Мотивация сотрудников. Широко распространенным средством воздействия на работника, на складывающиеся трудовые отношения является мотивация труда, предусматривающая -систему вознаграждения, материального и морального поощрения -обогащение содержания труда, повышение интереса к работе -развитие персонала, предоставление возможности профессионально-квалификационного продвижения, планирования карьеры -улучшение социально-психологического климата в организации благодаря изменению стиля руководства, условий найма и работы, поощрению индивидуальной и групповой инициативы, творчества и саморазвития -активное вовлечение работников в управление трудовыми процессами, участие в прибылях и акционерном капитале фирмы и т.д. Мотивация позволяет решить такие задачи, как стабилизация коллектива, повышение результативности труда и заинтересованности в мобильности прежде всего профессиональной, обеспечение систематического роста квалификации.
Социальный пакет для работников гостиницы Гранд Отель Европа o зарплата выплачивается 2 раза в месяц и рассчитывается на основе табеля o ежегодный отпуск длительностью в 28 рабочих дней o право пользования бесплатными билетами в Филармонию, Мариинский театр и бесплатное посещением бассейна 2раза в неделю . o скидки в цветочном магазине в размере 25 . o при рождении ребенка - детская коляска в подарок.
Для детей сотрудников - предоставление места в детском саду. o оплачиваемые больничные листы и учебные отпуска.
Отдел по обучению персонала организует бесплатное обучение o обеспечение трехразовым питанием o право пользования компьютером и бесплатным Интернетом o Бесплатные услуги медицинского кабинета o Экскурсия по отелю не больше 2х человек от сотрудника в День Семьи, который проходит в каждую третью среду месяца o участие в программе One night stay o корпоративные мероприятия с выездом на природу Работники гостиницы могут записаться на бесплатные курсы английского языка. 2.