Анализ использования фонда заработной платы. Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.
При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, что бы темп роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.
Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение.
В процессе этого необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда.
Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитывать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Таблица 24. Влияние факторов на фонд заработной платы.
Показатели Отчетный год Отклонение - 2002 2003 2004 1. Фонд заработной платы, тыс.руб. 10397 15586 16939 1353 2. Стоимость валовой продукции, тыс.руб. 36191 47577 51764 4187 3. Затраты на оплату труда в расчете на 1 руб. валовой продукции, руб. 287,3 327,6 327,2 -0,4 4. Фонд заработной платы, скорректированный на фактическую продукцию 16936,9 5. Перерасход, экономия - фонда заработной платы за счет изменения а оплаты труда на 1 руб. продукции, руб. х х 2,1 х б стоимости валовой продукции, руб. х х 1350,9 х Изменение фонда заработной платы произошло за счет изменения оплаты труда на 2,1 рубля и за счет стоимости валовой продукции 13450,9 руб В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Для этого необходимо определить изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени год, месяц, день, час, который характеризуется его индексом Iсз последний определяется отношением среднего заработка за отчетный период СЗ1 к среднему заработку в базисном периоде СЗ0 . Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда Iпт. Iсз СЗ1 СЗ0 Iсз 76647 69271 1,11 Iпт ПТ1 ПТ0 Iпт 211 234 0,90 Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда.
Затем рассчитывается коэффициент опережения К К Iпт Iсз К 0,90 1,11 0,81 Для определения суммы экономии - или перерасхода ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста труда и его оплаты провести расчет Э ФЗП факт Э 16937 169370,189 3204 руб. Темпы роста оплаты труда более высокие по сравнению с темпами роста производительности труда, что способствует перерасходу заработной платы в размере 3204 рубля.
В условиях инфляции при анализе при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги Iц за анализируемый период Iзп 0,91 Следовательно реальная зарплата работников на анализируемый период год не увеличилась, а уменьшилась на 9 . Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.
Таблица 25 Анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда.
Показатели 2002 год 2003 год 2004 год 1. Производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, руб. 3,48 3,05 3,06 2. Сумма валовой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб. 0,87 0,13 0,03 3. Сумма чистой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб. 1,62 0,71 0,37 4. Отчисления в фонд накопления на 1 руб. зарплаты, руб. 0,26 0,18 - Судя по данным анализируемое предприятие снизило эффективность использования средств фонда оплаты труда.
В отчетном году на 1 руб. зарплаты произведено меньше валовой продукции, получено немного больше валовой продукции, снизилась сумма чистой прибыли, с каждым годом происходит снижения отчислений в фонд накопления, что следует оценить отрицательно. 3.