Рабочая сила при условии возрастающей механизации и автоматизации труда остается основным фактором производства. Важное место в экономическом анализе занимают вопросы изучения состава работников предпри-ятия, определения численности работников, её динамики и использования рабочего времени.
Персонал промышленного предприятия делится на две большие группы:
·промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный персонал. Промышленно-производственный персонал предприятия по характеру выполняемых производственных функций делится на 4 категории: рабо-чие, служащие, из них руководители и специалисты.
Из всех категорий ППП категория рабочих является наиболее важной и многочисленной . ( до 80% от общей числе нности ППП). Поэтому численность рабочих подвергается особенно детальному анализу.
Численность рабочих анализируется по различным производственным и личным признакам: по отноше нию к произво дств у продукции ( основные и вспомогательные), по профессиям, специальностям, квалификации, по степе-ни механизации и автоматизации труда, полу, возрасту, уровню образования, стажу работы и т. п.
При изучении численности работников вычисляют среднее списочное число, среднее явочное число и среднее число фактически работавших за определенный период.
СРЕДНЕСПИСОЧНОЕ ЧИСЛО работников за период (месяц, квартал, год) определяется по формуле:
еТс
Тс = ,
Дк
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
1 где £Тс - сумма списочной численности работников за всекалендарные дни отчетного периода (включая выходные и праздничные дни),
Дк - число календарных дней отчетного периода.
Для категории рабочих представляет интерес определение не только среднего списочного числа, но и среднего явочного числа и среднего числа фактически работавших.
СРЕДНЕЕ ЯВОЧНОЕ ЧИСЛО рабочих определяется по формуле:
7F Т.Тяв
где 2Тяв - сумма всех явившихся на работу за все дни работы, Дф - фактическое число дней работы предприятия. СРЕДНЕЕ ЧИСЛО ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАВШИХ рабочих определяется по формуле:
где ЕТф - сумма всех приступивших к работе за
Большой интерес на предприятии представляет изучение движения рабочей силы. Различают внутренний и внешний обороты рабочей силы. Под внутренним оборотом понимают перевод работников из одних категорий в другие. Под внешним оборотом понимают прием на предприятие и выбытие с него. Особое внимание уделяется внешнему обороту, который подразделяется на две группы необходимый и излишний. К необходимому обороту относится выбытие, вызванное государственными, производственными и естественными причинами: призыв в армию, уход на пенсию, перевод в другие организации и т.п. К излишнему обороту или текучести относятся случаи увольнения рабочих по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Рассчитываются следующие показатели движения рабочей силы:
КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА ПО ПРИЕМУ определяется по формуле:
Кпр = 2^х100%,
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
где Тпр - число работников (рабочих), принятых на предприятие со стороны.
КОЭФФИЦИЕНТ ОБЩЕГО ОБОРОТА ПО ВЫБЫТИЮ определяется по формуле:
Квыб = Тв*1бх100% ,
где Твыб - число работников (рабочих), выбывших с предприятия. КОЭФФИЦИЭНТ ПОСТОЯНСТВА ПЕРСОНАЛА предприятия определяется по формуле:
Кпс = 2^x100% Тс
где Тпс - число работников (рабочих), проработавших весь год.
КОЭФФИЦИЭНТ ЗАМЕЩЕНИЯ определяется по формуле:
Кз = ТпР-ТвЫбх100%
т
КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ рассчитывается по формуле:
Ктек = =х100%,
где Тек - число работников, выбывших по причинам текучести.