1. Определение: структура коллектива подразделяется на два вида — формальную и неформальную организации, складывающиеся из производственных и внепроизводственных отношений. По мнению социологов, внепроизводственные отношения более объективны, т.к. основываются на личностном качестве людей. В производственной сфере человек показывает себя только с одной стороны — профессиональной. Вне производственной сфере человек может раскрыться с самых неожиданных сторон — проявить свои таланты, способности, энергию, чисто человеческие качества, систему ценностей и пр., что не всегда возможно в рамках производства.
Место, роль и социальная значимость личности в микро- и макроколлективе могут быть различными. Так, студент легче адаптировался на курсе и оказался совершенно неадаптированным в своей группе. Причины могут быть разные. Каждому надо знать пространство или возможности своего адаптирования.
Изучение любого коллектива следует начинать с анализа его формальной и неформальной структуры.