ТРУДОВОЕ ПРАВО: Работники и работодатели

ЭЛЕКТИВ " ТРУДОВОЕ ПРАВО "

( конспект лекций )

Лекция 2. Работники и работодатели

План лекции

1.Введение.

2.Работники и работодатели.

а) субъекты трудового права;

б) работодатели – физические лица;

в) работодатели – юридические лица;

г) право граждан на труд;

д) работники;

е) возраст, в котором гражданин может вступать в трудовые отношения;

ж) права и обязанности работодателя;

з) права и обязанности работника;

и) трудовой договор.

Введение

В условиях реформирования социально-экономической сферы, введения системы адресной социальной поддержки на первый план выходят вопро­сы создания эффективного механизма обеспечения основных прав на получение медицинской и социальной помощи. Правовая регламентация адресной социальной поддержки граждан на сегодняшний день является одной из наиболее острых проблем. Следует отметить, что именно несовершенство законодательной базы сыграло определенную роль в том, что уро­вень социальной защиты до сих пор в России значительно отстает от мирового. Кроме того, существует еще одна серьезная проблема. С одной стороны, правовая подготовка большинства социальных работников находится на крайне низком уровне, а с другой – постоянно растет число новых нормативных актов, которые они обязаны использовать в своей деятельности. В этих условиях особое значение приобретает преподавание курса "Трудовое право" для будущих специалистов в области социальной работы.

Многие студенты II-III курса факультета социальной работы уже являются сотрудниками различных социальных служб. Поэтому предлагаемые лекции и семинары помогут им в разрешении конкретных ситуаций, возникающих на работе. Курс "Трудовое право" призван углубить знания студентов в области трудового права, и является логическим и закономерным продолжением таких дисциплин, как "Правоведение" и "Правовое обеспечение социальной работы".

Основная цель курса – дать юридическое определение трудового права и показать порядок правового регулирования трудовых отношений, предоставив будущим специалистам соцзащиты оптимальный объем правовых знаний, позволяющий аргументированно принимать правомерные решения при осуществлении профессиональной дея­тельности в социальной сфере, формировать у них правосознание и уважение к Закону.

Задача медицинских вузов на современном этапе – с помощью курса "Трудовое право" не только подготовить будущих социальных работников, знающих законодательство в области трудового права, но и научить их приме­нять полученные знания в профессиональной деятельности.

Завершив изучение курса "Трудовое право", студенты должнызнать:

– основные положения и нормы ведущих отраслей российского права, как гарантов обеспечения прав и законных интересов граждан Российской Федерации в сфере социальной защиты и здравоохранения (административное, трудовое, гражданское право);

– нормы действующих в Российской Федерации федеральных законов и иных подзаконных актов, регулирующих профессиональную деятельность работников социальных служб;

– алгоритм ответственности работников учреждений социальной защиты за профессиональные и должностные правонарушения;

– причины возникновения трудовых споров;

– нормы трудового права Российской Федерации, регулирующие порядок разрешения трудовых споров на предприятии и в учреждении;

– судебный порядок разрешения трудовых споров.

А также должныуметь:

– анализировать и решать проблемы трудовых правоотношений, пользуясь на практике нормами Кодекса РФ об административных правонарушениях, Трудового кодекса РФ и Гражданского процессуального кодекса РФ;

– давать практические рекомендации при разрешении сложных юридических вопросов, связанных с заключением и прекращением трудового договора;

– самостоятельно принимать правомерные (на основе полученных правовых знаний) решения в конкретной ситуации, возникающей при осуще­ствлении профессиональной деятельности;

– давать юридическую оценку случаям ненадлежащего оказания помощи нуждающимся, иным профессиональным правонарушением персонала органов социальной защиты и определить возможные правовые последствия таких деяний, пути их профилактики;

– работать с нормативно-методической литературой, кодексами и комментариями к ним, иными подзаконными нормативными актами;

– использовать юридические механизмы защиты прав и законных интересов, как социальных работников, так и людей, обратившихся в органы социальной защиты.

Прежде всего, необходимо вспомнить основные нормы трудового права для того, чтобы разобраться в причинах возникновения трудовых споров.

Трудовое право

Переходя к рассмотрению трудовых споров, необходимо вспомнить основы трудового права РФ. Это необходимо для понимания причин возникновения конфликтов между работниками и работодателями.

Определение трудового права, трудового законодательства и трудовых отношений

Трудовое законодательство – свод законов о труде, регулирующих отношения между работодателями и работниками, то есть трудовые отношения. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и…

Субъекты трудового права

Субъекты трудового права: работники; наниматели; трудовые коллективы; профсоюзы; социальные партнеры – участники коллективных трудовых отношений –… Работодатель — один из субъектов Трудового права. Согласно ст. 20 Трудового… Работодателями — физическими лицами признаются:

Права работодателя

¾ заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными… ¾ вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; ¾ поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Обязанности работодателя

¾ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия… ¾ предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; … ¾ обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны…

Право граждан на труд

Трудоспособность – способность человека выполнять трудовые операции, участвовать в трудовой деятельности. Определяется возрастом и состоянием… При рассмотрении вопроса трудовых споров необходимо понять, является ли право… К сожалению, в наше время право на труд является правом относительным, а не абсолютным. Относительное право – права…

Возраст, в котором гражданин может вступать в трудовые отношения

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме… С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства… В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из…

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на: ¾ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на… ¾ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Социальные гарантии работников

Права работников, которые они получили, так как выполняют определенную работу. Они могут представлять совокупность условий работы, оговоренных в контракте о работе по найму, законодательные права, обычные обязанности и привилегии, ассоциирующиеся с выполнением какой-либо работы. Хорошим примером трудовых прав является Программа рабочих доков (которая в настоящее время отменена): постоянные работники доков получали заработную плату, даже если не было работы. Установление социальных гарантий работы часто является методом защиты, если руководство пытается реорганизовать какой-либо аспект труда или найма.

Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования

1. Медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными… 1) создание руководителем медицинской организации соответствующих условий для… 2) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с…

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Прием на работу

Процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими…

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Права женщин

Права женщины по беременности и родам

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской… Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет… Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание,…

Увольнение с работы

Увольнение с работы – прекращение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному ...

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: