Персоналом, Персонала, Персонале, Персоналу, Персонал, Персоналии
Персоналом, Персонала, Персонале, Персоналу, Персонал, Персоналии - используемый тег на сайте, здесь можно скачать или скопировать материал при условии соблюдения авторских прав его правообладателя.Персоналом, Персонала, Персонале, Персоналу, Персонал, Персоналии Все работы по данной метке.
По предмету: Экономика труда и социально-трудовые отношения на тему: Организация обучения и повышения квалификации персонала 2 курса 1 группы Проверила
ХАРЬКОВСКИЙ НАЩИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ... КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ...
- РОЛЬ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
- Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики
- Проблемы подготовки и переподготовки кадров в современных условиях
- ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА, ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ.
- Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
- Анализ производительности труда и трудоемкость продукции.
- Влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала изменения доли рабочих в численности ППП (∆Впр).
- Анализ трудоёмкости продукции.
- Анализ фонда оплаты труда.
- Начисление заработной платы работникам предприятия.
КУРС ЛЕКЦИЙ по дисциплине БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ Управление персоналом
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ... ВОРОНЕЖСКИЙ ИНСТИТУТ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ... Факультет управления и сервиса Кафедра финансов и кредита...
- Виды учета.
- Методы бухгалтерского учета.
- Требования, предъявляемые к хозяйственному учету
- Нормативные основы бухгалтерского учета
- Денежный измеритель.
- Группировка средств по источникам формирования и целевому назначению.
- Деление хозяйственных операций по признаку их влияния на баланс.
- Взаимосвязь между счетами и балансом.
- Хронологические и систематические записи.
- Взаимосвязь между синтетическим и аналитическим счетами.
- Оборотная ведомость по синтетическим счетам
- Шахматная оборотная ведомость
- Бухгалтерский учет баланс
- Хранение документов.
- Отрицательные числа в сторнировочных записях.
- Организация документооборота
- Упрощенная форма.
- Виды инвентаризаций.
- Документальное оформление результатов инвентаризации.
- Взаимный зачет излишков и недостач.
- ОС, их группировка и оценка в БУ
- Документальное оформление, учет поступления, использования и выбытия ОС
- Корреспонденция счетов при приобретении основных средств, не требующих монтажа
- Корреспонденция счетов при приобретении оборудования, требующего монтажа
- Корреспонденция счетов при безвозмездном получении основных средств
- Корреспонденция счетов при перемещении оборудования внутри организации
- Корреспонденция счетов по учету выбытия основных средств
- Корреспонденция счетов при проведении переоценки стоимости объектов основных средств, оборудования, незавершенного строительства
- Раскрытие информации об ОС в бухгалтерской отчетности
- Учет амортизации
- Корреспонденция счетов по учету начисления амортизации основных средств
- Учет ремонта основных средств
- Корреспонденция счетов по учету операций при проведении ремонта основных средств
- Инвентаризация основных средств
- Учет поступления и использования нематериальных активов
- Корреспонденция счетов при приобретении нематериальных активов за плату
- Корреспонденция счетов при поступлении нематериальных активов по другим причинам
- Учет амортизации и выбытия нематериальных активов
- Корреспонденция счетов по учету начисления амортизации нематериальных активов
- Корреспонденция счетов по учету выбытия нематериальных активов
- Раскрытие информации в бухгалтерской отчетности.
- Учет материально-производственных запасов на складе и в бухгалтерии
- Корреспонденция счетов по учету поступления материально-производственных запасов
- Корреспонденция счетов по учету неотфактурованных поставок
- Корреспонденция счетов по учету материалов в пути
- Корреспонденция счетов по учету отпуска материально- производственных запасов
- Корреспонденция счетов по учету недостачи, порчи материально-производственных запасов
- Организация оплаты труда
- Удержания из заработной платы
- Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда
- Корреспонденция счетов по учету резервов предстоящих расходов
- Корреспонденция счетов по учету депонированной заработной платы
- Методы калькулирования.
- Простой метод.
- Основные средства
- Нематериальные активы
- Материальные запасы
- Готовая продукция
- Учет кассовых операций
- Корреспонденция счетов по учету кассовых операций
- Учет операций на расчетных счетах организации
- Корреспонденция счетов по учету операций на расчетном счете
- Учет операций на валютном счете
- Корреспонденция счетов по учету продажи организациями иностранной валюты
- Корреспонденция счетов по учету покупки организациями иностранной валюты
- Учет операций на специальных счетах в банках
- Корреспонденция счетов по учету расчетов аккредитивами
- Корреспонденция счетов по учету расчетов чеками
- Учет переводов в пути
- Понятие, документальное оформление и оценка готовой продукции
- Корреспонденция счетов при оценке готовой продукции по фактической производственной себестоимости
- Корреспонденция счетов при оценке готовой продукции по нормативной (плановой) производственной себестоимости
- Организация учета расходов на продажу
- Корреспонденция счетов по учету расходов на продажу
- Корреспонденция счетов при оценке товаров отгруженных по фактической производственной себестоимости
- Корреспонденция счетов при оценке товаров отгруженных по нормативной (плановой) производственной себестоимости
- Расчеты с подотчетными лицами
- Корреспонденция счетов по учету расчетов с подотчетными лицами
- Расчеты с поставщиками и подрядчиками
- Корреспонденция счетов по учету расчетов с поставщиками и подрядчиками
- Расчеты с покупателями и заказчиками
- Корреспонденция счетов по учету расчетов с покупателями и заказчиками
- Организация учета резерва сомнительных долгов
- Расчеты с разными дебиторами и кредиторами
- По имущественному и личному страхованию
- Корреспонденция счетов по учету расчетов по претензиям
- Расчеты с персоналом по прочим операциям
- Корреспонденция счетов по учету расчетов с работниками по предоставленным займам
- Корреспонденция счетов по учету расчетов с работниками по возмещению материального ущерба
- Учет задолженности по полученным займам, кредитам, выданным заемным обязательствам
- Корреспонденция счетов по учету движения кредитов и займов
- Состав и порядок признания затрат по займам и кредитам
- Корреспонденция счетов по учету расходов на обслуживание кредитов и займов.
- Учет выданных векселей, выпущенных облигаций
- Корреспонденция счетов по учету движения векселей и облигаций
- Особенности учета кредитов и займов, связанных с приобретением инвестиционных активов
- Учет вкладов в уставные капиталы других организаций
- Корреспонденция счетов по учету вложений в уставные капиталы других организаций
- Корреспонденция счетов по учету вложений в уставные капиталы других организаций
- З Учет финансовых вложений в ценные бумаги
- Корреспонденция счетов при приобретении ценных бумаг и переходе права собственности на объекты до полной оплаты
- Корреспонденция счетов при переходе права собственности на ценные бумаги после полной оплаты
- Корреспонденция счетов при отражении разницы между фактическими затратами на приобретение облигаций и номинальной стоимостью при начислении дохода
- Корреспонденция счетов по учету выбытия ценных бумаг
- Учет резерва под обесценение вложений в ценные бумаги
- Учет финансовых вложений в займы
- Корреспонденция счетов по учету предоставленных займов
- Учет уставного капитала в организациях различных организационно-правовых форм
- Корреспонденция счетов по учету формирования уставного капитала акционерного общества
- Корреспонденция счетов при уменьшении размеров уставного капитала хозяйственных товариществ
- Корреспонденция счетов при уменьшении размеров уставного капитала акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью
- Корреспонденция счетов по расчетам с государственным (муниципальным) органом-учредителем унитарного предприятия
- Учет добавочного капитала
- Корреспонденция счетов при отражении в бухгалтерском учете эмиссионного дохода
- Корреспонденция счетов при отражении курсовых разниц при вкладе иностранной валюты в уставный капитал
- Учет резервного капитала
- Корреспонденция счетов по учету движения резервного капитала
- Учет нераспределенной прибыли
- Корреспонденция счетов при учете государственной помощи и целевых финансирования и поступлений из государственного бюджета
- Понятие доходов и расходов организации
- Учет доходов и расходов от обычных видов деятельности
- Корреспонденция счетов при отражении доходов и расходов от обычных видов деятельности
- Организация учета прочих доходов и расходов организации
- Корреспонденция счетов при отражении в учете операционных доходов и расходов
- Корреспонденция счетов при отражении в учете внереализационных доходов и расходов
- Учет формирования финансовых результатов организации
- Корреспонденция счетов по отражению прибыли и убытков отчетного периода
- Состав бухгалтерской отчетности и общие требования к ней
- Бухгалтерский баланс
- Правила оценки статей бухгалтерской отчетности
- Информация, сопутствующая бухгалтерской отчетности
- Методы калькулирования.
- Простой метод.
- Основные средства
- Нематериальные активы
- Материальные запасы
- Готовая продукция
- СПИСОК РЕКОМЕНДОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Консалтинг и аудит персонала
С В Чуракова... Консалтинг и аудит персонала...
- Персонала
- Лекция 1. Теоретические основы консалтинга и аудита персонала
- Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления
- Взаимосвязь аудита и консультирования
- Аудит как форма диагностического исследования
- Связь аудита с системой управления организацией
- Место аудита в системе управления персоналом
- Сущность, задачи и направления аудита персонала
- Анализ влияния удельного веса работников на производительность
- Анализ использования фонда заработной платы
- Рис4. Приоритетные действия работодателя
- Рмс 7. Требования к качеству информации по вознаграждениям
- Законодательные и нормативны правовые документы
- Составление отчета о предварительных результатах.
- Сравнительная Характеристика применения методов оценки
- Критерии, используемые при оценке персонала
- Интегральные и простые критерии
- Причины сопротивления проведению оценки
- Управление кадрами
- Бюджетирование и контроль песронала
- Проблема информационного риска
Управление персоналом
Аннотация... Учебник Управление персоналом входит в учебный комплекс Менеджмент В его рамках рассматриваются вопросы связанные с управлением человеческими...
- Организация имеет определенную внутреннюю среду. Внутреннюю среду организации составляют цели, задачи, технологии, структура управления и люди.
- Баланс рабочего времени одного работника
- Преимущества и недостатки линейной организационной структуры
- Преимущества и недостатки функциональной организационной структуры
- Состав службы управления персоналом
- Типы структур трудового коллектива и их характеристики
- Распределение ролей в группе
- Факторы, влияющие на эффективность совместной деятельности
- Характеристика психологического климата
- Этапы формирования кадрового резерва.
- Целевые признаки успешного продавца розничного торгового предприятия
- Предпосылки использования теории X и теории Y по Д.Мак-Грегору
- Мотивов приобретения
- Положительные и отрицательные стороны применения для реализации мотивов приобретения повременной формы оплаты труда
- Положительные и отрицательные стороны применения для реализации мотивов приобретения сдельной формы оплаты труда
- Матрица выбора оптимальной формы оплаты труда
- Перечень основных факторов, изменяющих силу действия мотивов удовлетворения
- Перечень основных факторов, изменяющих силу действия мотивов безопасности
- Мотивов подчинения
- Перечень основных факторов, изменяющих силу действия мотивов энергосбережения
- ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ
- Индивидуально-психологические особенности адаптационного процесса.
- E. профессиональная.
- Глоссарий
Управление персоналом
Министерство образования и науки Российской Федерации... Санкт Петербургский институт машиностроения ЛМЗ ВТУЗ...
- Санкт-Петербург 2011
- Определение УП
- Современность
- Характеристики современного этапа управления персоналом
- Трудовые ресурсы.
- Характеристики персонала
- Научные основы управления человеческими ресурсами и исследование его проблем
- Принципы управления
- Принцип научности
- Принцип системности и комплексности
- Принцип демократического централизма
- Принцип единства отраслевого и территориального управления
- Методы управления персоналом
- Организационная структура СУП
- Кем разрабатывается КП и какие факторы влияют?
- Где фиксируется КП?
- Стратегия управления человеческими ресурсами
- Дополнительный материал к лекции №3.
- Под кадровым обеспечением системы управления персоналом понимается необходимый количественный и качественный состав ее работников.
- Квалификационная характеристика менеджера по персоналу
- Виды маркетинга персонала
- История возникновения лизинга персонала в России
- Юридические аспекты взаимоотношений
- Причины использования временного персонала
- Преимущества использования лизинга персонала
- Недостатки использования лизинга персонала
- Принятие решения о привлечении персонала.
- Считается, что в среднем работников, соответствующих требованиям - 60%, превышающих - 20, значительно превышающих -10, не соответствующих -10%.
- В-четвертых, привлечение персонала путем формирования благоприятного имиджа фирмы.
- Виды перемещений
- Организация высвобождения персонала
- Документы по учету кадров
- Документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
- Другие документы по управлению персоналом
- Определение величины оценки
- Графический профиль качеств группы лиц
- МЕНЕДЖЕРУ НА ЗАМЕТКУ
- Сущность аттестации. Значение
- Сущность и порядок формирования кадрового резерва
- Планирование и организация работы с резервом кадров
- ЭКСПЕРТНЫЙ ЛИСТ
- Контроль за работой с кадровым резервом
- Ход работы
- Отношение к конфликту
- Сравнение различных стратегий управления конфликтом и ведения переговоров
- Составляющие и параметры кадрового аудита
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ... Современные теории управления...
- Эволюция управления как науки
- Раймон Пуанкаре
- Б.Ф. Скиннер
- Магомет II, султан Турции
- Козьма Прутков
- У. Джек Дункан
- Б. Рассел
- Н. В. Гоголь
- Организация работы предприятия
- Линейный тип организационной структуры {тип прямого подчинения).
- Функциональный тип организационной структуры.
- Органический тип структур управления.
- Проектный тип организационной структуры.
- Структура населения
- Неработающие исключаются из их состава.
- Численность безработных зарегистрированных в РБ
- Численность пенсионеров
- Понятие трудового коллектива
- Стадии развития коллектива
- Понятие численности и структуры человеческих ресурсов
- Планирование человеческих ресурсов
- Персонал (от лат. — личный) — это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
- Структура персонала организации — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Она
- Определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
- Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.
- Кадровые мероприятия, реализуемые в закрытом типе кадровой политики.
- Потбор и прием на работу персонала.
- НО ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ
- Беседа по найму .
- Не все собеседования заканчиваются положительным решением.
- Проверки рекомендаций и послужного списка .
- Достоверность и обоснованность методов отбора .
- Высвобождение и увольнение персонала
- Планирование высвобождения персонала
- Мотивация персонала
- Последовательное удовлетворение потребностей
- Материальные мотиваторы
- Оценка персонала
- Профиль требований должен включать не более десяти четко сформулированных требований.
- Описательный метод оценки.
- Метод независимых судий.
- Рейтинг или метод сравнения
- Затем надо выбрать наименее ценного работника, зачеркнуть его фамилию и написать ее последней с правой стороны.
- Центр оценки - точный инструмент
- Эффективность метода зависит и от того, насколько точно сформулированы компетенции, которые необходимо оценить.
- Оплата труда персонала.
- Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам.
- С течением времени происходит "старение" знаний, а следовательно, уменьшение их ценности.
- Необходимо отметить, что это методы развития персонала предприятия как совокупного работника.
- Оценка персонала, т.е. выяснение способностей и возможностей сотрудника.
- РАЗВИТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ НАУКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ... Современные теории управления...
- Эволюция управления как науки
- Раймон Пуанкаре
- Б.Ф. Скиннер
- Магомет II, султан Турции
- Козьма Прутков
- У. Джек Дункан
- Б. Рассел
- Н. В. Гоголь
- Организация работы предприятия
- Линейный тип организационной структуры {тип прямого подчинения).
- Функциональный тип организационной структуры.
- Органический тип структур управления.
- Проектный тип организационной структуры.
- Структура населения
- Неработающие исключаются из их состава.
- Численность безработных зарегистрированных в РБ
- Численность пенсионеров
- Понятие трудового коллектива
- Стадии развития коллектива
- Понятие численности и структуры человеческих ресурсов
- Планирование человеческих ресурсов
- Персонал (от лат. — личный) — это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.
- Структура персонала организации — это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Она
- Определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
- КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
- Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.
- Кадровые мероприятия, реализуемые в закрытом типе кадровой политики.
- Потбор и прием на работу персонала.
- НО ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ
- Беседа по найму .
- Не все собеседования заканчиваются положительным решением.
- Проверки рекомендаций и послужного списка .
- Достоверность и обоснованность методов отбора .
- Высвобождение и увольнение персонала
- Планирование высвобождения персонала
- Мотивация персонала
- Последовательное удовлетворение потребностей
- Материальные мотиваторы
- Оценка персонала
- Профиль требований должен включать не более десяти четко сформулированных требований.
- Описательный метод оценки.
- Метод независимых судий.
- Рейтинг или метод сравнения
- Затем надо выбрать наименее ценного работника, зачеркнуть его фамилию и написать ее последней с правой стороны.
- Центр оценки - точный инструмент
- Эффективность метода зависит и от того, насколько точно сформулированы компетенции, которые необходимо оценить.
- Оплата труда персонала.
- Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам.
- С течением времени происходит "старение" знаний, а следовательно, уменьшение их ценности.
- Необходимо отметить, что это методы развития персонала предприятия как совокупного работника.
- Оценка персонала, т.е. выяснение способностей и возможностей сотрудника.
- РАЗВИТИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Менеджмент персоналу. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ. до виконання курсової роботи для студентів галузі знань 0305 - “Економіка і підприємництво”, спеціальність 7.030505 „Управління персоналом і економіка праці”
Менеджмент персоналу Методичні вказівки до виконання курсової роботи Укл Кондиріна А Г Чернігів ЧДТУ с... ЗМІСТ...
- МЕТА ТА ЗАВДАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
- Структура курсової роботи, основні етапи її виконання
- ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
- ОФОРМЛЕННЯ ТАБЛИЦЬ
- ОФОРМЛЕННЯ ФОРМУЛ
- КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ
- Законодавчі акти
- Додаток А - Орієнтовна тематика курсових робіт
- Член комісії
- Додаток Г - Зразок оформлення бібліографічного опису у списку джерел
- НА КУРСОВУ РОБОТУ
Менеджмент персоналу. МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ. до виконання курсової роботи для студентів галузі знань 0305 - “Економіка і підприємництво”, спеціальність 7.030505 „Управління персоналом і економіка праці”
Менеджмент персоналу Методичні вказівки до виконання курсової роботи Укл Кондиріна А Г Чернігів ЧДТУ с... ЗМІСТ...
- МЕТА ТА ЗАВДАННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
- Структура курсової роботи, основні етапи її виконання
- ВИМОГИ ДО ОФОРМЛЕННЯ КУРСОВОЇ РОБОТИ
- ОФОРМЛЕННЯ ТАБЛИЦЬ
- ОФОРМЛЕННЯ ФОРМУЛ
- КРИТЕРІЇ ОЦІНКИ КУРСОВОЇ РОБОТИ
- Законодавчі акти
- Додаток А - Орієнтовна тематика курсових робіт
- Член комісії
- Додаток Г - Зразок оформлення бібліографічного опису у списку джерел
- НА КУРСОВУ РОБОТУ
Понятие системы управления персоналом и методы ее построения
Организационное проектирование системы управления персоналом... Организационное проектированиесистемы управления персоналом процесс... Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить ст проектирования системы управления всей организацией...
- Понятие и элементы системы управления персоналом
- Методы построения системы управления персоналом п ее совершенствования
- Понятие, стадии и этапы организационного проектирования
- Характеристика этапов организационного проектирования
- Цели и функции системы управления персоналом
- Организационная структура системы управления персоналом
ГЛАВА I.Теоретические основы изучения проблемы управления карьерой персонала
СОДЕРЖАНИЕ... Введение ГЛАВА I Теоретические основы изучения проблемы управления карьерой персонала...
Опорный конспект Дисциплина Управление персоналом 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Опорный конспект... Дисциплина Управление персоналом... Доцент к э н Иванкович Т С...
- СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Управление персоналом как система.
- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Планирование потребности в персонале
- Методы определения потребности в персонале
- Источники удовлетворения потребности в персонале
- Организация работы с кадрами.
- Мотивация персонала.
- Основные теории управления персоналом
- Адаптация персонала.
- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
Опорный конспект Дисциплина Управление персоналом 1. СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Опорный конспект... Дисциплина Управление персоналом... Доцент к э н Иванкович Т С...
- СОВРЕМЕННЫЕ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Управление персоналом как система.
- КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ЭЛЕМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- Планирование потребности в персонале
- Методы определения потребности в персонале
- Источники удовлетворения потребности в персонале
- Организация работы с кадрами.
- Мотивация персонала.
- Основные теории управления персоналом
- Адаптация персонала.
- УПРАВЛЕНИЕ КОНФЛИКТАМИ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по дисциплине СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Тема: Стратегическое управление персоналом организации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Ижевский государственный технический университет... Кафедра Менеджмент...
- Понятие стратегического управления организацией.
- Тема: Система стратегического управления персоналом
- Тема: Методические основы разработки стратегии развития персонала
- Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
- Различные теории управления персоналом.
- Тема: Компетентность персонала организации
- Тема: Разработка стратегии развития персонала
- Этапы разработки стратегии развития персонала
- Характеристика трудовых коллективов с точки зрения их инновационности
- Тема: Развитие трудового потенциала
- Принципы, методы, формы и виды обучения
- Профессиональное развитие
КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ по дисциплине СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА Тема: Стратегическое управление персоналом организации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования... Ижевский государственный технический университет... Кафедра Менеджмент...
- Понятие стратегического управления организацией.
- Тема: Система стратегического управления персоналом
- Тема: Методические основы разработки стратегии развития персонала
- Взаимосвязь стратегии управления персоналом и стратегии развития организации.
- Различные теории управления персоналом.
- Тема: Компетентность персонала организации
- Тема: Разработка стратегии развития персонала
- Этапы разработки стратегии развития персонала
- Характеристика трудовых коллективов с точки зрения их инновационности
- Тема: Развитие трудового потенциала
- Принципы, методы, формы и виды обучения
- Профессиональное развитие
З ДИСЦИПЛІНИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”. Змістовий модуль I. Теоретичні основи управління персоналом КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ... З ДИСЦИПЛІНИ... УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ для бакалаврів...
- Лекція 1
- Основні категорії теорії управління
- Лекція 2
- Лекція 3
- Лекція 4
- Лекція 5
- Натуралістичний підхід – становлення й усвідомлення особистості.
- Лекція 6
- Лекція 7
- Лекція 8
- Лекція 9
- Лекція 10
- Фінансове забезпечення менеджменту персоналу
- Лекція 11
- Лекція 12
- Зовнішні та внутрішні фактори політики менеджменту персоналу
- Лекція 13
- Таблиця 2.3
- Лекція 14
- Лекція 15
- Основні професійні ролі менеджера з персоналу
- Навички командної роботи
- Лекція 16
- Облік особового складу організації
- Особові картки комплектуються за структурними підрозділами підприємства та апарату управління.
- Особові картки комплектуються за структурними підрозділами підприємства та апарату управління.
- Лекція 17
- Методи планування потреби в кадрах.
- Планування чисельності інших категорій промислово-виробничого персоналу
- Розрахунок додаткової потреби у працівниках і спеціалістах
- Лекція 18
- Лекція 19
- Забезпечення процесів добору персоналу.
- Стимулювання фірмою набору персоналу.
- Лекція 20
- Лекція 21
- Лекція 21
- Лекція 22
- Розділ 1. Управління процесом руху персоналу
- Розділ 1. Управління процесом руху персоналу
- Розділ 2. Управління процесом вивільнення персоналу
- Розділ 2. Управління процесом вивільнення персоналу
- Підтримання установленого ритму виробництва
- Лекція 28
- Лекція 29
- А в с а в с
- Лекція 30
- Лекція 31
- Лекція 32
- Лекція 33
- Матеріальна мотивація трудової діяльності
- Сутність і функції заробітної плати
- Лекція 34
- Усі ці фактори виливають на формування умов праці одночасно і у нерозривній єдності, обумовлюючи поряд з іншими параметрами виробниче середовище.
- Лекція 35
- Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві
- Лекція 36
- Лекція 37
- Лекція 38
- Лекція 39
- Лекція 40
- Лекція 41
- Лекція 42
- Методи оцінки
- Аналіз методик оцінки ефективності роботи персоналу
- Лекція 43
- Соціальна ефективність менеджменту персоналу
З ДИСЦИПЛІНИ “УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ”. Змістовий модуль I. Теоретичні основи управління персоналом КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ
КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ... З ДИСЦИПЛІНИ... УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ для бакалаврів...
- Лекція 1
- Основні категорії теорії управління
- Лекція 2
- Лекція 3
- Лекція 4
- Лекція 5
- Натуралістичний підхід – становлення й усвідомлення особистості.
- Лекція 6
- Лекція 7
- Лекція 8
- Лекція 9
- Лекція 10
- Фінансове забезпечення менеджменту персоналу
- Лекція 11
- Лекція 12
- Зовнішні та внутрішні фактори політики менеджменту персоналу
- Лекція 13
- Таблиця 2.3
- Лекція 14
- Лекція 15
- Основні професійні ролі менеджера з персоналу
- Навички командної роботи
- Лекція 16
- Облік особового складу організації
- Особові картки комплектуються за структурними підрозділами підприємства та апарату управління.
- Особові картки комплектуються за структурними підрозділами підприємства та апарату управління.
- Лекція 17
- Методи планування потреби в кадрах.
- Планування чисельності інших категорій промислово-виробничого персоналу
- Розрахунок додаткової потреби у працівниках і спеціалістах
- Лекція 18
- Лекція 19
- Забезпечення процесів добору персоналу.
- Стимулювання фірмою набору персоналу.
- Лекція 20
- Лекція 21
- Лекція 21
- Лекція 22
- Розділ 1. Управління процесом руху персоналу
- Розділ 1. Управління процесом руху персоналу
- Розділ 2. Управління процесом вивільнення персоналу
- Розділ 2. Управління процесом вивільнення персоналу
- Підтримання установленого ритму виробництва
- Лекція 28
- Лекція 29
- А в с а в с
- Лекція 30
- Лекція 31
- Лекція 32
- Лекція 33
- Матеріальна мотивація трудової діяльності
- Сутність і функції заробітної плати
- Лекція 34
- Усі ці фактори виливають на формування умов праці одночасно і у нерозривній єдності, обумовлюючи поряд з іншими параметрами виробниче середовище.
- Лекція 35
- Основні напрями та соціально-економічна ефективність поліпшення умов праці на виробництві
- Лекція 36
- Лекція 37
- Лекція 38
- Лекція 39
- Лекція 40
- Лекція 41
- Лекція 42
- Методи оцінки
- Аналіз методик оцінки ефективності роботи персоналу
- Лекція 43
- Соціальна ефективність менеджменту персоналу
Тема 20. Учет и оценка результатов труда персонала
Задачи и функции кадровой службы... Организационная структура кадровой службы Документальное обеспечение управления персоналом...
Тема 2: Управління персоналом як соціальна система
Поняття та характеристика персоналу його категорії... Структура персоналу... Організаційна структура Функціональна структура...
КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Бухгалтерский финансовый учет на тему: У чет расчетов с персоналом по оплате труда
Министерство образования и науки Российской Федерации... Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего... ТАМБОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ...
Лекция: Организация защиты населения, пораженных и персонала в чрезвычайных ситуациях
На сайте allrefs.net читайте: Лекция: Организация защиты населения, пораженных и персонала в чрезвычайных ситуациях.
Тема 1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием
Персонал предприятия как объект управления... Принципы и методы управления персоналом... Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом...
- Персонал предприятия как объект управления
- Принципы и методы управления персоналом
- Факторы, определяющие кадровую стратегию предприятия
- Анализ кадрового потенциала
- Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры
- Подбор персонала и профориентация
- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
- Деловая оценка персонала
- Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
- Профессиональная и организационная адаптация персонала
- Конфликты в коллективе
- Тема 4. Оценка эффективности управления персоналом
- Проблема выбора подхода
- Формально-логические модели конфликтов
- Конфликт и его формальная модель
- Ситуация равновесия
- Потребности и интересы
- Фазы конфликта
- Как быть с деструктивностью?
- Когда начинается конфликт?
- Формы работы
- Стили поведения
- Конфликт в организации
- Субъекты конфликта
- Необъективность руководителя
- Конфликтность инновации
- Межгрупповая дифференциация
- Признаки эффективного сотрудничества
- Исследование реальной конфликтной ситуации, возникшей в фирме, занятой в сфере игорного бизнеса[6].
- Моббинг
- Причины неожиданного межличностного конфликта
- Как выявить жертву моббинга
- Что делать руководству?
- Что можно предпринять?
КОНФЛИКТЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Виды внутриорганизационных конфликтов... Конфликт как процесс... Стратегии преодоления конфликта Формы производственных конфликтов...
ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ФГБОУ ВПО Сибирский государственный технологический университет... Экономический факультет ЭКОНОМИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ...
- Лекция 1. Теоретические основы формирования экономических и эффективных систем управления персоналом (2 часа).
- Целеполагание и принципы формирования целей организации и системы управления персоналом.
- Лекция 2. Экономический механизм управления персоналом (2 часа).
- Сущность и элементы экономического механизма управления персоналом организации.
- Система экономических показателей, нормативов и регламентов, используемых в практике управления персоналом и пути их развития в современных условиях.
- Трудовой потенциал общества, его характеристики.
- Методы и инструменты экономической оценки трудового потенциала организации
- Человеческий фактор как источник риска. Понятие и виды кадровых рисков
- Способы и процедура выявление кадровых рисков. Методика оценки кадровых рисков. Мониторинг и учет кадровых рисков.
- Методы воздействия на кадровые риски. Система управления кадровыми рисками. Оценка эффективности управления кадровыми рисками.
- Учет и нормирование расходов на персонал. Анализ и планирование расходов на персонал
- Бюджетирование расходов на персонал
- Оценка окупаемости и рентабельности расходов на персонал
- Сущность, цели, задачи и технология организации аудита персонала
- Сущность, цели, задачи и функции контроллинга персонала
- Модуль 3- Эффективность управления персоналом (4 часа).
- Сущность и показатели оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом организации.
- Оценка экономических результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом.
- Оценка эффективности деятельности персонала организации
- Оценка эффективности службы УП
- Оценка эффективности проектов по совершенствованию УП
- Библиографический список
Риск-менеджмент в управлении персоналом
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение... высшего профессионального образования...
Потребность в персонале. Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на предприятии
Определение плановой численности рабочих Зависит от производ ственной программы и специфики производства характера про изводственного процесса и... Общая численность рабочих сдельщиков На нормируемых рабо тах в целом по... Чсп Тпрогр Фр в х Вн...
Управление персоналом организации
Место дисциплины в структуре основной Образовательной программы... Цели освоения дисциплины... изучение теоретических основ социологии управления как отрасли научного знания ознакомление с социологическими...
- Образовательной программы
- Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины (модуля)
- Рабочая программа дисциплины
- Пояснительная записка
- ОБЪЕМ ДИСЦИПЛИНЫ И ВИДЫ УЧЕБНОЙ РАБОТЫ
- Программа лекционного курса
- Тема 8. Руководитель в системе управления
- Тема 11. Социология принятия управленческих решений
- Образовательные технологии
- Методические рекомендации (материалы) для преподавателя
- Методические указания для студентов
- Тема 8. Руководитель в системе управления
- Тема 11. Социология принятия управленческих решений
- Требования к оформлению
- Структура работы
- Оформление ссылок и библиографического списка
- Требования к содержанию
- Порядок представления контрольных работ на проверку и их оценка
- Самостоятельной работы студентов
ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ИСКУССТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА... Как оценить человека за час...
- Иванова СВ.
- Формирование
- Профиль компетенций специалиста по продукции медицинского назначения
- Процесс
- Возможности
- Процедуры
- Или Ситуационное интервью
- Анализ карты мотиваторов
- Проективное интервью
- Были ли у Вас неудачи?
- Интерпретация результатов
- Сравните, пожалуйста, свою последнюю и предпоследнюю работу.
- Интерпретация результатов интервью
Тема 1. Введення в хірургію. Гігієна в хірургічному стаціонарі. Робота середнього персоналу в умовах хірургічного відділення
Тема Введення в хірургію Гігієна в хірургічному стаціонарі Робота середнього персоналу в умовах хірургічного... Тема Організація роботи в чистій перев язочній Десмургія перев язочний... Введення в хірургію...
Тест з теми №9: ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
На сайте allrefs.net читайте: Тест з теми №9: ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА. Варіант...
Середньоспискова чисельність персоналу
І варіант... Яким показником визначається сума спискового складу персоналу за всі дні... Середньоспискова чисельність персоналу...
Тест з теми №10: УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РОЗВИТКУ І РУХОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Варіант Яку категорію ілюструє перелік відповідний рівень освіти та професійної підготовки досвід... Варіант...
Тест з теми №1 УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ
МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ Варіант В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент... Тест з теми УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ... МЕНЕДЖМЕНТУ ПІДПРИЄМСТВ Варіант Кваліфіковані працівники які пройшли...
Тест з теми № 8: ОРГАНІЗАЦІЯ НАБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ
Варіант Квалiфiкацiйнi вимоги до працівника визначаються Посадовою iнструкцiєю... Варіант...
Тест з теми №6: СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ
На сайте allrefs.net читайте: Тест з теми №6: СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ. Варіант...
Тема 7 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Содержание и основные задачи кадровой политики предприятия Понятие управления персоналом... Состав структура и классификация персонала... Механизм управления персоналом...
Тема 7 Управление персоналом
Содержание и основные задачи кадровой политики предприятия... Понятие управления персоналом...
Персонал трудовой персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников организации
Организация и оплата труда... Трудовые ресурсы представляют собой категорию занимающую промежуточное положение между экономическими категориями...
Персонал трудовой персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников организации
Организация и оплата труда... Трудовые ресурсы представляют собой категорию занимающую промежуточное положение между экономическими категориями...
Види планування роботи з персоналом підприємства
Кадрове планування у підприємстві значення цілі задачі принципи етапи... Види планування роботи з персоналом підприємства... Прогнозування в управлінні персоналом Визначення потреби підприємства в персоналі...
Тема 2. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК СОЦІАЛЬНА
Витрати праці на виконання роботи відповідно до... Кваліфікації... Квик кв...
Тема 13. ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄСТВА
Економічна соціальна і організаційна ефективність управління персоналом... Оцінка комплексної ефективності управління персоналом підприємства...
Тема 10. УПРАВЛІННЯ ПРОЦЕСОМ РОЗВИТКУ І РУХОМ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Кар єра сутність види етапи... Управління кар єрою персоналу...
Тема 1. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ЯК ЧАСТКОВА ФУНКЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ Комплексний підхід до управління... ЕТАПИ ІСТОРИЧНОГО РОЗВИТКУ...
Тема 9. ОЦІНЮВАННЯ ТА АТЕСТАЦІЯ ПЕРСОНАЛУ
ПІДПРИЄМСТВА... Ділове оцінювання персоналу підприємства сутність... задачі види зміст і методологія...
Залучення персоналу
Наймання персоналу у підприємство... Залучення персоналу... Відбір персоналу...
Тема 6. СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ
На сайте allrefs.net читайте: Тема 6. СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ.
Управління безпекою персоналу
ПЕРСОНАЛУ... Способи вивільнення персоналу Організація процесу звільнення... Управління плинністю кадрів у підприємстві...
“Менеджмент персоналу”
що рекомендуються до використання... при вивченні навчальної дисципліни... Менеджмент персоналу Основна література Базаров Т Ю Еремин Б Л...
Как избавиться от персонала? Сценарий на два действия
На сайте allrefs.net читайте: Как избавиться от персонала? Сценарий на два действия...
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ:
Сохранить или поделиться страницей
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов