Системология управления современным социохозяйственным объектом. Делая акцент на динамических свойствах социохозяйственной системы, мы выделяем в ее структуре две непрерывно связанные между собой совокупности компонентов, которые взаимодействуют, как на уровне взаимопологания и взаимопонимания, так и на уровне взаимоотрицания стремление к деструкции с последующим формированием новой качественной определенности структурных и функциональных связей и отношений, обладающих более высоким потенциалом саморазвития. Первая совокупность представляет собой материальные богатства, включающие средства производства, материальные компоненты производственной и непроизводственной инфраструктуры и прочее.
Вторая включает в себя феномены отношений между людьми общественные и производственные отношения мотивы, цели и стереотипы деятельности людей, а также обуславливающие их социокультурные традиции, накопленный интеллектуальный и духовный потенциал, формы проявление предпринимательской активности и многое другое.
Учитывая это, социохозяйственную систему можно определить как упорядоченной единство вещественных и духовных образований, которые используются субъектами в рамках определенной организационной структуры, объединяющей людей в в процессе производства материальных и нематериальных ценностей, а также в процессе воспроизводства и развития самой этой структуры, т.е. воспроизводства социохозяйственных связей. Курлов А.Б. Философия предпринимательства Уфа Изд-во Автор-Проект , 2002 г. стр. 73 Касательно, опять же линейной и нелинейной модели управления, отметим факт - чтобы организация предприятие развивалось в рамках интервала указанной меры, она должна постоянно находиться в состоянии реконструкции, адекватной динамическому изменению факторов внешней среды.
Но необходимо учитывать и то обстоятельство, что любая развивающаяся реконструирующаяся система постоянно откланяется внешними силами от состояния равновесия.
Поэтому процесс ее развития не может описываться линейными законами. 6. Основные методы и приемы управленческой политики, основанные на принципах социальной философии на предприятии организации, фирме 6.1.