Административный метод управления персоналом используемый в гостиницы Гранд Отель Европа. Административные методы - способ осуществления управленческих воздействий на персонал и базируется на власти, дисциплине и взысканиях.
Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга стремление человека трудиться в определённой организации и т. д. Эти методы воздействия имеют прямой характер воздействия любой регламентирующий или административный акт подлежит обязательному исполнению.
Способы административного воздействия 1. Организационные воздействия 1 штатное расписание 2 положение о подразделениях 3 должностные инструкции 4 организация рабочего места 5 коллективный договор 6 правила трудового распорядка 7 организационная структура управления 8 Устав предприятия. 2. Распорядительные воздействия 1 приказы 2 распоряжения 3 указания 4 инструктирование 5 наставления 6 целевое планирование 7 нормирование труда 8 координация работ 9 контроль исполнения. 3. Материальная ответственность и взыскания 1 ответственность за задержку трудовой книжки 2 добровольное возмещение ущерба предприятию 3 удержания из заработной платы 4 депремирование 5 полная материальная ответственность 6 коллективная материальная ответственность. 4. Дисциплинарная ответственность и взыскания 1 замечание 2 выговор 3 строгий выговор 4 понижение в должности 5 увольнение. 5. Административная ответственность 1 предупреждения 2 штрафы 3 возмездное изъятие предметов 4 административный арест 5 исправительные работы. 1.5.