Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в...
1) течение семи календарных дней со дня его издания
2) течение пяти рабочих дней со дня его издания
3) день его издания и доводится до сведения всех работников организации
4) течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее...
1) 24 календарных дней
2) 36 календарных дней
3) 28 календарных дней
4) 56 календарных дней
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине...
1) разрешается с согласия профсоюзного органа
2) допускается
3) разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины
4) запрещается
Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе...
1) только по решению вышестоящей организации
2) органов государственной власти
3) только работодателя
4) работника и (или) работодателя
Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается на...
1) органы технического надзора
2) администрацию предприятия
3) профсоюзный орган предприятия
4) техническую инспекцию профсоюза
Для руководителей срок испытания не может превышать...
1) 3 месяцев
2) 1 года
3) 2 месяцев
4) 6 месяцев
31. Очерёдность предоставления отпусков регулируется...
1) графиками, разрабатываемыми работодателем с учётом мнения профкома
2) работниками предприятия, учреждения, организации
3) решениями профкома предприятия
4) постановлением Правительства РФ
32. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относится…
1) выговор
2) строгий выговор
3) замечание
4) увольнение
33.Работодатель обязан отстранить работника от работы в случае…
1) если работник не прошел испытание
2) истечение срока трудового договора
3) опоздания
4) появления его на работе в состоянии алкогольного опьянения
34.Работник может обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам) в…
1) трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
2) сразу, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
3) сорокадневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
4) двухдневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
В соответствии с ТК РФ наложение дисциплинарного взыскания за причинение экологического вреда...
1) исключает применение административной ответственности
2) не исключает возможности применения административной, уголовной, гражданско-правовой ответственности
3) исключает применение гражданско-правовой ответственности
4) исключает применение уголовной ответственности
Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на ...
1) работника
2) государственную инспекцию труда
3) работодателя
4) профсоюзный орган
37. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке - это …
1) репарация
2) локаут
3) нокаут
4) сатисфакция
Примирительная комиссия создается в срок до_____рабочих дней.
1) четырнадцати
2) трех
3) двух
4) двадцати
Во время проведения забастовки ...
1) за работником сохраняется место работы и должность
2) разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности
3) работнику может не выплачиваться заработная плата
4) работник может быть уволен в связи с участием в забастовке
Трудовой распорядок организации определяется ...
1. правилами внутреннего трудового распорядка
2. кодексом об административных правонарушениях РФ
3. коллективным договором
4. трудовым кодексом РФ
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение...
1. 4 часов с момента его издания
2. 10 рабочих дней со дня его издания
3. 3 рабочих дней со дня его издания
4. 1 рабочего дня со дня его издания
Если объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка работником не предоставлено, то ...
1) работник подвергается штрафу
2) составляется акт
3) работник лишается премии
4) работника нельзя наказать
Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора обязательно для ...
1) пенсионеров
2) инвалидов
3) несовершеннолетних
4) женщин
Работодатели обязаны сообщить в профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и о принятых мерах ...
1) в недельный срок
2) не позднее 1 месяца
3) не позднее 2-х недель
4) не позднее 1 дня
Для работников, занятых на работах с вредными условиями
Труда, продолжительность рабочего времени устанавливается не более ...
1) 24 часов в неделю
2) 22 часа в неделю
3) 36 часов в неделю
4) 35 часов в неделю
46. По трудовому законодательству «ночное время» трактуется как
Время с_____часов.
1) 21 до 8
2) 24 до 9
3) 19 до 6
4) 22 до 6
47. Привлечение к сверхурочным работам производится…
48. Трудовой распорядок организации определяется …
49. День начала коллективного трудового спора – это …
50. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат …
51. Дело о восстановлении на работе работника за совершение дисциплинарного проступка пересматривается в…
52. Срок письменного предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника составляет…
53. Привлечение работника к работе в выходной или праздничный день можно…
54. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке…
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении ____ со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.
57. Трудовой договор и приказ о приеме на работу должны быть оформлены работодателем …
58. Правила внутреннего распорядка являются приложением к…
60. Запрещается отказывать в заключении трудового договора …
61. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории Российской Федерации осуществляется...
1)страховыми органами
2)судом
3)налоговой инспекцией
4)Федеральной инспекцией труда
62. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания ...
1) замечание, выговор, увольнение
2)замечание, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, увольнение
3)выговор, строгий выговор, увольнение, штраф
4)предупреждение, замечание, выговор, увольнение, штраф
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| | |
| |
| |
| |
| |
| 61. | |
| 62. | |