Труд – осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства.
Трудоспособность – способность человека выполнять трудовые операции, участвовать в трудовой деятельности. Определяется возрастом и состоянием здоровья человека.
При рассмотрении вопроса трудовых споров необходимо понять, является ли право человека на труд абсолютным или относительным. Абсолютное право определяется как субъективное право, носителю которого противостоит неопределенное число обязанных лиц (всех и каждого). Обязанность, соответствующая абсолютным правам, всегда состоит в воздержании от совершения действий, эти права ущемляющих. К числу абсолютных прав относятся право собственности и все личные неимущественные права (избирательное право, право убежища, права гражданства, право на защиту, авторское право, свобода совести и т.д.). В советский период право на труд было правом абсолютным. Человек не мог не работать, безработицы не существовало. Работодатели не имели право увольнять работника без особых на то оснований. Однако, в настоящее время положение изменилось.
К сожалению, в наше время право на труд является правом относительным, а не абсолютным. Относительное право – права юридического или физического лица по отношению к другому обязанному лицу (лицам). В отличие от абсолютных прав носителям относительных прав противостоят определенные обязанные лица (лицо). Именно поэтому человеку могут отказать в приеме на работу. Работодатель – частный предприниматель – может его уволить без особых на то причин.