Плановый бюджет рабочего времени одного рабочего на год
| № п/п | Показатели | Итого |
| Календарный фонд времени, дней | ||
| Режимные невыходы на работу всего, дней | ||
| - в том числе выходных дней | ||
| - праздничных дней | ||
| Номинальный фонд рабочего времени, дней (п.1 – п.2) | ||
| Плановые потери рабочего времени всего*, дней | 22,1 | |
| - в том числе очередной отпуск, дней | ||
| - учебный отпуск, дней | ||
| - выполнение государственных обязанностей, дней | 0,1 | |
| Плановый фонд рабочего времени, дней (п.5 – п.6) | 225,9 | |
| Продолжительность смены, час. | ||
| Плановый фонд рабочего времени за год, час. (п.10 * п.11) | 1807,2 | |
| Плановый фонд рабочего времени за месяц, час. (п.12:12 месяцев) | 150,6 |
* При планировании потерь рабочего времени не учитываются потери рабочего времени по болезни.
Тогда плановая численность основных производственных рабочих (Lpl) на нормируемых работах вычисляется по формуле:
, где (1)
i = (1: m) - видпродукта;
Vipl -план производстваi-видапродукта за месяц в натуральных единицах, штук;
ti -трудоемкость изготовленияi-видапродукта, час./шт.;
Fpl - плановый фонд рабочего времени за месяц для одного рабочего, час.
Или по формуле
, где (2)
Nvi – планируемая норма выработки i- видапродукта.
План повышения квалификации работников, как правило, связан с отвлечением рабочих и служащих из производственной деятельности, следовательно, он влияет на численность занятых и экономические результаты участка, цеха, отдела и всего предприятия. Разработанный план повышения квалификации обязательно подписывается руководителями структурного подразделения и предприятия, тем самым у бухгалтерии есть законные основания для изменения условий оплаты труда сотрудников на период их обучения.
План по заработной плате (плановый фонд заработной платы) формируют по предприятию в целом, и по каждому подразделению в отдельности на календарный год, на квартал с разбивкой по месяцам. Естественно, этот документ опирается на планы численности работников, повышения их квалификации, штатное расписание, где указаны оклады служащих, систему тарифных ставок, которые используются в оплате труда рабочих. В плановый фонд заработной платы включается основной объем средств, который должен поступить в индивидуальное потребление работников.
Расчет сумм фактических выплат за труд каждого работника производится после сравнения нормированных данных по труду и его фактических показателей результатов труда. Фактические результаты производственной деятельности работника, там, где используется оценочный показатель «выработка продукции», фиксируются в документах, например: приемо-сдаточная накладная, наряд, путевой лист, акт приема-передачи и др.
Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудником, применяется унифицированный первичный документ - Форма Т-13 «Табель учета использования рабочего времени».Табели открываются в целом на всех сотрудников на небольших предприятиях, по структурным подразделениям или категориям работающих. Табель составляется табельщиком, мастером или лицом, на это уполномоченным. Документ Форма Т-13 необходим не только для фиксирования отработанного времени, но и для контроля того, как персонал соблюдает установленный режим рабочего времени, осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Составляется табель два раза в месяц и передается в бухгалтерию для корректировки суммы выплат за первую половину месяца и окончательных расчетов заработной платы за месяц в целом. Унифицированная Форма Т-13 представлена в Табл. №2.
Таблица №2