рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Политика
/
ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ - раздел Политика, ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Кадровая Политика -Совокупность Правил И Норм, Целей И Предс...

Кадровая политика -совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.

«Кадровая политика» в широком смысле– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами: отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение - заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации).

«Кадровая политика» в узком смысле– это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. В этом смысле, например, слова: "Кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием" - могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

ЭТАПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Этап Нормирование Этап... КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Предмет процесса...

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Пассивная кадровая политика. Руководство не имеет программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий. Для такой организаци

ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
1. Безусловное выполнение предусмотренных Конституцией прав и обязанностей граждан в трудовой области; соблюдение всеми организациями и отдельными гражданами положений законов о труде; 2.

Этап 1. Нормирование.
Цель — согласование принципов и целей работы с персоналом, с принципами и целями организации в целом, стратегией и этапом её развития. Необходимо провести анализ корпоративной культуры, стратегии и

Этап 2. Программирование.
Цель — разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, конкретизированных с учетом условий нынешних и возможных изменений ситуации. Необходимо построить систему процедур и мероприятий

ИНДИКАТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
На первом уровне оцениваются следующие направления кадровой политики: 1.Планирование потребности в персонале и кадровый аудит– качественный показатель мониторинга персонал

Предмет процесса кадрового планирования.
• Планирование персонала определяется как процесс обеспечения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время. Планирование пер

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ
• разработка процедуры кадрового планирования, согласованной с другими его видами, • увязка кадрового планирования с планированием организации в целом, • организация эффективного

СТАДИИ ПРОЦЕССА КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
Процесс кадрового планирования состоит из четырех базисных шагов: 1. Определение воздействия организационных целей на подразделения организации; 2. Определение будущих потребносте

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.
Все кадровое планирование можно поделить на следующие его виды: • планирование потребностей в персонале, • привлечения (набора) персонала, • использование и сокращения пе