рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Международная миграция рабочей силы

Работа сделанна в 2008 году

Международная миграция рабочей силы - Курсовая Работа, раздел Политика, - 2008 год - Название Документа: Международная Миграция Рабочей Силы Международный Институ...

Название документа: Международная миграция рабочей силы МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА КУРСОВАЯ РАБОТА на тему МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ по дисциплине: «МИРОВАЯ ЭКОНОМИКА» Студентки 3-го курса группы МА-306 Экономического факультета Меляковой Ольги Ивановны Наб. Челны-2008 Содержание Введение 1. Теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений 1.1 Место миграции в международных проблемах мировой экономики 1.2 Проблемы миграции 1.3 Правовой вопрос миграции 2. Анализ особенностей международной миграции трудовых ресурсов 2.1 Процесс миграции трудовых ресурсов 2.2 Национальная миграционная политика 2.3 Социально-экономические последствия миграции 3. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы 3.1 Направления миграционных потоков 3.2 Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Введение Миграция может считаться одним из элементов - впрочем, весьма специфическим элементом - воспроизводства населения, что не исключает, конечно, рассмотрения миграции со смежной отраслью знаний - географией, изучающей закономерности расселения людей.

Под воспроизводством населения обычно понимается лишь процесс сменяемости поколений в их социально-экономической обусловленности.

Численность населения, как и его состав, подвержена постоянным изменениям - рождаемость увеличивает, а смертность уменьшает ее. В качестве итога этих двух процессов при отсутствии миграции выступает прирост или уменьшение населения как разница в числах рождений и смертей.

Такое явление называется естественным приростом населения, хотя сам по себе данный термин не совсем удачен, ибо маскирует свою социальную суть. Продолжительность безработицы дает более верную оценку.

Она может свидетельствовать о быстром распространение технологических нововведений, вызывающих динамичные изменения в структуре спроса на рабочую силу и ее интенсивную миграцию, высокой мобильности рынка рабочей силы, существовании эффективных систем информации о вакансиях и переквалификации работников и др поэтому эта комбинация выглядит предпочтительнее. Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава. Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его последующую кооперацию - основанный на международном разделении труда устойчивый обмен между странами продуктами, производимыми ими с наибольшей экономической эффективностью.

Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного перемещения самого труда - международной трудовой миграции.

Международная миграция - явление далеко не новое. В условиях неразвитости статистики и пограничной системы потоки международных мигрантов вообще не фиксировались государственными органами.

Да и сегодня определить точно объемы международного перемещения этого важнейшего фактора производства представляется довольно-таки сложным делом. Цель курсовой работы: выявить особенности международной миграции рабочей силы. Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующий ряд задач: 1. Описать

Теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений

Теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений . 2. Проанализировать особенности международной миграции трудовых ресурсов. 3. Выявить направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы. 1. Теоретические основы миграции как формы международных отношений 1.1

Место миграции в международных проблемах мировой экономики

Идет выезд населения из районов Севера. Миграции из села в город не до... Чрезмерный по сравнению с нуждами сельскохозяйственного производства о... Если же человек не приживается на новом месте жительства и вскоре внов... Они следующие: 1. Плюс к этому - 7% считающих, что отношения будут становиться более спо...

Правовой вопрос миграции

Ходатайство лица, желающего получить статус беженца, рассматривается к... . 2. При сохранении обстоятельств, вынудивших его покинуть свою страну, это... Беженцами признаются лица, не имеющие российского гражданства, прибывш...

Анализ особенностей международной миграции трудовых ресурсов

Анализ особенностей международной миграции трудовых ресурсов 2.1

Процесс миграции трудовых ресурсов

2. Лица, просящие убежища. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, ра... легальных и 2 млн. В свою очередь, 1/3 таких иммигрантов принадлежит к числу тех, кто нел...

Социально-экономические последствия миграции

С учетом изложенного опыта, следует относиться и к проблемам внешней м... С одной стороны, в большинстве развитых стран достаточно высокий урове... Выход состоит в подъеме экономики страны, росте заработной платы. Разу... демографический дисбаланс; 3. семейные стратегии; 7.

приложениях 1 - 4. 3. Направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы 3.1 Направления миграционных потоков Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, они зачастую пересекаются.

Решающее значение при этом имеют экономические возможности принимающей страны, ее роль в современном мире, а иногда и ее исторические, географические, этнические корни. В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений: 1) миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; 2) миграция в рамках промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран (сходна с миграцией из развивающихся стран в промышленно развитые); 5) миграция научных работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых в развивающиеся страны.

Для промышленно развитых стран иностранная рабочая сила из развивающихся стран означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь.

Например, во Франции эмигранты составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 в автомобилестроении. В Бельгии они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих. В 80-е годы для развивающихся стран Азии, Латинской Америки, отчасти Африки (особенно ЮАР в середине 90-х годов) стала характерной «утечка умов». В конце 80-х годов только в США работало около 1,5 тыс. южнокорейских специалистов, имеющих ученую степень, что превышало численность защитивших диссертации в высших учебных заведениях Южной Кореи. Такой разрыв объяснялся тем, что многие корейские студенты по окончании учебы в США не возвращались на родину, продолжая научные исследования в американских научных и учебных учреждениях. Привлечение интеллектуальной иммиграции для США - обычная практика.

Около половины прироста численности специалистов в области математики, особенно программного обеспечения, обеспечивает импорт иностранной рабочей силы. Ведь затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях достигают 600-800 тыс. долл. Международная миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно развитых стран, в большей степени связана с неэкономическими факторами, чем с экономическими.

Однако и для этих стран характерно такое явление как «утечка умов». Например, из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот процесс проявился на рубеже 40-50 годов, когда большое количество специалистов, ученых из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных направлений в ФРГ, Италии, Франции.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Главным образом, между «новыми индустриальными странами» и странами арабских эмиратов, странами-членами ОПЕК, с одной стороны, и другими развивающимися странами с другой.

Так, например, в послевоенные годы (60-80-е гг.) особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной Азии. Активно импортировал рабочую силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до одного миллиона рабочих из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем жизни, заработной платы в странах - импортерах рабочей силы. Кроме того, в азиатских «новых индустриальных странах», в богатых странах Персидского залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей силе. Существует миграция рабочей силы из промышленно развитых стран в развивающиеся страны.

В основном это поток квалифицированных кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и других специалистов, например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.). Особо следует сказать о миграции в рамках бывших социалистических стран, а также в СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. С возникновением Российского государства к числу этих стран добавились рабочие из Китая. В настоящее время, по официальным данным, в России трудятся 40 тыс. китайцев.

Наряду с организованным импортом рабочей силы имеет место стихийный приток мигрантов из Китая на территорию России.

По некоторым данным существует опасность колонизации российского Дальнего Востока и Сибири его многонаселенным соседом. В 90-е годы возникла миграция рабочей силы в Россию из стран ближнего зарубежья: Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические - рабочие из этих стран едут на заработки в Россию. Крупнейшим импортером рабочей силы является Москва - в ней работают около 70 тыс. иностранных рабочих и специалистов из 78 стран мира. Иммигранты составляют 46% московских строителей, 34% работников столичного транспорта.

За ней идут Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные области (соответственно, 27,3 и 18,2 тыс. человек). Подавляющее большинство - 247,2 тыс. человек, т. е. 85% от общей численности задействованы в отраслях материального производства. Основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия является нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, а также нежелание местного населения выполнять предлагаемую работу.

Такая ситуация характерна практически для всех отраслей производства, но чаще всего для предприятий добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства. К числу других причин использования иностранных работников относится необходимость сохранения сложившихся коллективов предприятий. Это касается прежде всего предприятий нефтегазовой и нефтедобывающей промышленности Севеpa России. Долгие годы комплектование кадров таких объектов проводилось не только путем подготовки местного населения, но прежде всего за счет привлечения работников по оргнабору (главным образом, с Украины). Одна из основных причин использования иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья в приграничных регионах - ее экономическая выгодность.

Прежде всего, низкие транспортные расходы на доставку рабочей силы, а также отсутствие существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции. Наиболее актуальная проблема, которая может возникнуть в области импорта рабочей силы из стран ближнего зарубежья к началу 2000 года, связана с волной нелегальных трудящихся-иммигрантов, которую трудно решить из-за «прозрачности» российских границ со странами СНГ и либеральным иммиграционным законодательством.

По данным Министерства труда России доля легальной иностранной силы в 1994 году в общей массе иностранцев, работающих на российских объектах, не превышала 8%. Экстраполируя эти цифры на все народное хозяйство, можно прийти к заключению, что в середине 90-х годов Россия имела около 2 млн. иммигрантов-нелегалов.

Помимо миграции рабочей силы существует проблема беженцев и вынужденных переселенцев. По оценкам экспертов ООН 7 млн. человек в республиках бывшего СССР покинули в 1991-1995 гг. места своего постоянного проживания. В России по различным оценкам насчитывается от 500 до 700 тыс. беженцев из дальнего зарубежья. Многие из них находятся на территории России незаконно, а количество беженцев и вынужденных переселенцев из стран СНГ, по оценкам специалистов, достигает 5 млн. человек.

В странах СНГ проживает около 25 млн. русских. При неблагоприятной экономической и политической конъюнктуре в этих странах многие из них также могут оказаться в числе мигрантов. Помимо иммиграции из стран ближнего зарубежья ожидается ее увеличение из Китая, Северной Кореи, Турции (сельскохозяйственные рабочие, строители, работники сферы обслуживания), США, Франции, Германии, Японии (инженерно-технические работники, преподаватели, работники сферы обслуживания и другие специалисты). По прогнозам их число должно стабилизироваться на уровне 100-150 тыс. человек в год. Отсюда следует, что система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. 3.2 Недостатки и преимущества экспорта и импорта рабочей силы Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) утверждает, что иммигранты улучшают демографическую картину развитых стран, страдающих старением.

Во Франции, Германии, Швеции 10% всех новорожденных появляются в семьях переселенцев, в Швейцарии - 24%, а в Люксембурге - почти 38%. Вместе с тем, хотя общий темп старения в государстве замедляется, на соотношение рождаемости и смертности у коренных жителей эта статистика не влияет никоим образом.

Нельзя не сказать и о некоторых отрицательных моментах, связанных с импортом рабочей силы. К ним следует отнести возникновение элементов социальной напряженности в обществе (при занятии тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональная неприязнь и др. Для стран, экспортирующих рабочую силу, также имеется целый ряд преимуществ.

Основные из них следующие: 1. Экспорт рабочей силы рассматривается как весьма важный источник поступления в страну свободно конвертируемой валюты. Имеется три основных прямых источника валютных доходов от экспорта рабочей силы: - налоги с прибыли фирм-посредников - переводы мигрантов на родину на поддержку семей и родственников; - личное инвестирование мигрантов (привоз на родину средств производства и предметов длительного пользования, наличных средств, используемых на инвестиционные цели). На основе ряда зарубежных и отечественных исследований об эффективности товарной торговли и экспорта рабочей силы можно сделать определенный вывод о большей эффективности последнего.

По данным Международного валютного фонда средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, а услуг - 50%. Бывшая Югославия в 80-е годы имела поступления от экспорта товаров и услуг ежегодно около 10 млрд. долл практическая прибыль от этого экспорта составляла примерно 2,5 млрд. долл. От экспорта же рабочей силы только в виде переводов страна получала 3,5 млрд. долл а по возвращении работников домой из-за рубежа еще столько же. В итоге фактические поступления достигали 7 млрд. долл. Экспорт рабочей силы являлся, таким образом, главным источником валюты для Югославии. По расчетам российских экономистов валютная эффективность экспорта рабочей силы, как минимум, в 5 раз выше валютной эффективности товарного экспорта.

Расчеты зарубежных специалистов показывают, что роль частных переводов особенно велика для стран со средним уровнем развития.

Для них экспорт рабочей силы представляет значительный источник валютного дохода, в отдельные годы превышающей поступления по остальным видам внешнеэкономических связей.

За последние 15 лет экспорт рабочей силы наиболее сильное влияние оказывает на экономику Пакистана. Переводы в эту страну от работающих за рубежом больше поступлений от экспорта товаров и услуг в 5 раз. Поступления от экспорта рабочей силы в 90-е годы возрастают у развивающихся стран наиболее высокими темпами - 10% в год. Получая ежегодно значительные суммы от этого источника, многие развивающиеся государства стали специализироваться по трудовым услугам, экспорт которых стал важнейшим источником валютных доходов.

Так, например: для АРЕ эксплуатация Суэцкого канала в конце 80-х годов давала прибыль 970 млн. долл. в год, туризм - 600 млн. долл переводы эмигрантов - более 3 млрд. долл. В Йемене переводы эмигрантов в отдельные годы в 30 раз превышали поступления от экспорта. По данным на начало 90-х годов около 40 стран мира имели в своих поступлениях из-за рубежа не менее 100 млн. долл. от мигрантов, а 10 стран - более 1 млрд. долл. По данным МВФ частные переводы, включаемые в доходную часть платежных балансов, на 90% состоят из поступлений от эмигрантов. 2. Экспорт рабочей силы означает уменьшение давления избыточных трудовых ресурсов и, соответственно, социального напряжения в стране.3. Бесплатное для страны-экспортера обучение рабочей силы новым профессиональным навыкам, знакомство с передовой организацией труда и др. В то же время страны-экспортеры капитала сталкиваются и с некоторыми негативными явлениями.

Главное, это так называемая "утечка умов", отток квалифицированных, инициативных кадров, столь необходимых национальной экономике.

Современные центры притяжения рабочей силы. Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США и Западная Европа. Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически сложились за счет иммигрантов. В 50-е годы США стали проводить политику привлечения высококвалифицированных кадров, которая осуществляется до сего времени.

Довольно активно привлекаются низко- и полуквалифицированные работники (особенно из Мексики), которые сейчас составляют преобладающую группу иммигрантов в США. В 70-е годы число легальных иммигрантов в эту страну достигло 4,5 млн. человек (20% прироста населения за эти годы), на треть больше, чем в предшествующее десятилетие. В 80-е годы масштабы иммиграции еще больше возросли - на нее приходилось уже 39% прироста населения страны. В этот период в страну въехало 6 млн. легальных и 2 млн. нелегальных иммигрантов.

В первой половине 90-х годов интенсивность иммиграции не уменьшилась. Вместе с тем, по мнению некоторых российских экономистов, поскольку иммиграция в эту страну носит ассимиляционный характер, то этот центр является неперспективным для трудовой миграции. Другой традиционный центр притяжения рабочей силы - это Западная Европа. По оценке Международной организации труда на нее приходится более четверти иностранной рабочей силы мира. Средний ежегодный прирост иностранной рабочей силы составляет здесь 600 тыс. человек, а вместе с членами семей - не менее 1,3 млн. человек.

В 80-е годы произошла некоторая перестройка в структуре занятости иностранных рабочих. Однако приток в страны ЕС практически не замедлился. Лидерство в Европе по масштабам иммиграции удерживают Германия, Франция, Великобритания. Формирование в 60-70-е годы новых полюсов экономического роста, так называемого "периферийного капитализма", привело к возникновению новых региональных центров притяжения рабочей силы. В 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Латинской Америке, где рабочих из других стран принимают в основном Аргентина и Венесуэла.

Наиболее распространенная форма - сезонная сельская миграция. В эти страны прибывают рабочие из других стран Латинской Америки, а также из азиатских и некоторых африканских стран. Можно заключить, что конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается в следующем: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

Заключение В своей работе мы пришли к следующим выводам.

Роль миграции в развитии производительных сил страны, особенно в районах нового освоения, чрезвычайно велика. Проблема терпимости состоит в снижении толерантности коренного населения к переселенцам, имея человеческий фактор, и не является как таковой идеологической проблемой. 12.06.2006 году вышло новое постановление Совета министров РТ сокращении приема населения с других регионов в связи с национальной нестабильностью (например с республики Чечня и т.д.). Миграционные потоки, часто весьма мощные, порождают необходимость решения сложных вопросов гражданства и обеспечения прав человека, в отношении которых законодательство закрепляет такие правовые статусы, как беженец и вынужденный переселенец. Для различных принимающих стран существуют неодинаковые источники миграционных потоков, хотя во многих случаях они и совпадают.

Это обусловлено, с одной стороны, той ролью, которую страна притяжения играет в современном мире, и возможностями, которые она имеет, а, с другой стороны, конкретными историческими, этническими, географическими связями между принимающими странами и странами-донорами.

При этом наблюдаются довольно заметные сдвиги в географических потоках современной иммиграции. За прошедшие десятилетия изменился не только этнический состав, но и квалификационный и образовательный уровень иммигрантов.

В последние годы в США, например, въехало беспрецедентно большое число лиц с высшим образованием - 1.5 млн. чел. Было бы, однако, неверно утверждать, что все иммигранты имеют высокий уровень образования и квалификации: 33,1% из них не закончили среднюю школу. В свою очередь, 1/3 таких иммигрантов принадлежит к числу тех, кто нелегально пересек границу США. В каждой стране вырабатывается национальная миграционная политика.

Миграционная политика государства - это комплекс законодательных, организационных и иных мер, направленных на регулирование въезда в страну и выезда из страны, предоставление и лишение гражданства или иного статуса проживания в стране, использование в стране иностранной рабочей силы, создание системы социальной защиты работников-мигрантов в период их работы за рубежом, регламентирование потоков беженцев и их социальную защиту. Обобщая разные подходы, концепции и теории, объясняющие причины международной миграции, можно выделить ряд наиболее существенных факторов: экономическое неравенство между богатыми и бедными странами; демографический дисбаланс; разрушение социальных связей, вызываемое экономическим развитием; связи между странами выезда и странами въезда; глобальная информационная и транспортная сеть; семейные стратегии; миграционные сети; институты посредников.

Система экономических связей, возникающих между государствами в связи с миграцией рабочей силы, сопровождается потоком товаров и капиталов, включая денежные переводы на родину иммигрантов, а также выплату субсидий и компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Конкретный эффект для страны, принимающей рабочую, силу заключается в следующем: повышение конкурентоспособности ее товаров вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой иностранной рабочей силы; иностранные рабочие, предъявляя дополнительный спрос на товары и услуги, стимулируют рост производства и дополнительную занятость в стране пребывания; при импорте квалифицированной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и профессиональную подготовку; иностранные рабочие часто рассматриваются как определенный амортизатор в случае кризисов и безработицы, так как они первыми могут быть уволены; иностранные работники не обеспечиваются пенсиями и не учитываются при реализации разного рода социальных программ.

Список использованной литературы 1. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности // Американская социология М 2002 С. 235-247. 2. Беляева Л.А. Средний слой российского общества проблема обретения социального статуса // Социологические исследования 2005 №10. с.56. 3. Гидденс Э. Стратификация и классовая структура// Социологические исследования 2002 №11. с.41. 4. Гундаров И.А. Демографическая катастрофа в России: причины, механизм, пути преодоления // Правда столицы.

N 9, январь 2005 г. С. 45. 5. Ермилова Е. «Дурак - идеал рыночной экономики!»// Литературная газета N 26(5929) 25 июня - 1 июля 2004 г. С. 2. Учебники, учебные пособия 6. Агапова Т.А Серегина С.Ф. Макроэкономика: Учебник/ Под общей ред. А.В. Сидоровича М.:МГУ им. М.В.Ломоносова, изд-во «ДИС», 2007 416 с. 7. Амбарцумов А.А Стерликов Ф.Ф. 1000 терминов рыночной экономики: Справочное учебное пособие М.: Крон-Прес, 2003 302 с. 8. Большой экономический словарь/ Под ред. А.Н. Азрилияна М.: Фонд «Правовая культура», 2004 528 с. 9. Борисов Е.Ф. Экономическая теория: Учебник для вузов М.: Юристъ, 2005 568 с. 10. Бункина М.К. Национальная экономика: Учебное пособие М.: Дело, 2007 272 с. 11. Бункина М.К Семенов В.А. Макроэкономика (основы экономической политики): Учебник М.: Изд-во «ДИС», 2007 320 с. 12. Костюк В. Н. Макроэкономика: Курс лекций: Учеб. пособие М.: Центр, 2004 384 с. 13. Курс экономической теории: Учеб. пособие/ А.Н. Тур и др.: Под ред. М.И. Плотницкого Минск: Мисанта, 2007 432 с. 14. Новиков В.А. Толковый словарь: термины рыночной экономики М.: Наука, 2004 233 с. 15. Сажина М.А Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2005 456 с. 16. Экономика: Учебник/ Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К. Большакова М.: ПРОСПЕКТ, 2005 792 с. 17. Экономика: Учебник/ Под ред. А.С. Булатова 2-е изд перераб. и доп М.: БЕК, 2007 786 с. 18. Экономическая теория: Учебник для студ. вузов/ Науч. ред. и рук. авт. коллектива В.Д. Камаев 4-е изд перераб. и доп М.: ВЛАДОС, 2003 640 с. 19. Экономическая теория: Учебник для вузов/ Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко Минск: БГЭУ, 2006 507 с. 20. Экономическая теория: Учебник/ Под ред. И.П. Николаевой М.: Финстатинформ, 2007 399 с. Приложение 1 Критерии отнесения к странам-импортерам и странам-экспортерам рабочей силы R S Страна считается страной-импортером рабочей силы, если: Страна считается страной-донором рабочей силы, если: 1) не менее 2% населения страны являются лицами иностранного происхождения и в стране находятся, по крайней мере, 200 тыс. человек, имеющих иностранные паспорта; 1) не менее 2% населения страны находится за рубежом и их количество составляет, по крайней мере, 200 тыс. человек; 2) не менее 1% экономически активного населения страны (или около 100 тыс. человек) являются лицами иностранного происхождения; 2) не менее 1% экономически активных граждан (или около 100 тыс. человек) находятся за рубежом; 3) отток денежных переводов мигрантов из страны превышает 2% ВНП (если статистика мигрантов ведется на основе иностранного происхождения) или 1% ВНП (если статистика мигрантов ведется на основе гражданства и в стране присутствует значительное число временных мигрантов, не являющихся гражданами). 3) приток денежных переводов от работающих за рубежом мигрантов превышает 1% ВНП. Приложение 2 Позиция стран мира в отношении миграционной политики 1990 г. 2000 г. 2006 г. Число стран Доля, % Число стран Доля, % Число стран Доля, % Политика в отношении иммиграции: - увеличить 9 5,2 9 4,7 2 1,0 - сохранить 77 44,3 56 29,5 65 33,7 - уменьшить 6 34,5 62 32,6 45 23,3 - воздействие не планируется 28 16,1 63 33,2 81 42,0 Политика в отношении эмиграции: - увеличить 6 3,4 7 3,7 9 4,7 - сохранить 71 40,8 47 24,7 27 14,0 - уменьшить 43 24,7 36 18,9 39 20,2 - воздействие не планируется 54 31,0 100 52,6 118 61,1 Всего 174 100 190 100 193 100 Приложение 3 Иностранная рабочая сила в РФ, тыс. человек Год Тысяч человек 1999 129,0 2000 281,1 2001 292,2 2002 241,5 2003 242,3 2004 211,4 2005 213,3 2006 283,7 Отраслевая структура занятости иностранных работников в России, 2006 г % Отрасль занятости Доля занятых, % Строительство 39,3 Промышленность 12,5 Торговля и общепит 12,2 Сельское и лесное хозяйство 11,4 Коммерческая деятельность, снабжение и сбыт 8,6 Транспорт и связь 5,0 Прочие отрасли Приложение 4 Иностранная рабочая сила из некоторых государств Европы, занятая в России, 2006 г. Страны Количество разрешений на работу Австрия 291 Бельгия 189 Чехия 242 Дания 195 Финляндия 1891 Франция 1228 Германия 1610 Греция 56 Ирландия 122 Италия 695 Нидерланды 350 Норвегия 219 Польша 2621 Португалия 143 Словакия 359 Испания 186 Швеция 239 Швейцария 173 Великобритания 1758 Другие европейские страны* 5917 ВСЕГО 18284 Примечание: * Исключая Турцию (20915 разрешений на работу).

– Конец работы –

Используемые теги: Международная, Миграция, рабочей, силы0.073

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Международная миграция рабочей силы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Международная миграция рабочей силы
Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды, и годы превращаются в глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного сотрудничества. Международное… Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности…

Международная миграция рабочей силы
Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды, и годы превращаются в глобальные проблемы. Их разрешение требует широкого международного сотрудничества. Международное… Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности…

международная миграция рабочей силы
Географическая картина миграции в различных регионах мира и перемены в ней за последнее десятилетие XX века представлены в следующей таблице:… В 90-е годы нетто-иммиграция обеспечила в развитых регионах мира 56%… Современная иммиграция в развитые страны складывается из далеко не однородных потоков, что заведомо предопределяет…

Международная миграция рабочей силы
Масштабы потоков и драматизм положения таких мигрантов в отдельные исторические периоды, и годы превращаются в глобальные про¬блемы.Их разрешение… Последнее десятилетие нашего столетия характеризуется тем, что… Межстрановая миграция населения и трудовых ресурсов возни¬кает при наличии значительного контраста в уровнях…

Международная миграция рабочей силы
Таким образом, осуществляется международная трудовая миграция как форма проявления отношений на мировом рынке труда. Международная миграция рабочей силы - сложное явление, представляющее собой… Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков.…

Международная миграция рабочей силы
Широкая трактовка международного разделения труда как обособления отдельных видов человеческой деятельности необязательно подразумевает его… Международная миграция – явление далеко не новое. В условиях неразвитости… Помимо экономических мотивов процесс международной миграции обусловливается также соображениями политического,…

Международная миграция рабочей силы
Это и добро¬вольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международны¬ми рынками труда для… Их разрешение требует широкого международного со¬трудничества. Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосред¬ственно размеров, особенностей и последствий миграционных…

Международная миграция рабочей силы (на примере России)
Российская экономика не выживет без привлечения труда мигрантов. Сегодня абсолютное большинство экспертов-экономистов убеждены, что запланированный… На рисунке 1 видно, максимальное сокращение численности населения… Миграция более эластична, то есть более гибко реагирует на внешние факторы, и поэтому способна дать быстрый и…

Сущность международной миграции рабочей силы, ее масштабы и государственное регулирование
Тема данной курсовой работы – международная миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно… Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть… Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов…

Международная миграция рабочей силы
Одной из форм внешнеэкономических связей России является международный обмен трудовыми ресурсами.Сегодня Россия, несмотря на недостаточную… Например, Россия ежегодно теряет до 60 млрд. долл. в результате того, что… Главными причинами переселения являются, с одной стороны, экономические трудности, с другой, представители творческой…

0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Миграция рабочей силы Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых… Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле,… В принципе стремление к перемене мест является одной из основных характерных особенностей человека. Более полувека…
  • Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую… Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих…
  • Технико-экономический анализ. Анализ состава и движения рабочей силы и эффективности использования рабочего времени Определение состава работающих на предприятии Поиски определения состава работников предприятия предполагают прежде всего описание нескольких… Поиск определения выявил несколько возможных понятий и их использования при… Этой точке зрения противостоит позиция, которая требует включать в список численности состава работников предприятия…
  • Трудовая миграция и проблемы использования иностранной рабочей силы Более того, мало ими обладать. Ими надо уметь грамотно воспользоваться с тем, чтобы они принесли наибольшую… Но и этого, как показывает практика, мало. Необходимо, и наиболее важно, найти такое место и время применения своих…
  • Миграция рабочей силы Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых… Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле,… Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект данной проблемы.