Расчет численности обслуживающего персонала цеха

Расчет численности обслуживающего персонала цеха. Для того, чтобы определить численность обслуживающего персонала, необходимо рассчитать баланс рабочего времени.

Цель этого расчета заключается в определении номинального фонда рабочего времени и эффективного полезного фонда времени работника за год с учетом коэффициента подмены.

Номинальный годовой фонд времени показывает число рабочих дней в году Тном 365 - Твых -Тпр 13 где Твых - количество выходных дней в году равное 105 дней Тпр - количество праздничных нерабочих дней, установленное государством и равное 11 дней. Тном 365 - 105 - 11 249 дней. Эффективный годовой фонд времени Тэф определяется следующим образом Тэф Тном -Тотп - Тдо - Тбол 14 где Тотп - продолжительность основного отпуска, устанавливаемое предприятием 22 рабочих дня Тдо - продолжительность других видов отпусков, принимаем 5 дней Тбол - невыходы по болезни, условно 4 дня. Тэф 249 -22 - 5 - 4 218 дней. Коэффициент подмены Кпод равен Кпод 15 Кпод 1,14 Для обеспечения нормальной работы КЦ необходимо 4 смены по 3 человека.

В таблице 2 представлен график работы смен А,Б,В,Г Таблица 2 -График работы смен Смена А принимает дежурство у смены В и заступает в 8 часов утра и работает до 20 часов вечера.

На следующие сутки смена А заступает на дежурство в 20 часов вечера и работает до 8 часов утра. После этого смена А уходит на выходные.

Продолжительность отдыха при пересменке составляет 16 24 8 48 часов Аналогично работают и остальные смены.

Месячный фонд рабочего времени приводится в таблице 3 Таблица 3 - Месячный фонд рабочего времени Фактическое время, отработанное сменами за месяц Смена А 184 часа Смена Б 180 часов Смена В 176 часа Смена Г 180 часов Среднее значение принимаем 180 часов. Определяем количество обслуживающего персонала Чп для непрерывного производства Чп Чсм Nсм Кпод 16 где Чсм - состав смен, человек Nсм - количество смен Чп 3 4 1,14 13,68 человек.

Итак, численность обслуживающего персонала составляет 14 человек.

В его состав входят 4 машиниста ТК 6 разряда старшие смен 4 машиниста ТК 5 разряда 3машиниста ТК 4 разряда 3 машиниста ТК 3 разряда. 4.2 Расчет фонда заработной платы Годовой фонд заработной платы включает в себя прямую заработную плату и дополнительную.

Прямая заработная плата рабочих рассчитывается исходя из средней часовой тарифной ставки.

Дополнительная заработная плата состоит из премии, оплаты отпусков и других доплат.

Определяем ежемесячную заработную плату обслуживающего персонала.

Она состоит из тарифной ставки и премии в размере 40 тарифной ставки. Расчет ежемесячной заработной платы приводится в таблице 4 Таблица 4 - Ежемесячная заработная плата ремонтной бригады Профессия Разряд Численность, чел Часовая тарифная ставка, руб. Месячная тарифная ставка, руб. Премия, руб. Итого одного рабочего, руб. Итого всех, руб. Машинист ТК 6 4 55 9900 3960 13860 55440 Машинист ТК 5 4 50 9000 3600 12600 50400 Машинист ТК 4 3 47 8460 3360 11820 35460 Машинист ТК 3 3 38 6840 2736 9576 28728 итого 170028 Расчет заработной платы обслуживающего персонала за год. Годовая заработная плата включает в себя заработную плату за 11 месяцев плюс, оплачиваемый отпуск оплата в размере месячной заработной платы и 10 -ная доплата к отпуску. Расчет годового фонда заработной платы приведен в таблице 5 Таблица 5 - годовой фонд заработной платы Профессия Разряд Числен- ность, чел Ежемесячная з п, руб. Доплата к отпуску, руб. Всего к отпуску одного рабочего, руб. Итого одного рабочего, Руб. Всего Машинист ТК 6 4 13860 1386 15186 167646 670584 Машинист ТК 5 4 12600 1260 13860 152460 609840 Машинист ТК 4 3 11820 1182 13002 143022 429066 Машинист ТК 3 3 9576 957,6 10533 115869 347608 Итого 2057098 4.1