Социально-Трудовые

По предмету: Экономика труда и социально-трудовые отношения на тему: Организация обучения и повышения квалификации персонала 2 курса 1 группы Проверила
ХАРЬКОВСКИЙ НАЩИОНАЛЬНЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ... КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ...

1. РОЛЬ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ПОВЫШЕНИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
2. Основные формы обучения, повышение квалификации и подготовки кадров в условиях рыночной экономики
3. Проблемы подготовки и переподготовки кадров в современных условиях
4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА, ОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ.
5. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
6. Анализ производительности труда и трудоемкость продукции.
7. Влияние на среднегодовую выработку работника промышленно-производственного персонала изменения доли рабочих в численности ППП (∆Впр).
8. Анализ трудоёмкости продукции.
9. Анализ фонда оплаты труда.
10. Начисление заработной платы работникам предприятия.

КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ По дисципліні Конспект лекций и контрольные задания по дисциплине Экономика труда и социально-трудовые отношения
Національний технічний університет... Харківський політехнічний інститут... Кафедра Організація виробництва та управління персоналом...

1. Труд как объект изучения дисциплины «Экономика труда» и социально-трудовые отношения
2. Характеристика населения
3. Измерение трудовых ресурсов
4. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели
5. Трудовой потенциал работника
6. Трудовой потенциал предприятия
7. Трудовой потенциал общества
8. Качество населения страны и персонала предприятия
9. Сущность и характер труда, его социальные аспекты
10. Значение труда в развитии человека
11. Характер труда
12. Виды труда
13. Виды труда и их характеристика
14. Рабочее время и соизмерение отдельных видов труда
15. Понятие социально-трудовых отношений
16. Уровни и предмет социально-трудовых отношений
17. Типы социально-трудовых отношений
18. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе
19. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда
20. Социальные институты и механизм социальной защиты работника
21. Социальные гарантии
22. Рынок труда, его структура
23. Модели рынка труда
24. Элементы рынка труда: спрос, предложение, цена рабочей силы
25. Сегментация рынка труда
26. Инфраструктура рынка труда
27. Формы и виды занятости
28. Статусы занятости
29. Виды занятости
30. Формы занятости
31. Полная и частичная (или неполная) занятость
32. Основная и дополнительная занятость – различие форм
33. Показатели занятости
34. Критерии и показатели эффективной и рациональной занятости
35. Формы безработицы
36. Скрытая безработица
37. Регулирование занятости и государственная политика в этой сфере
38. Органы государственной власти на рынке труда Украины
39. Методика планирования труда
40. Планирование роста производительности труда
41. Планирование численности и структуры кадров
42. Планирование численности рабочих
43. Планирование численности руководителей, специалистов и служащих
44. Планирование заработной платы
45. Понятие и основные направления организации труда
46. Трудовой процесс и его рационализация
47. Организация рабочих мест
48. Условия труда и факторы их формирования
49. Вимоги, що ставляться до показників продуктивності праці (ПП).
50. Вартісний метод виміру.
51. Методи виміру ПП у розвинутих країнах
52. Сутність заробітної плати.
53. Функції заробітної плати
54. Види заробітної плати
55. Тарифна система оплати праці
56. Традиційні тарифні сітки та їх побудова
57. Доплати та надбавки.
58. Почасова форма оплати праці та її системи
59. Відрядна форма заробітної плати та її системи
60. Елементи організації оплати праці службовців
61. Диференціація посадових окладів
62. Формування заробітку в бригадах
63. Розподіл заробітку в бригадах
64. Безтарифна оплата праці в колективах
65. Організація преміювання працівників
66. Анализ численности, структуры и движения кадров
67. Анализ производительности труда
68. Анализ роста производительности труда по факторам
69. Анализ заработной платы
70. Отчетность и аудит в сфере труда
71. Подготовительный этап аудиторской проверки
72. Сбор информации
73. Обработка и анализ информации
74. Эффективность аудита в трудовой сфере
75. Специфика исследований проблем трудовой организации в условиях рынка
76. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда
77. Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений
78. МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
79. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
80. Контрольные работы

СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ
Ракитский... Борис Васильевич... Школа трудовой демократии Заслуженный деятель науки РФ доктор...

1. И ПОДХОДЫ К ИХ РЕШЕНИЮ
2. Общественный контекст ситуации
3. Уже в ближайший период
4. Проблемы адекватной реакции профсоюзов на масштабную модернизацию
5. О том, что было 20 лет назад.
6. Государственная программа обеспечения полной занятости и предотвращения массовой безработицы, включая массовую скрытую безработицу.
7. Программа содействия общественно полезному и эффективному предпринимательству.
8. И организации производства и труда
9. Рынке труда
10. Расточительное использование предпринимательством рабочей силы.
11. Как приоритетный социальный вопрос
12. Средней заработной платы
13. Систему социального обременения бизнеса