Под трудовой потенциал принято понимать ресурсную категорию; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.
Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик
С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия на научной конференции статистиков труда.
Количественные характеристики: численность трудоспособного население – трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемые трудоспособным населением.
Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособность членов общества, профессионально – квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально личностные характеристики.
Структура трудового потенциала общества включает в себя:
1. Трудовой потенциал личности;
2. Трудовой потенциал коллектива предприятия, организация, фирмы;
3. Трудовой потенциал отрасли, региона.
С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы:
· 1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;
· 2) рабочий;
· 3) послерабочий (пенсионный возраст).
Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:
– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;
– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);
– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);
– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.
Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.
Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.
Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).