Анализ оплаты труда

Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com


использования следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономики средств за счет роста про­изводительности труда и снижения трудоемкости продукции.

При анализе использования фонда заработной платы определяют отклонение фактической его величины от плановой. Однако это отклонение должно учитывать степень выполнения плана по производству продукции. Поэтому отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

Переменная часть фонда заработной платы находится во взаимосвязи со следующими основными факторами, определяющими её величину:

·объем производства продукции;

·структура объема продукции (увеличение-уменьшение доли
более трудоемкой продукции);

·удельная трудоемкость единицы продукции;

·уровень среднечасовой оплаты труда.
Постоянная часть фонда оплаты труда находится во взаимосвязи

со следующими основными факторами:

·среднесписочной численностью работников;

·среднего заработка работников ( кроме рабочих-повременщиков)
за соответствующий период;

·количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год;

·средней продолжительностью рабочей смены;

·среднечасового заработка.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com


Последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию.

При анализе оплаты труда следует различать понятие "фонд заработной платы" и "фонд оплаты труда". Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, начисленных работникам в соответствии с выполненными работами. Фонд оплаты труда является более широким понятием, чем фонд заработной платы. Он включает в себя выплаты из фонда заработной платы и выплаты из фонда материального поощрения (премирование по результатам хозяйственной деятельности, премирование за изобретательство, вознаграждение по итогам года и другие виды премиальных выплат из фонда материального поощрения).

Анализ использования фонда заработной платы на промышленном предприятии проводится по категориям работников промышленно-производственного персонала: рабочим, служащим, в том числе руководителям и специалистам. По категории рабочих (как наиболее многочисленной и непосредственно связанной с производственным процессом) определяют следующие фонды заработной платы: фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд месячной (квартальной, годовой) заработ­ной платы. По другим категориям работников промышленно-производственного персонала (служащим из них руководителям и специалистам) определяют только месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы.

Рассчитывается также годовой фонд оплаты труда.

В фонд часовой заработной платывключается заработная

плата, начисленная рабочим в данном периоде за все фактически

отработанные человеко-часы без сверхурочных. Сюда

включается оплата по сдельным расценкам и тарифным ставкам.

Фчас = Осд+Опрем + Оповр

Для целей анализа представляет интерес взаимосвязь всех видов фондов заработной платы и оплаты труда, которая представлена на схеме (рис.4).

В фонд дневной заработной платывключаются выплаты из фонда часовой заработной платы и доплаты внутри рабочего дня: за сверхурочные часы, льготные часы подросткам и др.

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com


Фдн = Фчас + Осверх + Овсм В фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платырабочих включаются выплаты из фонда дневной заработной платы и доплаты внутри целодневные простои периода ( из фонда заработной платы за очередные отпуска различные премиальные выплаты).

Фгод = Фдн + Оотп + Опр+ Оцел+ Опроч

 

Полный средний месячный (кв., год) заработок из фонда оплаты труда Фот = Средний часовой заработок рабочего Фчас Тч (а) Х Средняя продолжи­тельность рабочего дня Тч Тд (б) Х Коэффици ент доплат до среднего дневного заработка Фдн Фчас (в) Х Среднее число дней работы рабочего за мес. Тд Тр (г) Х Коэффицие нт доплат до средн емеся чного (кв.,год) заработка Фгод Фдн (д) Х Коэффици ент увелич. Среднеме сячного(к в.,год)зара ботка из фонда матер.поо щрения Фот Фгод (е)

Средний дневной заработок за часы фактической работы

Фчас . Тд

Средний дневной заработок Фдн Тд

л-------------------------------------------------- ►

Средний месячный (кв., год) заработок за дни фактической работы Фдн

Тр
л
----------------------------------------------------------- ►

Общий средний месячный (кв., год) заработок из фонда заработной платы Фгод

Тр
Л
------------------------------------------------------------------ ►

Полный средний месячный (кв., год) заработок из фонда оплаты труда Фот Тр

Рис. 4. Взаимосвязь показателей среднего заработка рабочего

В фонд месячной (квартальный годовой)оплаты труда включаются выплаты из фонда месячной (квартальной, годовой) заработной платы и премиальные выплаты из фонда материального поощрения. Фот = Фгод + Опоощр

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com


В приведенных выше формулах и схеме использованы следующие условные обозначения:

Тр - средняя списочная численность рабочих;

Т - отработано рабочими человеко-дней; Т - отработано рабочими человеко-часов; Ф - фонд заработной платы;

год

О - оплата по сдельным расценкам по прямой сдельщине; О - оплата по сдельным расценкам по премиальной системе;

прем

О - повременная оплата по тарифным ставкам;

повр

О - премии сдельщикам;

пр

О - доплаты за работу в сверхурочное время;

сверх

О - оплата целодневных простоев;

цел

О - оплата часов внутрисменных простоев;

всм

О - оплата ежегодных отпусков;

отп

О - прочие виды заработной платы;

проч

Опоо - выплаты из фонда материального поощрения;

Фот - щр годовой фонд оплаты труда.

Приведенная система взаимосвязи 6-ти факторов-сомножителей (а-е) позволяет выявить степень влияние каждого из факторов на результативный показатель - средний годовой заработок рабочего из фонда оплаты труда. Влияние факторов с использованием индексного метода проводится по аналогии с факторным индексным анализом производительности труда. Для чего используется следующая зависимость

ЗП = ахбхвхгхдхе ,

где полный средний годовой заработок рабочего из фонда оплаты труда, а; б; в; г; д; е - факторы-сомножители, определяющие размер .

Влияние каждого фактора на результативный показатель в абсолютных величинах определяется по разности (д) числителя и знаменателя соответствующих частных индексов. Правильность расчетов в этом случае проверяется по зависимости

АЗП=АЗПа +АЗПб +АЗПВ +АЗПГ +АЗПд +АЗПе

Существенным элементом экономического анализа является изучение соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com


темпы роста производительности труда опережали темпы роста оплаты труда. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

Кроме того, при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать процесс инфляции, используя для этого индекс на потребительские товары и услуги за анализируемый период.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда можно рекомендовать относительные показатели зарплатоемкости, т. е. какой-либо объемный показатель исчисляется в расчете на 1 рубль заработной платы. Такими показателями могут быть: валовая продукция, товарная продукция, валовая или чистая прибыль, отчисления в фонды накопления и социальных мероприятий и другие.

Объемные показатели могут быть самые разнообразные, их состав диктуется конкретными условиями того или иного предприятия.

Как правило, показатель зарплатоемкости исследуется в динамике за ряд периодов. Но не менее ценными бывают результаты такого анализа в сравнении с показателями предприятий-конкурентов.