Форма Т-13. Табель учета использования рабочего времени

№ п/п

Ф И О

Кате- гория

Профессия должность

Разряд оклад

Итого отработано за период ______

Неявки, дни

Причина

Выходные, праздники, дни

Внутри- сменные простои, час.

дней

часов

из них

код

сумма дней

сверх- урочно

ночные

 

В работе с персоналом применяются и другие унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30.10.97№71а: Т-1 «Приказ о приеме на работу», Форма Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска», Т-8 «Приказ о прекращении трудового договора», Т-49 «Расчетно-платежная ведомость», Т-2 «Личная карточка», которая содержит следующие разделы:

1. Общие сведения

2. Сведения о воинском учете

3. Прием на работу, перемещения, назначения

4. Повышение квалификации

5. Профессиональная переподготовка

6. Аттестация

7. Поощрения и награды

8. Навыки работы вне специальности,

Эффективность трудовой деятельности на предприятии можно оценить с помощью показателя производительности труда и коэффициента использования рабочего времени. Производительность труда – это способность произвести за единицу времени или одним работником определенное количество продукции, работ, услуг. Следовательно, ею удобно пользоваться в тех производствах, где результатом труда является «выработка продукции». Рассчитывается производительность труда как отношение фактического объема произведенной продукции (работ, услуг) к количеству фактически отработанного времени или численности работников, занятых в производстве. В случаях применения показателя «рабочее время» полноту его использования за месяц, квартал, год на предприятии в целом или в отдельном подразделении можно оценить по коэффициенту использования рабочего времени (К_ив).

 

Число фактически отработанных человеко-часов

К_ив = ---------------------------------------------------------------------------.

Число максимально возможных человеко-часов в урочное^** время

 

** В урочное время не включаются затраты времени сверхурочных работ.