рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Создание условий для производительного труда на предприятии

Создание условий для производительного труда на предприятии - Контрольная Работа, Разработка способов мотивации к труду субъектов социального управления с девиантным поведением на предприятии Создание Условий Для Производительного Труда На Предприятии. Ооо «Саракташски...

Создание условий для производительного труда на предприятии. ООО «Саракташский молочный завод Анаир» создано путем перерегистрации ЗАО «Холодок», зарегистрированной Министерством Юстиции Российской Федерации 8.01.97 г свидетельство № 2051-1900 (ИУ) и является его правопреемником по всем правоотношениям.

ООО «Саракташский молочный завод Анаир» создано в январе 1997 года с целью производства и реализации молочной продукции в г. Саракташ.

Находится предприятие по адресу: Россия, г. Оренбургская обл Саракташский район, ул. Мира, 202. Генеральным директором является Суздальцев В.Г. Проектная мощность комплекса 25 тонн молока в сутки. Основная задача ООО «Саракташский молочный завод Анаир» - это обеспечение жителей г. Саракташа высококачественными молочными изделиями. Для достижения поставленных целей ООО «Саракташский молочный завод Анаир» выделило приоритетные доходные направления развития: - внедрение новых технологических линий по производству мороженого; - развитие розничной торговли молочной продукцией; - сокращение непроизводительных расходов; - структурную и технологическую реорганизацию предприятия; - освоение новых производств; - расширение ассортимента, улучшение качества производимой продукции; - удержание уровня цен на достаточно низком уровне.

В настоящее время предприятие представляет собой достаточно крепкий автономно функционирующий хозяйственный механизм, имеющий определенный запас прочности, четкие производственные и инвестиционные программы, слаженный коллектив, способный решить стоящие перед ним задачи. Руководство предприятия уделяет внимание не только качеству выпускаемой продукции, но и культуре обслуживания клиентов, внешнему и моральному облику работников предприятия, их уровню образования и профессионализма.

ООО «Саракташский молочный завод Анаир» приступило к разработке и ведению системы качества на основе международных стандартов «Управление качеством продукции» ИСО 9000, обеспечивающей контроль качества на всех этапах деятельности предприятия. С этой целью на предприятие создана рабочая группа специалистов под руководством начальника отдела планирования и прогнозирования.

Ежемесячно проводятся заседания комиссии, где обсуждаются и намечаются планы мероприятий по разработке и созданию систем качества. Выделяются необходимые ресурсы для изучения прогрессивного опыта по управлению качеством, на приобретение необходимой литературы, различных прикладных программ. Для улучшения качества и скорости исполнения работы, на предприятии установлена мощная локальная компьютерная сеть, во всех подразделениях и отделах установлена оргтехника.

Ежегодным бизнес-планом предприятия определяется порядок, последовательность, сроки и затраты на выполнение взаимосвязанных действий, намеченных на достижение желаемого конечного результата по следующим показателям: - объем производства в натуральном выражении; - реализация продукции; - экономические показатели; - качество продукции; - расширение рынков сбыта.

Ежегодно готовится приказ о ходе реализации бизнес-плана в текущем году, где подводят итоги достигнутых показателей проведенной работы, в том числе по выполнению организационно-технических мероприятий по качеству выпускаемой продукции и ставятся задачи на следующий календарный год. Ведущие наименования продукции, выпускаемой ООО «Саракташский молочный завод Анаир» имеют хорошую репутацию среди потребителей, что подтверждается результатами опросов. 3.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Разработка способов мотивации к труду субъектов социального управления с девиантным поведением на предприятии

В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их… Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Создание условий для производительного труда на предприятии

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие и аспекты мотивации
Понятие и аспекты мотивации. Мотивация представляет собой процесс создания системы условий или мотивов (motif - фр. побудительная причина, повод к тому или иному действию), оказывающих воздействие

Стадии потери интереса работника к труду
Стадии потери интереса работника к труду. При растерянности замечаются симптомы стрессового состояния, которое начинает испытывать новый работник. Работник перестает понимать, что ему нужно делать

Организация мотивации труда на предприятии
Организация мотивации труда на предприятии. Удельный вес управленческого персонала (12 человек) в общей численности работающих (224 человека) составляет 5,35%. Из них 90% соответствуют своей квалиф

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги