Указанные в ст.1 ТК РФ группы отношений (то есть трудовые отношения, а также отношения, непосредственно с ними связанные) составляют предмет трудового права.
Основными в указанной системе правоотношений являются трудовые отношения, то есть «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст.15 ТК РФ).
Трудовые отношения следует отличать от гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда.
К особенностям трудовых отношений, в частности, можно отнести следующие.
Во-первых, в соответствии с заключенным трудовым договором работник, находится в правоотношениях, связанных с выполнением трудовой функции (работой по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Гражданско-правовые отношения, связанные с применением труда, предусматривают, как правило, обязательства физического лица по выполнению на свой риск работы, целью которой является достижение овеществленного результата труда, без включения исполнителя в трудовой коллектив.
Во-вторых, специфика трудового отношения заключается в необходимости личного выполнения работником своих трудовых обязанностей (ст.ст. 15, 56 ТК РФ).
Гражданско-правовые нормы о договорах подряда предоставляют подрядчику право поручать выполнение возложенной на него работы третьим лицам (субподрядчикам).
В-третьих, за нарушение дисциплины труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, порядок привлечения к которой жестко регламентирован трудовым законодательством.
В гражданско-правовых отношениях за нарушение договорных обязательств к нарушителю может быть применена гражданско-правовая ответственность, предусмотренная как гражданским законодательством, так и самим договором (подряда, оказания услуг).
В-четвертых, условия труда в трудовых отношениях обеспечивает работодатель.
При исполнении гражданско-правовых обязательств подрядчик (исполнитель) самостоятельно организует процесс выполнения работы.
Содержание трудовых отношений включает в себя взаимные права и обязанности его субъектов (по рабочему времени, времени отдыха, оплате и нормированию труда, дисциплине труда, и др.), которые определяются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.
Основные права и обязанности работника установлены ст.21 ТК РФ, а основные права и обязанности работодателя - ст.22 ТК РФ.
3. Социальное партнерство в сфере труда
Как следует из статьи 23 ТК РФ, под социальным партнерством в сфере труда понимается система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
То есть рассматриваемый правовой институт является одним из способов предотвращения и разрешения возникающих социальных конфликтов в сфере труда.
Равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе, свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда и другие принципы социального партнерства, закрепленные статьей 24 ТК РФ являются основой регулирования правоотношений, возникающих между такими субъектами как работник и работодатель, органы государственной власти и органы местного самоуправления.
Правовой базой принципов социального партнерства в сфере труда является ряд международных конвенций Международной организации труда (МОТ), к которым можно отнести Конвенцию от 19.11.1921 №11 «О праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве», Конвенцию от 09.07.1948 №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию», Конвенцию от 01.07.1949 №98 «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров» и др.
Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном законом порядке, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других предусмотренных законом случаях.
Представительство интересов работников и работодателей осуществляется на основании закона, иных нормативных актов, а также учредительных документов юридического лица.
Статьей 35 ТК РФ предусмотрена многоуровневая система комиссий по урегулированию социально-трудовых отношений, которые закон относит к органам социального партнерства. Так, Российская трехсторонняя комиссия образуется в качестве постоянно действующей на федеральном уровне. Ее деятельность осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.
На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.
На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
На локальном уровне (на уровне организации, предприятия) образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения.
Социальное партнерство осуществляется в формах, предусмотренных статьей 27 ТК РФ, к которым относятся коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимные консультации по вопросам регулирования отношений в сфере труда, участие работников и их представителей в управлении организацией, участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
В результате проведения одной из таких форм (коллективные переговоры) принимается достаточно важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения, - коллективный договор.
В соответствии со статьей 40 ТК РФ коллективным договором признается правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективные договоры являются двусторонними нормативными соглашениями, содержанием которых являются вопросы, затрагивающие формы, системы и размеры оплаты труда; порядок выплат пособий и компенсаций; режим рабочего времени и времени отдыха и другие вопросы, указанные в статье 41 ТК РФ.
Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения, а также его конкретное содержание и структуру стороны вправе определять самостоятельно.
Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Срок действия коллективного договора ограничен трехлетним сроком, при этом стороны вправе продлевать действие договора на срок не более трех лет.