ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ.

Все кадровое планирование можно поделить на следующие его виды:

• планирование потребностей в персонале,

• привлечения (набора) персонала,

• использование и сокращения персонала,

• обучения персонала,

• сохранения кадрового состава,

• расходов на содержание персонала,

• производительности.

Разумеется, все виды кадрового планирования тесно связаны друг с другом, взаимно дополняют и корректируют мероприятия, предусмотренные в том или ином плане.