Изучение использования трудовых ресурсов основывается на данных учета труда. В качестве меры труда могут использоваться единицы рабочего времени, измеряемые человеко-днями и человеко-часами. На промышленном предприятии основным источником данных об использовании рабочего времени в человеко-часах является табельный учет. В человеко-днях учитываются явки и неявки на работу. При этом человеко-дни явок распределяются на человеко-дни фактической работы и человеко-дни неявок (целодневных простоев).
Данные учета рабочего времени в человеко-часах используются для определения трех фондов рабочего времени: календарного, табельного и максимально возможного.
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД определяется по формуле: Ткал = Тяв+Тня,
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
| где Тяв - человеко-дни явки, Тня - человеко-дни неявки. ТАБЕЛЬНЫЙ ФОНД определяется по формуле: |
ттаб = Т - Т
где Твых - неявки в связи ст апб раздкналичнвыыхми и выходными днями. МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНЫЙ ФОНД определяется по формуле:
T = Т - Т
возм таб
где Тотп - человеко-дни пребывания рабочих в очередных отпусках.
По данным отчетности промышленного предприятия вычисляются относительные показатели использования рабочего времени, представляющие интерес для управленческого анализа. К числу таких показателей относятся:
- коэффициент использования числа дней работы одного рабочего;
- коэффициент использования продолжительности рабочего дня;
- коэффициент использования числа часов работы одного рабочего. Наиболее полную характеристику использования рабочего времени
предприятий в целом можно получить на основе баланса рабочего времени, построенного в человеко-часах. Основу этого баланса составляет располагаемый фонд человеко-часов. Этот фонд (левая часть баланса) определяется следующим образом:из календарного фонда человеко-дней вычитается число человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями, в связи с очередными отпусками, а затем полученная величина (т.е. максимально-возможный фонд рабочих человеко - дней) умножается на установленную для данного предприятия среднюю продолжительность рабочего дня (например, при пятидневной рабочей неделе 41:5=8,2 час, а при шестидневной неделе- 41:6=6,83 часа).
Наиболее существенной аналитической частью баланса является его правая сторона, отражающая использование рабочего времени, т.е. распределение располагаемого фонда. В этой части баланса выделяют три раздела.
Все элементы использования рабочего времени 2 и 3 разделов правой части баланса, учтенные в человеко-днях, пересчитываются в человеко-часы путем умножения на установленную для данного предприятия среднюю продолжительность рабочего дня в часах ( при пятидневной неделе - 8,2 часа, при шестидневной неделе - 6,83 часа).
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com
Для анализа правой стороны баланса должны быть исчислены относительные показатели структуры расхода рабочего времени и средние показатели расхода рабочего времени (в расчете на одного списочного рабочего).
Пок азатели за о тчетный перио д сле дует сравнить с соответствующими показателями базисного периода или плана. Эти данные позволяют выявить неиспользованные резервы рабочего времени.
Одной из задач анализа труда на предприятии является изучение степени равномерности распределения рабочей силы по сменам, характеристика использования рабочих мест. Для этой цели используются следующие показатели.
КОЭФФИЦИЭНТ СМЕННОСТИ РАБОЧИХ МЕСТ, который определяется по формуле:
Тобщ
Ксм = ,
Тмакс
где Тобщ - число человеко-дней, отработанных во всех сменах,
Тмакс - число человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене.
Коэффициент сменности рабочих мест не может быть больше числа смен по установленному режиму работы предприятия.
При сравнении коэффициента сменности с установленным по режиму числом смен рассчитывается
КОЭФФИЦИЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СМЕННОГО РЕЖИМА по формуле:
Ксм Креж = п ,
где п - число смен, установленных по режиму работы предприятия.
Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонением от технологического процесса.
Для определения непроизводительных потерь рабочего времени можно использовать данные о потерях от брака ( журнал-ордер № 10).