Список использованных источников

Список использованных источников. Алексеева М.М. Планирования деятельности фирмы Мн. ФиС, 1997. 2. Бизнес-план Методические материалы Под ред. Р. Г. Малиновского М. ФиС, 1994. 3. Ильин А.И. Управление предприятием Мн. Высшая школа, 1997. 4. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия Перевод с англ. 5. Основы предпринимательского дела Под ред. Ю. Осипова, Е. Смирновой М. БЕК, 1996 6. Экономика и статистика фирм Под ред. С. Ильенковой М. ФиС, 1996. 7. Экономика предприятия Под ред. В. Я. Хрипача, АУ при Президенте РБ Мн 1997. 8. Экономика предприятия Под ред. В.Я. Горфинкеля и др М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 9. Экономика предприятия Под ред. О.И. Волкова М. Инфра-М,1997 10. В.П. Грузинов, В. Д. Грибов.

Экономика предприятия М. Финансы и статистика, 1997. 11. Сергеев И.В. Экономика предприятия М. Финансы и статистика, 1997. 12. Ворст Й Ревентлоу П. Экономика фирмы М. Высшая школа, 1994. ПРИЛОЖЕНИЕ 1ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ Доработка к отчету 5. Экономика.

Труд и персонал предприятия Методы расчета показателей производительности труда, их объективность в современных условиях предприятия. Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в измерении производительности труда.

Производительность труда - это эффективность, результативность живого, конкретного труда, которое выражается количеством материальных благ произведенных одним рабочим в единицу времени. Производительность труда определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции.

Методы расчета производительности труда натуральный, стоимостный, трудовой. Производительность труда выр на предприятии рассчитывается следующим образом Таблица 1 Исходные данные для факторного анализа производительности труда персонала ООО Гидроизлстрой за 2003-2004 гг. Показатель Значение показателя Изменение 2003 г. 2004 г. абсолютное, руб. относительное, Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. 3135 933 2701 266 -434 667 -13,7 Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала 257 231 -26 -10,12 В том числе рабочих 196 170 -26 -13,3 Удельный вес рабочих в общей численности работников 76,2 73,6 -2,6 -3,4 Отработано дней одним рабочим за год 214,5 210,2 -4,3 -2 Отработано часов всеми рабочими 350 327 295 169 -55 158 -15,7 Средняя продолжительность рабочего дня, ч 7,95 7,93 -0,02 -0,25 Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. 12202 11 693,8 -508,2 -4,2 Выработка одного рабочего Среднегодовая, тыс. руб. 16 000 15 889,8 -110,2 -0,7 Среднедневная, тыс. руб. 74,6 75,6 1 1,34 Среднечасовая, руб. 9 382 9532,6 150,6 1,6 Расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно- производственного персонала произведем способом абсолютных разниц в таблице 2. Таблица 2 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников ООО Гидроизлстрой за 2003-2004 гг. Фактор Изменение Формула Расчет Размер влияния Доли рабочих в общей численности ППП ?ГВуд ?Уд ГВ 0 -0,026 16 000 - 427,2 Количества отработанных дней одним рабочим за год ? ГВд Уд1 ?Д УВ0 0,736 -4,3 74,6 - 236 Продолжительности рабочего дня ?ГВп Уд1 Д1 ?П ЧВ0 0,736 210,2 -0,02 9,382 - 29 Среднечасовой выработки ?ГВчв Уд1 Д1 П1 ?ЧВ 0,736 210,2 7,93 0,1506 184 Итого 11 693,8 - 12 202 - 508,2 Среднегодовая выработка работника предприятия за 2004 г. ниже на 508,2 тыс. руб. по сравнению с 2003 г. Она снизилась на 416 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 236 тыс. руб. за счет целодневных потерь рабочего времени.

За счет уменьшения продолжительности рабочего дня на 0,02 часа выработка работника снизилась на 29 тыс. руб. Положительным фактором, приведшим к росту показателя среднегодовой выработки работника на 184 тыс. руб явилось увеличение среднечасовой выработки рабочего.

Натуральный метод наиболее точно отражает уровень производительности труда, так как определяется количеством произведенной продукции 1 человеком.

Стоимостной метод наиболее универсальный показывает, сколько выручки приходится на 1 человека.

В современных условиях наиболее удобным является расчет производительности труда в стоимостном выражении.

Динамика производительности труда и заработной платы приведена в таблице 3. Таблица 3. Динамика производительности труда и заработной платы на УП ООО Гидроизлстрой Показатель Ед. изм. 2003 год факт 2004 год факт Темп роста, 1 Годовой объем производства млн.руб. 3135 933 2701 266 86,3 2 Численность ППП по основной деятельности чел 257 231 89,9 3 Выработка на 1 млн.руб. 12202,07 11693,79 95,83 4 Среднемесячная заработная плата всего персонала тыс. руб. 279,2 301,8 108,1 Примечание.

Источник собственная разработка на основе данных предприятия. Практическое использование показателей производительности труда и заработной платы в государственном регулировании оплаты труда на предприятии. Заработную плату на предприятии планируют исходя из фактической заработной платы предыдущего года, учитывая коэффициенты реальных доходов и потребительских цен, доведенных государством.

Так в 2003 г. среднемесячная заработная плата составила 279,2тыс.руб. Коэффициент реальных доходов - 107 . Индекс потребительских цен - 119 . Узнаем индекс номинальных доходов 107 1,19 1,27 . Средняя заработная плата в 2004 г. составит 279,2 1,273 355,42 тыс.руб. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. Соблюдение этого принципа обеспечивает рост накопления и повышения темпов расширенного воспроизводства.

Копер 1. Характеристика приемлемой тарифной сетки. Величина тарифной ставки I разряда, ее связь с результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия. На предприятии применяется единая тарифная сетка ETC . Она представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или оклады, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Тарифный разряд - это показатель степеней сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. В тарифной сетке каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который выражает отношение тарифной ставки второго и последующих разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифная сетка предприятия характеризуется следующими параметрами числом разрядов, диапазоном, межразрядным соотношением.

Число разрядов 23. диапазон сетки 5.98 - это соотношение коэффициентов крайних разрядов сетки. Он показывает, во сколько раз тарифная ставка последнего разряда больше тарифной сетки первого разряда. Тарифные коэффициенты используют для определения тарифной ставки соответствующего разряда. Тарифная ставка - нормативная величина, которая определяет размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени. С 6 апреля 2004 г. на предприятии утверждена тарифная сетка.

Месячная тарифная ставка 1 разряда составляет 10 руб. В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики, Министерства статистики и анализа от 28 июня 2004 г. 81 98 168 105 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организации государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства в их имуществе на предприятии Свгганак дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется в зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. Обязательным условием для повышения тарифной ставки первого разряда является отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения.

Гидроизлстрой приведена в таблице 4. Таблица 4. Единая тарифная сетка рабочих и служащих ООО Гидроизлстрой с 1 апреля 2004 г. Разряды 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 И 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 Тарифные коэффициенты 1 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 Месячные тарифные ставки оклады, руб. 10 116000 35000 157000 173000 190000 20 217XD 232000 48300 265000 284ЭОО 301000 325000 348300 372000 398000 426000 455030 488000 522000 559000 598000 Минимум X X X X 16830 180500 192850 206150 220400 2356ГО 24619Э 261280 2ШО 308750 330500 353400 ЗЖЮ 404700 4332ГО 463500 495900 531050 568100 Максимум X X X X 181650 20 216200 230850 245620 26Э620 283290 303600 323150 341250 365400 394320 423580 453590 478800 512400 548100 585450 627900 Справочно тарифные коэффициенты по республиканской ЕТС 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17 2,32 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,59 5,98 Государственные минимальные месячные тарифные ставки, руб. 38000 44080 5130Э 59660 65740 72200 77140 82460 88160 92240 100ТО 107920 115520 123500 132240 141360 151240 161880 173280 185440 198360 212420 227240 Корректирующие коэффициенты 1,8 1,73 1,52 1,35 1,27 1,19 1,15 1,12 1,08 1,05 1,01 0,98 0,97 0,96 0,95 0,95 0,94 0,93 0,93 0,93 0,92 0,92 0,91 Примечание.

Источник собственная разработка на основе данных предприятия.