Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА

КУРСОВАЯ РАБОТА Тема Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА Содержание Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА стр. Введение 1. Анализ условий хозяйствования и уровня экономического развития ФГУП Учхоз ТГСХ 1. Организация аналитической работы на предприятии Учхоз ТГСХА. 2. Организация реализации продукции по различным каналам. 3. Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за 2002-2004гг. 1. Анализ использования основных производственных фондов. 2. Трудовые ресурсы 3. Земельные ресурсы 4. Оценка финансовой устойчивости, платежеспособности, деловой активности и рентабельности ФГУП Учхоз ТГСХА. 1. Оценка финансовой устойчивости. 2. Оценка платежеспособности 3. Оценка деловой активности 4. Оценка рентабельности. 5. Организация бухгалтерского учета на предприятии 2. Современное состояние трудовых ресурсов. 1. Организация, нормирование и оплата труда в ФГУП УчхозТГСХА 1. Организационная структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА. 2. Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях. 3. Организация управления хозяйства. 2. Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА. 3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 2. Анализ использования трудовых ресурсов 3. Анализ производительности труда 4. Анализ использования фонда заработной платы 3. Совершенствование оплаты труда. 1. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда 2. Критическая оценка учета оплаты труда 3. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии 4. Совершенствование системы оплаты труда 51 Выводы и предложения. 55 Выводы и предложения. 55 Список использованной литературы 56 Приложение 57 Приложение 63 ВведениеВ условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной.

Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности лишь углубило ее. Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях.

Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты. Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи изучить сущность и виды оплаты труда выявить особенности оплаты труда дать характеристику организации учета оплаты труда изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве.

Объектом исследования является ФГУП Учхоз ТГСХА. В курсовой работе использованы методы аналитический, средних и относительных величин, расчетно-конструктивный.

При этом использованы годовые отчеты ФГУП Учхоз ТГСХА за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения. 1.

Анализ условий хозяйствования и уровня экономического развития ФГУП Учхоз ТГСХ

Анализ условий хозяйствования и уровня экономического развития ФГУП Учхоз ТГСХ 1.

Организация аналитической работы на предприятии Учхоз ТГСХА

В бизнес - плане определяется перспектива развития предприятия с учето... Также на предприятии постоянно составляется производственно-финансовый... сельскохозяйственной продукции, планируются капитальные вложения, план... Все планы, составленные на предприятии, после обработки бухгалтерией п... 1.2.

Организация реализации продукции по различным каналам

Организация реализации продукции по различным каналам. Организация реализации продукции в ФГУП УчхозТГСХА достаточно налажена, так хозяйство поставляет свою продукцию в ООО Тюменская нефтебаза , ООО Элита , Ремтехпредприятие, Талицкое РТП, ТФВИУ188 продовольственный склад военное училище , ОАО Тюменьмолоко , Департамент АПК Тюменской области, КХ Татшева, Комбинат детского питания и др. Так в 2002 году реализовано продукции на 36191тыс.руб, 2003г 47577тыс. руб 2004г 51764тыс.руб. 1.3.

Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за

Климат типично континентальный, умеренный с хорошей влагообеспеченност... Устойчивый снежный покров в первой декаде ноября высота до 35 см Преоб... гол. руб. и 19191 руб.

Анализ использования основных производственных фондов

Процент прироста 0,064549 0,0654 0,0886 7. он снизился на 0,64 и на 0,62 соответственно. Это является положительн... поступившие выбывших, в 2004г. Сведения таблицы показывают, что в 2004г. 73364 480 152,8 2 Общее отклонение уровня фондоотдачи Фо - Фбаз.

Земельные ресурсы

81 от земли занимает пашня. К2 показывает эффективность использования ... в ФГУП Учхоз ТГСХА нет залежей. Для определения достигнутого в данный ... Краткосрочные заемные средства, тыс. Долгосрочные заемные средства, тыс. Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод, что Учхоз ТГСХА вызыва...

Оценка деловой активности

Таблица 15. 32399 31547 -852 2. Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб. 71406 75041 3635 6. Уменьшение данного показателя отражает снижение уровня продаж.

Оценка рентабельности

. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты х... руб. Коэффициент рентабельности характеризует прибыльность деятельности пре... Балансовая прибыль, тыс.

Организация бухгалтерского учета на предприятии

Организация бухгалтерского учета на предприятии. С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухг... и т.д. за год с 1.01. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет главный бухг...

Современное состояние трудовых ресурсов

В последнее десятилетия сложилась устойчивая тенденция сокращения числ... В Российской Федерации оно уменьшилось в среднем за год на 0,5 , а в Н... Организационная структура создает некоторый каркас, который является о... Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления, как в р... 2.1.1.

Организационная структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА

Для работников обслуживающего персонала имеются дом животновода, 2-е с... приложение 2 2.1.2. см. . Структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА представляет собой совокупно...

Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях

. Условия оплаты труда работников регламентированы, формы и системы опла... Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производст... Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях.

Организация управления хозяйства

Организация управления хозяйства. Под управлением любой системы понимается процесс воздействия на нее дл... Структура управления предприятия по вертикале расчленяется по ступени,... Ступень управления отражают порядок подчинения от низшего звена к высш... Структура управления учхоза дана в приложении.

Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА

В течение месяца заработная плата труда работникам производится А для ... Премиальная оплата 2. Премиальная оплата по условиям соревнований 4. работников занятых в сельском хозяйстве сократилось на 1,6 . Всего работников, занятых в с х.

Анализ использования трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимы... Возможный годовой фонд рабочего времени одного работника за вычетом вы... 175,7 250,4 276,8 1,26 В т.ч. 7,5 . Урожайность продуктивность ц га кг гол Трудоемкость, чел ч.

Анализ использования фонда заработной платы

Влияние факторов на фонд заработной платы. Показатели Отчетный год Отк... Фонд заработной платы, тыс.руб. 10397 15586 16939 1353 2. зарплаты, руб. Сумма чистой прибыли на 1 руб.

Совершенствование оплаты труда

Все расчеты в хозяйстве по оплате труда, пособий и удержаний производи... Для аналитического учета труда и его оплаты применяться лицевые счета ... . Совершенствование оплаты труда. Оплата труда является основным источни... 73 .

Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда

Социальная политика государства должна иметь ориентир минимум заработн... Особого внимания заслуживает дальнейшее развитие принципов, заложенных... Должны приниматься во внимание и расчеты средств, которые возможно нап... Третий момент, как выяснилось выше наиболее адекватно требования конку... Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективн...

Критическая оценка учета оплаты труда

Критическая оценка учета оплаты труда. А ведь дата составления в бухгалтерском учете имеет очень важную роль. Это затрудняет ведение учета при составление сводных и накопительных в... Первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер ... 3.3.

Совершенствование учета оплаты труда на предприятии

Документы должны быть оформлены аккуратно, текст и цифры должны быть н... В бухгалтерии первичные документы должны подвергаться обязательной про... В этой форме расчетно-платежной ведомости отражаются по каждому работн... С начала года указываются суммы начисленной заработной платы, дополнит... Аудитор может помочь предприятию по всем вопросам касающимся организац...

Совершенствование системы оплаты труда

Поэтому существующей практике сдельной формы оплаты труда находят прим... В ФГУП Учхоз ТГСХА целесообразно использовать премирование за прирост ... руб. Также необходимо повысить оплату труда работников, занятых непосредств... Норматив оплаты труда от валового дохода, руб.

Выводы и предложения

Выводы и предложения. Выявлено сокращение затрат труда на производство продукции в счет повышения уровня технологии, механизации, организации и увеличения использования возможностей повышения объемов продуктивности, урожайности, что в общем дало положительный эффект. Из всего этого можно сделать вывод, что Учхоз ТГСХА год от года эффективнее использует свои трудовые ресурсы таблица 21 , за счет этого трудоемкость работ снижается.

Соединение всех факторов производственного процесса - труда, его орудий и предметов согласованное со структурой заказанной потребителями продукции, сориентированное на повышение качества и снижение затрат, рассчитанное на максимум дохода и эффекта у потребителя, составляет конкретную целевую функцию управления предприятием.

Анализ состояния учета оплаты труда выявил существенные недостатки. На предприятии используются старые формы документов. Отсутствуют важные реквизиты и подписи материально-ответственных лиц, не представляется корреспонденция счетов в отдельных случаях. Отрицательным моментом является то, что в хозяйстве отсутствует четкий план-график документооборота.

На предприятии нет сводного документа, который бы ежемесячно отражал не только суммы начисленной заработной платы, но и содержал бы информацию о том, какую сумму работники получили в виде материального стимулирования. На основе проведенного анализа учета оплаты труда предлагаем следующие рекомендации. В первую очередь необходимо разработать Положение по учетной политике на предприятии, отрегулировать план-график документооборота. В виде обобщающего документа в ФГУП Учхоз ТГСХА, в котором сводятся данные о суммах начисленной оплаты труда по каждому работнику, удержаниях, выплатах социального характера, мы предлагаем ввести расчетно-платежную ведомость ф. 141-АПК .

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Менеджмент организации Под редакцией Румянцевой З.П Саломатина Н.А. Учебное пособие М 1995. 2. Акбердин Р.З Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при формах хозяйствования Учебное пособие М 1993. 3. Белова В. Н. Пересчет отпускных и заработной платы из-за новых новогодних праздников.

Главбух, 2005 2. 4. Гурьянов С. Х Поляков И. А. Справочник экономиста по труду М. Экономика, 1992 - 264 с. 5. Журнал Экономист , N3, 1996 6. Ковязина Н. З Орлова Г. А, Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году. Главбух, 2004 3. 7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.

Человек и труд, 1997 10 8. Куборев И.Д Журиков В.Н Прогрессивные формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях.

М. Колос, 1983г. стр.167 9. Мескон М.Х Альберт М Хедоури Ф. Основы менеджмента Пер. с англ М. Дело , 1992 702 с. 10. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях 2-е изд доп. и перер М. Агропромиздат, 1991 389с. 11. Ораевская Г. А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий Учебник Мн. Агропромиздат, 1985 427с. 12. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда. М. 1996г. -288с. 13. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК Учебник - 2-е изд - Мн. Экоперспектива, 1999 - 587 с. 14. Савицкая Е.А. Методические указания и инструментарий для сбора и обработки экономической информации.

Тюмень, 2000. 15. Савицкая Е.А Батурина О.Н. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий Учебно-методическое пособие - Тюмень, 2002г 150с. 16. Смирнов Э.А. Основы Теории организации ЮНИТИ, 1998 17. Справочник по оплате труда в совхозах.

М. Колос, 1989 -200с 18. Справочник по оплате труда в совхозах. Минск Урожай, 1989г стр 11-15, 27, 30-31. 19. Тарификация и оплата труда на сельскохохяйственных предприятиях 2-е изд перер. и доп - М. Агропромиздат, 1988 239с. 20. Шаповал Е. А. Оплата труда и кадровый учет. Специальный выпуск. Главная книга, 2005. 21. Экономист , N3, 1996 Приложение 1 Согласованно Утверждаю Представитель профкома Директор Учхоза ТГСХА А.Кудрин А.Клиндюк 29 декабря 2002 года 29 декабря 2002 года Положение об оплате труда, премиальной и натуральной оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих учебно-опытного хозяйства Тюменской сельхозакодемии.

С 1 декабря 2002 года. Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности и повышения ответственности работников хозяйства за конечные результаты, за 100 выполнение договорных обязательств, увеличение объемов производства сортовых семян высших репродукций, племенного скота, получение и увеличение прибыли, обеспечение высокоэффективной и устойчивой работы в хозяйства. 1. Оплата труда. 1. Оплата труда рабочих, руководителей, служащих производится из фонда оплаты труда на основании решения администрации и профсоюзного комитета хозяйства. 2. В течении месяца зарплата начисляется а для руководителей, специалистов, служащих, МОП, всех подразделений согласно штатному расписанию по должностным окладам б для рабочих занятых в отраслях растениеводства и животноводства по расценкам за центнер произведенной продукции, за выполненный объем работ в для рабочих занятых в подсобных подразделениях за выполненный объем работ согласно тарифных ставок 2. премиальная оплата, надбавки за стаж, 13-я зарплата.

В пределах имеющихся средств хозяйство самостоятельно определяет выплаты надбавки к основной заработной плате 1. Премиальная оплата 2. Оплата за непрерывный стаж работы в хозяйстве 3. Премиальная оплата по условиям соревнований 4. Премиальная оплата по итогам года, за перевыполнение плановых показателей, 13-я заработная плата. 5. Натуральная оплата. 1. Премиальная система На основную зарплату преведущего месяца с учетом районного коэффициента всем работникам, принятым на работу постоянно, или временно по договору-соглашению при наличии средств в хозяйстве начисляется премиальная оплата по коэффициенту 1,0, с учетом выполнения плановых показателей Должность или вид работы Премиальная оплата на 1 рубыль з ты, руб. Доярки 1,00 скотники дойных гуртов 1,00 Телятници-скотники молодняка КРС 1 отделения 1,00 2-3, 4 отделения 1,00 Механики ферм 1,00 Кормачи 1,00 Молокоучетчики 1,00 Осеминаторы 1,00 Зоотехники 1,00 Бригадиры 1,00 Свинарки 1,00 Размол зерна 1,00 Сортировки 1,00 Прочие работы на складах 1,00 Трактористы в поле 1,00 Трактористы на ремонте 1,00 Рабочие МТМ 1,00 Рабочие стройучастка 1,00 Рабочие автопарка 1,00 Электрики 1,00 Рабочие бригады трудоемких процессов 1,00 Сторожа 1,00 Рабочие столовой, спортзал 1,00 Технички 1,00 Бухгалтера 1,00 Гл.специалисты, специалисты по штатному расписанию 1,00 Агроном 2 отделения 1,00 Инженер по тракторному парку, по СХМ, по снабжению 1,00 Кладовщики по штатному расписанию 1,00 Мед.работник 1,00 Работники общежития 1,00 Отдел семеноводства 1,00 Ремонт электродвигателей 1,00 Студенты, кроме полевых работ 0,40 Конюхи 1,00 2. Надбавка премирование за стаж. Надбавка за стаж начисляется при условии начисления средств в хозяйстве поквартально за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве всем работникам, принятым на работу постоянно на неопределенный срок. Работникам работающим в хозяйстве по трудовым соглашениям, надбавка за стаж начисляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы работникам принятым на работу переводом из другой организации, надбавка за стаж начисляется с 1 месяца работы по минимальной оплате по решению администрации.

Надбавка за стаж начисляется в процентах ко всем видам заработка по истечении квартала в зависимости от стажа работы в хозяйстве. Стаж работы в хозяйстве.

КТВ-1 От 6 месяцев до 2-х лет 12 От 2-х лет до 3 лет 14 От 3-х до 5 лет 16 От 5 лет до 10 лет 19 От 10 до 15 лет 21 Свыше 15 лет 25 3. Премиальная оплата по соревнованию.

За наиболее важные виды работ с учетом качества и выполнения взятых обязательств, разработанных администрацией и профсоюзным комитетом начисляется премиальная оплата из фонда социального развития за зимне-стойловый, летне-пастбищный, подведение итогов посевной, после уборки урожая и заготовки кормов и т.д Размеры премирования определяются при принятии обязательств. 4. премиальная оплата по итогам года Премиальная оплата по итогам года выплачивается в конце года, при наличии свободных средств за перевыполнение плана производства продукции, за превышение уровня производства преведущего года, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости из расчета сложившегося фонда до 25 от прибыли на общий фонд оплаты 13 прочие премии . 5. Надбавка к заработной плате за работу со студентами.

В целях повышения роли учебно-опытных хозяйств предприятий в подготовке и повышении квалификации кадров агропромышленного комплекса, согласно приказа 56 от 13.02.1991 года Ассоциации Агропромучхоз и контракта с тюменской сельскохозяйственной академией, производится повышение окладов и тарифных ставок до 25 руководителям, служащим, рабочим, занятым подготовкой кадров. 6. Вознаграждения.

На основании Положения о звании Почетный работник учебно-опытных хозяйств России, решения Совета директоров учебно-опытных и учебно-производственных хозяйств о присвоении вышеуказанного звания ежемесячно работнику выплачивать вознаграждения за счет средств хозяйства в размере до 50 от месячного должностного оклада пожизненно. 7. Надбавки к заработной плате на основании рекомендации Администрации и райкома профсоюза работников промышленного комплекса Тюменского района, приказа по хозяйству 19 от 17.02.1998 года ежемесячно производится доплата к основной заработной плате работникам 1. За звание Заслуженный работник - в размере 40 2. За звание Кандидат сельскохозяйственных наук ежемесячно производится доплата в размере 3-х минимальных размеров оплаты труда, на основании представленного диплома и приказа по хозяйству. 8.Прочие доплаты к заработной плате. 7.1. На основании Постановления Верховного совета РСФСР О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе за 298 3-1 от 1.11.1990 года в хозяйстве установлена 36-часовая рабочая неделя не более для женщин.

При этом заработная плата выплачивается в том же объеме, что и полной продолжительности еженедельной работы.

Некоторым категориям женщин, которые по распорядку дня не могут работать сокращенный рабочий день, а 8 часов и более, им производится доплата за 1 час работы к основной заработной плате. 7.2. На основании Постановления см. пункт 7.1. в хозяйстве производится доплата в размере 30 к основному заработку женщинам в виде исключения мужчинам на работах, где по условиям труда, рабочий день разделен на части с перерывом не более 2-х часов. Гл.бухгалтер Учхоза ТГСХА Н.Мельникова Натуральная оплата Для повышения заинтересованности в результатах труда, исходя из возможностей хозяйства, производить натуральную оплату всем работникам в конце с х года продуктами собственного производства в виде зерна, муки, мяса, телят, при условии выполнения производственной программы.

Вся натуральная оплата оценивается по рыночным ценам и включается в себестоимость продукции.

В растениеводстве 1. Механизаторам на заготовке кормов за выполнение сезонной нормы, установленной в хозяйстве на заготовку всех кормов сена, силоса, сенажа натуральная оплата составит а на подборе, скашивании, на прессовании, стогомёте, на силосных комбайнах, на косилках до 4 ц. зерна б мастеру наладчику до 2 ц. зерна 2. На уборке зерновых натуральная оплата составит а трактористам-машинистам, работникам на уборке зерновых и з бобовых за процент выполнения сезонного задания до 4 ц. зерна б другим работникам водителям, мастерам-наладчикам до 3,2 ц зерна 3. На вспашке зяби за выполнения задания до 4 ц. зерна В животноводстве 4. Операторам машинного доения выдавать а при нагрузке 20 голов и выходе 95 телят на 100 коров -1 теленок месячном возрасте. б при нагрузке 21-35 голов и выходе 94 теленка на 100 коров -1 теленок месячном возрасте. в при нагрузке сверз 35 голов и выходе 93 теленка на 100 коров -1 теленок месячном возрасте. 5. Техникам по искусственному осеменению, при выходе телят 95 голов на 100 коров - 1 теленок месячном возрасте. 6. Ветеринарным работникам, зоотехникам отделений при выходе телят 95 голов на 100 коров - 1 теленок месячном возрасте. 7. Скотникам дойных гуртов при выходе телят 93 головы от 100 коров - 1 теленок месячном возрасте. 8. Итоги подводятся в конце года. Работники премируются согласно условий при выполнении плановых заданий по надою молока и соблюдению производственной и трудовой дисциплины. 9. Свинарям, обслуживающих подсобных маток, при отъеме поросят в возрасте 2-х месяцев и выходе поросят на 1 опорос не менее 14 кг выдавать а при обслуживании до 25 голов и получении J на 1 опорос 8 голов - 1 голову весом -15 кг. J на 1 опорос 9 голов - 1 голову весом -16 кг. J на 1 опорос 10 голов - 1 голову весом -21 кг. б при обслуживании 25-35 голов и получении J на 1 опорос 8 голов - 1 голову весом -16 кг. J на 1 опорос 9 голов - 1 голову весом -18 кг. J на 1 опорос 10 голов - 1 голову весом -24 кг. в при обслуживании более 35 голов и получении J на 1 опорос 8 голов - 1 голову весом -18 кг. J на 1 опорос 9 голов - 1 голову весом -24 кг. J на 1 опорос 10 голов - 1 голову весом -30 кг. 10. Свинарям, обслуживающих холостых и супоросных свиноматок, хряков-производителей, при условии получения не менее 1,6 опоросов на 1 основную и 1 опороса на проверяемую свиноматку выдавать 1 поросенка весом 20 кг. 11. Рабочим, занятым на обслуживании племенного молодняка, за проданный молодняк класса Элита-рекорд и Элита выдавать а за проданных 300 - 350 голов - 1 поросенка весом до 15 кг б за проданных 350 - 400 голов - 1 поросенка весом до 20 кг в за проданных 400 и выше голов - 1 поросенка весом до 25 кг 12. Бригадир свинофермы поощряется при условии выполнения всех плановых показателей - 1 поросенка живым весом до 20 кг Натуральное премирование следует производить при условии выполнения установленных норм нагрузки, при выполнении плановых заданий по привесам, сохранности молодняка и соблюдения производственной и трудовой дисциплины.

Гл. бухгалтер Н. Мельникова Экономист О. Леонтьева Приложение 2.