В Трудовом кодексе РФ вопросам охраны труда посвящен раздел Х «Охрана труда», в котором законодательно определены:
- обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий труда;
- медицинские осмотры некоторых категорий работников (работающие на транспортных предприятиях, пищевой промышленности, торговле и др., подвергающиеся воздействию ОВПФ);
- необходимость соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда;
- права работников на охрану труда и гарантии такого права;
- обязанность работников, в том числе руководителей, проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию, обязанности работодателя при несчастном случае, порядок расследования несчастных случаев, оформления материалов расследования и рассмотрения разногласий по материалам расследования.
В Кодексе регулируется труд работников в возрасте до 18 лет, устанавливаются льготы и ограничения (запрещается применение на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые могут принести вред их нравственному развитию). Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного медицинского осмотра и подлежат ежегодному осмотру. Учащиеся общеобразовательных и средних профессиональных учреждений до 15 лет могут быть приняты только на легкую работу, не причиняющую вреда здоровью, не нарушающую процесса обучения, только по достижении 14 лет и с согласия родителей.