Работодателю согласно ч.1 ст.22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права:
¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
¾ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
¾ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
¾ требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
¾ привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
¾ принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
¾ создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.