Занятость население. Структура и динамика занятости населения в стране.

Человек является источником рабочей силы. Но не каждый человек может стать работником. Для этого существует определённая категория. Часть населения страны, которые обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы, называют трудовыми ресурсами. Не входят в состав трудовых ресурсов дети и лица пожилого возраста. Также не являются трудовыми ресурсами люди, потерявшие трудоспособность или не обладающие ею, например инвалиды или больные, длительное время находящиеся на лечении. Поэтому численность трудовых ресурсов в стране всегда меньше численности населения. В России, например, трудовые ресурсы составляют около 58% населения страны.

В России трудоспособный возраст для мужчин установлен от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 55 лет. На продолжительность трудоспособного возраста может влиять специфика труда, которая снижает верхнюю его границу, например для балерины, профессионального спортсмена или военного.
В состав трудовых ресурсов включаются часть лиц моложе 16 лет и лица пенсионного возраста, которые практически работают по найму или самостоятельно.
Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.
Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.
Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.

Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.

К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.

Я исследую некоторые вопросы динамики и структуры занятости населения в России за период с начала 2002 года по настоящее время. Отмечу, что в предшествующие этому периоду десятилетия численность занятых в стране увеличивалась, в соответствии с демографическим приростом численности населения трудоспособного возраста и ростом общего объёма производства. В начале 2002 годов составляла 75 млн. человек, затем в результате кризиса уменьшилась до 57,9 млн. человек в 2009г., сейчас эти числа увеличилась примерно до 90 млн. человек.

Часть людей, высвобожденных из экономики в 2008-2009 годах, сейчас возвращаются на предприятия, другая часть остается в числе безработных или неформально занятых.


Структурные процессы в занятостипонимаются по-разному. Одни авторы пишут, что реструктуризации в России не наблюдается. В первую очередь такая позиция характерна для авторов, которые под реструктуризацией понимают внедрение «импортных» институтов рынка труда . Другие авторы выступают за то, что импорт институтов не эффективен, а институты рынка труда должны развиваться на основе сложившихся традиций.

По-моему из-за миграции многим гражданам России не хватает рабочее место. Например, в строительстве чаще всего принимают на работу иммигрантов (в особенности нелегальных), так как им можно платить значительно меньшую количество заработной платы. Правительство конечно пытается следить за этим процессом, например проверка на наличии документов у работников. Но отследить за всеми, государство просто не способна.