Демократический стиль дает возможность почувствовать подчиненным свою причастность к решению производственных задач, проявить инициативу. Лидер, придерживающийся этого стиля, пытается находить дифференцированный подход к каждому исполнителю, положительно мотивируя их.
При демократическом стиле руководства не монополизируется информация, она максимально открыта, доступна всем членам коллектива, инструкции выдаются в форме советов.
Позиция руководителей демократического стиля – внутри коллектива. Они с уважением относятся к подчиненным, объективны в оценке, пробуждают в них чувство собственного достоинства, способствуют повышению инициативы, активности и самостоятельности, речь не сухая, а товарищеский тон.
Руководители демократического стиля хотя и пользуются формальной властью, но серьезные административные наказания применяют редко, практикуют замечания и порицания в конструктивной и не оскорбительной форме.
Демократический стиль имеет своей главной чертой наличие постоянного контакта с людьми, поощрение самостоятельности. При этом стиле руководства, отсутствует агрессивность в отношениях друг к другу, поощряется творчество, дружелюбие.