Социально-экономические последствия миграции рабочей силы для государства. Последствия: Страна, откуда уезжает рабочая сила Плюсы: снижение безработицы, приток валютных ресурсов, повышение квалификации.
Минусы: затраты на подготовку специалистов, отток квалифицированной РС, сокращение трудового потенциала. Страна, принимающая Плюсы: дополнительные ресурсы РС, превышение предложения РС тормозит рост номинальной з/п, смягчение проблемы безработицы, экономия социальных затрат, снижение издержек производства.
Минусы: изменение структуры населения, обострение социальных противоречий. Мировой рынок рабочей силы: тенденции и перспективы развития Формирование международного рыка труда - свидетельство того что процессы мировой интеграции не только идут в экономической и технологической областях, но начинают затрагивать неизмеримо более сложную область социальных и трудовых отношений, которые приобретают теперь глобальный характер. В непосредственное соприкосновение приходит социальная политика различных стран, обладающих неодинаковым социальным опытом и непохожими национальными традициями.
Немалые трудности возникают также при согласовании неодинаковой социальной практики и во многих других областях (профсоюзной деятельности, разрешения конфликтов и т.д.). Таким образом, формирующийся международный рынок труда - это не ординарное экономическое явление, а многосложный социально-экономический процесс Интеграционные процессы в мире. Причины интеграции МЭИ - это процесс хозяйственно-политического сближения стран и корпораций на основе международного разделения труда.
Осуществляется на макро- (государство) и микро- (корпорация, фирмы) уровнях. Формы интеграции: Макроуровень. Зона свободной торговли - договоренность между двумя государствами об отмене или снижении торговых ограничений. Таможенный союз - договоренность между участниками ЗСТ о единой таможенной политике в отношении третьих стран. Общий рынок - соглашение стран о свободном передвижении товаров, капиталов, услуг и рабочей силы. В рамках ОР осуществляется согласование экономической политики стран участниц.
Основные интеграционные группировки в Латинской Америке (Меркосур) Общий рынок Юга (Латинская Америка). Существует с 1986г. С начала существования было две страны Бразилия и Аргентина В нынешним виде блок был создан 26 марта 1991 года в ходе первой встречи президентов Аргентины, Бразилии, Парагвая и Уругвая, состоявшейся в Асунсьоне. По окончании встречи был подписан Асунсьонский договор - основной документ, который определил механизмы, структуру таможенного союза и общего рынка четырёх государств и его задачи. Разработали и реализуют общие проекты в области гидроэнергетики, машиностроения, с/х Налажено совместное производство некоторых товаров в основном потребительского уровня; Слабости.
Проявляются в невысоком уровне технологий и недостаточности финансовых ресурсов Интеграционные процессы в Юго-Восточной Азии АТЭС - Азиатское Тихоокеанское Экономическое Сотрудничество Одна из молодых группировок существует с 1995 года. Входят: I-США, Япония, Канада, Новая Зеландия, Австралия; II-Китай, Россия; страны азиатско-тихоокеанского региона.
Некоторые из них входят в АСЕАН (с 1967 года): Индонезия, Таиланд, Вьетнам, Филиппины и т.д. Всего входят 21 гос-во. Экономический потенциал АТЭС очень велик. Здесь сконцентрировано 55% валового мирового продукта; 46% мировой торговли. Эта группировка еще только формируется.
В ней идет поиск схем сотрудничества. Перед этой группировкой стоит задача в течении ближайших 20 лет создать зону свободной торговли. Модель Азиатской интеграции существенно отличается от Европейской - она идет на микроуровне. В этом районе сильны транснациональные корпорации США, Японии, Китая, имеющие здесь свои позиции. Экономический и валютный союз - наивысшая форма интеграции, в его рамках осуществляется проведение экономической и валютно-финансовой политики. Микроуровень Представительство - обособленное подразделение фирмы за рубежом, представляющее ее интерес и защиту.
Филиал - обособленное подразделение фирмы за рубежом, выполняющее либо все функции фирмы, либо их часть. Дочернее предприятие - обособленное, юридически самостоятельное подразделение фирмы за рубежом, зависимое по капиталу от материнской компании. Зависимое предприятие - юридически самостоятельное национальное предприятие, но зависимое по капиталу от иностранной фирмы. Факторы влияющие на интеграцию: 1. Углубление МРТ. Делает необходимым объединение усилий и создание различных экономических группировок. 2. НТРеволюция - требует огромных ресурсов для освоения НТ достижений; - постановка производства наукоемких товаров также требует объединение усилий разных стран - снижение затрат на организацию кооперирование при выпуске сложной техники. . 3. Решение глобальных проблем Образование международного рынка труда осуществляется двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния национальных рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные перегородки между ними. Движение рабочей силы на международном рынке труда осуществляется в виде трудовой миграции.
Миграция рабочей силы является самостоятельной формой международных экономических отношений.
Мигранты - перемещаются на постоянное или временное место жительства (не работает) Эмиграция - выезд из страны на ПМЖ, Существует несколько категорий мигрантов: 1. Легально допущенные в страну. 2. Мигранты по контракту. 3. Нелегальные мигранты. 4. Лица, просящие убежища. 5. Беженцы.
Миграция рабочей силы - есть процесс объективный. Глобализация мировой экономики подталкивает усиление миграции.