Работник имеет право на:
¾ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
¾ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
¾ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
¾ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
¾ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
¾ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
¾ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
¾ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
¾ участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
¾ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
¾ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
¾ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
¾ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
¾ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
¾ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
¾ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
¾ соблюдать трудовую дисциплину;
¾ выполнять установленные нормы труда;
¾ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
¾ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
¾ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.