Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА. В течение месяца заработная плата труда работникам производится А для руководящих работников, специалистов, служащих, МОЛ, всех подразделений согласно штатному расписанию по должностным окладам Б для рабочих занятых в отраслях растениеводства и животноводства по расценкам за центнер произведенной продукции, за выполненный объем работ В для рабочих занятых в подсобных подразделениях за выполненный объем работ согласно тарифных ставок В пределах имеющейся средств хозяйство самостоятельно определяет выплаты надбавки к основной заработной плате 1. Премиальная оплата 2. Оплата за непрерывный стаж работы в хозяйстве 3. Премиальная оплата по условиям соревнований 4. Премиальная оплата по итогам года, за перевыполнение плановых показателей, 13-я заработная плата. 5. Надбавка к заработной плате за работу со студентами 6. Вознаграждения до 50 от месячного должностного оклада 7. Прочие надбавки к заработной плате 8. Прочие доплаты к заработной плате см. приложение 1 2.3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплатыДостаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства 2.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсамиК трудовым ресурсам относиться та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли.
Для оценки обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами фактическое наличие работников, занятых в отраслях предприятия по категориям и профессиям, сопоставляют с данными за прошлый период с плановыми, нормативными показателями необходимой потребности по всем категориям работающих, т.е. обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Результаты расчетов предприятия показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
Как показывают данные таблицы 17 за анализируемый период наблюдаются следующие изменения в составе работников количество постоянных работников снизилась на 1,8 . работников занятых в сельском хозяйстве сократилось на 1,6 . В среднем наибольший удельный вес среди числа с х работников занимают работники постоянные занятые в с х 73,3 . В общем по предприятию количество работников сократилось на 1,8 . Таблица 17. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, чел. Категории работников Численность работников, чел. 2002 2003 2004 отклонение 1. Рабочие постоянные 155 165 162 98,2 2. Рабочие сезонные и временные 26 3. Служащие, из них 27 26 25 96,2 Руководители 11 11 10 90,9 Специалисты 8 8 8 100 4. Всего работников, занятых в с х. производстве 206 190 187 98,4 5. Работники подсобных предприятий и промыслов 24 31 30 96,8 6. Работники жилищно-коммунального хозяйства 7. Работники культурно-бытовых учреждений 8. Работники торговли и общественного питания 4 4 4 100 9. Работники, занятые на строительстве хозспособом 10. Работники детских учреждений, учебных заведений 11. Работники прочих видов деятельности Итого 244 225 221 98,2 2.3.2.