Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Основные признаки:
— наличие основного трудового договора;
— заключение дополнительного трудового договора о работе по совместительству;
— выполнение оплачиваемой работы в свободное от основной работы время;
— регулярный характер работы по совместительству.
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства. При этом, если с таким лицом был расторгнут трудовой договор по основной работе, то это не меняет его статус и он все равно остается совместителем. Если же работодатель согласен перевести работника на основную работу, то трудовой договор, в котором указано условие о совместительстве, расторгается и заключается новый договор как с основным работником.
Существуют 2 вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее – когда трудовой договор о работе по совместительству заключается по месту основной работы. Как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором. Исключение из этого правила установлено только в интересах охраны здоровья граждан и в отношении отдельных категорий работников, предусмотренных в федеральном законе. Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», запрещающий руководителю унитарного предприятия занимать должность и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
Документы, необходимые для приема на работу по совместительству определены в ст. 283 ТК. Основной документ, предъявляемый работодателю, — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В тех случаях, когда при приеме на работу по совместительству требуются специальные знания, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенные копии.
При совместительстве не требуется предъявлять трудовую книжку, документы воинского учета.
В соответствии со ст. 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медосмотра для определения их пригодности по состоянию здоровья к поручаемой работе. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Цель предварительного медосмотра - определить соответствие предлагаемой работы состоянию здоровья несовершеннолетнего.
Цель ежегодного медосмотра – обеспечить медицинский контроль за состоянием здоровья и установление соответствия выполняемой работы состоянию их здоровья.
Трудовой договор может быть заключен и с лицами в возрасте до 16 лет. Так, если подросток оставил обучение в общеобразовательном учреждении или получил основное общее образование, не достигнув 16 лет, либо продолжил освоение программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, он вправе заключить трудовой договор по достижении 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. В соответствии со ст. 19 Закона РФ «Об образовании» обучающийся, достигший возраста 15 лет, может оставить общеобразовательное учреждение до получения им основного общего образования по согласию родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием.
Можно перечислить следующие условия, при которых возможно заключение трудового договора с подростком, достигшим 14-летнего возраста:
— он является учащимся;
— предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
— выполнение обусловленной трудовым договором работы должно производиться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения;
— на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет получено согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (если родители отсутствуют, то согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства).
Интересно, что в ТК не сказано о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим 14 лет. Представляется, что такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Но во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов.
Кроме того, трудовой договор может быть заключен и с лицами в возрасте до 14 лет, при соблюдении следующих условий:
— согласие родителя (опекуна, попечителя) и разрешения органа опеки и попечительства;
— для участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями и цирками;
— не причинение ущерба здоровью и нравственному развитию;
— не превышение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы;
— не нарушение других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства, где указывается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Трудовой договор от имени лиц, не достигших возраста 14 лет, подписывается его родителем (опекуном).
Существуют также особенности заключения трудового договора с руководителем организации. Заключению трудового договора с руководителем организации часто предшествуют избрание или назначение его на должность. Так, руководитель общества с ограниченной ответственностью избирается на должность на общем собрании и затем с ним заключается трудовой договор. Руководитель АО избирается на общем собрании или назначается советом директоров (наблюдательным советом) в зависимости от того, как это определено уставом АО, после чего с ним также заключается трудовой договор.
От имени общества трудовой договор подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета).
Иногда трудовой договор с руководителем может заключаться после проведения конкурса.
От имени работодателя трудовой договор с руководителем подписывает лицо, уполномоченное на то правомочным органом. Например, от имени АО трудовой договор с его руководителем подписывает председатель совета директоров общества или иное лицо, уполномоченное советом директоров общества (п. 3 ст. 69 ФЗ «Об акционерных обществах»). Предоставление полномочий на подписание трудового договора иному лицу оформляется решением совета директоров (в порядке, предусмотренном ст. 68 ФЗ «Об акционерных обществах»). Закон не требует, чтобы уполномоченным лицом был член совета директоров. Таковым может быть любое лицо, которому совет директоров поручит подписание трудового договора.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания руководителем и работодателем, если иное не установлено законодательством или самим договором. Например, договор с руководителем ФГУП, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты согласования его с федеральным органом по управлению государственным имуществом.
Работодатель имеет право заключить с работником трудовой договор на срок до 2 месяцев, но только в том случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает 2 месяцев. На это указывает ст. 59 ТК. Заранее должно быть известно, что работа будет продолжаться не более 2 месяцев. Например, работа на время подготовки годового отчета.
В договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев (3 недели, 1 месяц, 1,5 месяца и т.д.).
Если такой трудовой договор заключен на выполнение работ, которая для организации является постоянной, то заключение такого договора будет является неправомерным. В этом случае, суд может признать такой договор договором, заключенным на неопределенный срок (п. 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Трудовой договор также может быть заключен на выполнение сезонных работ. В соответствии со ст. 293 ТК сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего, как правило, 6 месяцев. Например, работы на лесозаготовках и лесоповале, на торфяных разработках, работы по ремонту и обслуживанию технологического оборудования в полевых условиях, работы в организациях сезонных отраслей рыбного хозяйства, мясной и молочной промышленности и др.
Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК). Заключение трудового договора на определенный сезон для выполнения работы, не предусмотренной указанными перечнями, будет считаться неправомерным.
Т.о. при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ в нем обязательно должно быть предусмотрено условие о сезонном характере работ (ст. 294 ТК). К таким работникам следует применять, помимо основных положений, особенности главы 46 ТК. Так, например, в соответствии со ст. 295 ТК, работникам, занятых на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. На практике часто вместо предоставления таким работникам отпуска в натуре, им выплачивается денежная компенсация.