, что предотвратить конфликт, остановить его не только можно, но и необходимо. Даже популярная книга В. Зигерта и Л. Ланга называется «Руководить без… Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко пере¬растающие в конфликты. Необходимо…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Методический инструментарий исследования

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Природа возникновения конфликта
Природа возникновения конфликта. Сущность конфликта, его понятие. Историческое значение. Для начала следует разобраться, что же такое конфликт. Первое, что приходит в голову обратиться к авт

Типы конфликтов
Типы конфликтов. Организацию как совместную деятельность людей по достижению ими целей можно рассматривать как сети взаимозависимых организационных единиц, эффективное управление понимать как умело

Структурные методы разрешения конфликта
Структурные методы разрешения конфликта. Существует несколько эффективных способов управления конфликтной ситуацией. Их можно разделить на две категории: структурные и межличностные. При разрешении

Межличностные стили разрешения конфликтов
Межличностные стили разрешения конфликтов. Известны пять основных межличностных стилей разрешения конфликтов: УКЛОНЕНИЕ. Этот стиль характеризуется подразумевает, что человек старается уйти

Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации
Организационный подход к управлению конфликтами в кризисной ситуации. Сложность управления предприятием в кризисной ситуации обусловлена следующими факторами. С одной стороны, возникновение

Исторические сведения об организации
Исторические сведения об организации. Совместное общество с ограниченной ответственностью «АвтоТракМоторс» является коммерческой организацией с иностранными инвестициями, которое было зареги

Основные направления деятельности организации
Основные направления деятельности организации. Подход «Довольный клиент сегодня обеспечивает нам работу завтра» позволяет компании уверенно себя чувствовать даже в условиях мирового кризиса.

Программа и методика исследования конфликтов в организации
Программа и методика исследования конфликтов в организации. Этапы исследования: Стороннее наблюдение в естественных условиях. Разработка методов и методик. Сбор информации в соответствии с р

Анализ сплоченности и конфликтности в коллективе
Анализ сплоченности и конфликтности в коллективе. Для достижения поставленных задач была разработана «Анкета о коллективе» и проведен опрос в первичном коллективе, численностью 61 человека.

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги