Реферат Курсовая Конспект
ИНДИКАТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ - раздел Политика, ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ На Первом Уровне Оцениваются Следующие Направления Кадровой Политики: ...
|
На первом уровне оцениваются следующие направления кадровой политики:
1.Планирование потребности в персонале и кадровый аудит– качественный показатель мониторинга персонала; структура персонала, текучесть кадров; коэффициент внутренней мобильности; затраты на персонал; удовлетворенность сотрудников
2. Подбор и увольнение– частота, с которой должности, занимаемые новыми сотрудниками, вновь становятся вакантными (причем не важно по чьей инициативе). Минимальный период работы в компании рядового работника – 2-3 года, руководителя – 3 года.
3. Адаптация– продолжительность периода реального привыкания сотрудника и скорость его выхода на полную производительность.
4. Карьерный рост– количество менеджеров среднего и высшего уровня выросшего в стенах фирмы.
5.Оплата труда и льготы– динамика показателей деятельности предприятия и их взаимосвязь с трудовыми показателями; эффективность политики оплаты; обучение; оценка индивидуальных и количественных результатов труда.
6. Обучение и аттестация– информация, основанная на фактах, ее объективность, непредвзятость; оперативная обратная связь по вопросам оценки результатов труда.
7. Обучение и развитие– эффективность, совершенствование личностных качеств, удовлетворение трудом.
На втором уровне оценивается один показатель:
• Внутренние коммуникации– степень информированности работников об основных прошедших и предстоящих событиях, связанных с деятельностью компании, а также удовлетворенность сотрудников объемом и качеством поступающих к ним сведений по результатам социологического опроса
На третьем уровне оценивают следующий показатель:
• Корпоративная культура– высокий уровень мотивированности и инициативности персонала; степень соответствия индивидуального поведения работника стратегии предприятия.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
ЭТАПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ Этап Нормирование Этап... КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Предмет процесса...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ИНДИКАТОРЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов