Порядок заключения договора

 

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя и должен быть оформлен не позднее трех дней со дня допущения к работе.

Прием на работу оформляется приказом, содержание которого должно соответствовать трудовому договору.

Запрещается отказывать в заключении договора:

женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода;

по причинам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника