Современное состояние трудовых ресурсов. На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 общей численности занятых включая хозяйства населения. В последнее десятилетия сложилась устойчивая тенденция сокращения численности сельского населения. В Российской Федерации оно уменьшилось в среднем за год на 0,5 , а в Нечерноземной зоне, Центральном экономическом районе - на 1,0-1,7 . Причинами этого является отсутствие естественного прироста населения, неудовлетворительный его возрастной состав.
В ряде регионов сельской местности число родившихся в сельской местности число родившихся в расчете на 1000 жителей значительно ниже числа умерших. С 90-х годов началось сокращение доли населения моложе трудоспособного возраста и увеличивается число пенсионеров.
Тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве усиливается. С 1975 по 1995 г. число работающих во всех фермах организаций аграрного производства без личных хозяйств населения уменьшилось на 35 , в Нечерноземной на - на 43 . Особенно значительное сокращение численности работников сельского хозяйства произошло в период с 1990 по 1995 г.г. Снижается квалификация работников сельского хозяйства.
Если до 1989г. увеличивалась доля трактористов-машинистов 1 класса, то сегодня сложилась устойчивая тенденция к сокращению этой доли. На фермах уменьшается число мастеров животноводства 1 и 2 классов. Одновременно увеличивается число безработных на селе. Так если в 1995г. зарегистрировано безработных в сельской местности 671 тыс. человек, то 1997г 751,1 тыс. Несмотря на то, что безработица увеличивается также в городах и рабочих поселках, значительная часть сельских юношей и девушек не желает получать аграрные профессии, поэтому среди работников сельскохозяйственных предприятий преобладают лица среднего и старшего возраста.
Например, среди операторов доения коров в Тверской области в 1995г. 10,4 были в возрасте до 30 лет, 37,9 - от 31 до д40, 47,3 - от 41 до 55 и 4,4 - старше 55 лет. Уменьшается доля молодых работников в составе кадров механизаторских профессий.
С 1990 по 1995г.г. в Тверской области число трактористов-машинистов, трактористов и комбайнеров в возрасте до 30 лет уменьшилось на 2,1 , от 31 года до 40 лет - на 3,5 , а число лиц старших возрастов возросло на 5,6 . Особенно неблагоприятный возрастной состав работников, занятых обслуживанием машин и оборудования животноводческих ферм. Здесь преобладают лица от 50 лет и старше. Одной из причин нежелания работать в сельском хозяйстве и оттока из этой области квалифицированной рабочей силы является непрестижность аграрного труда, что зависит от комплекса факторов производственного, технического, социального, экономического и организационного характера.
Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающиеся в народном хозяйстве в целом и его отраслях.
Необходимы расходы не только для поддержания нормальной жизнедеятельности рабочих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, подготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат необходимы определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения. 2.1. Организация, нормирование и оплата труда в ФГУП УчхозТГСХА Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных административных функций.
Структура выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации. Структура организации определяет также структуру подцелей, которая служит критерием выбора при подготовке решений в различных частях организации. Она устанавливает ответственность подразделений организации за тщательное исследование отдельных элементов внешнего окружения и за передачу к соответствующим точкам информации о событиях, требующих особого внимания.
Анализ организационных структур - одно из ключевых понятий теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации.
Система организационных структур управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций и специалисты, с целью непрерывного совершенствования, развития как системы в целом, так и её отдельных составляющих. Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления, как в рамках отдельной организации, так и государства, общества в целом способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач.
Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть максимальной степени учитывать достижение науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства. Достаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства. 2.1.1.