| Ф.И.О | Квалификацион уровень | Кол-во отрабо-танных часов | KTY | Кол-во баллов | Стоимость одного балла, руб. | Фактически начислено, Zi руб. | ||
| АгафоновМ.М | 1,3 | 1,1 | 228,8 | 149,52 | 34210,18 | |||
| КлюквинаТ. И | 1,2 | 0,9 | 164,16 | 149,52 | 24545,20 | |||
| Петров П.П. | 1,7 | 1,15 | 320,62 | 149,52 | 47939,10 | |||
В случае рейтинговой системы используется правило деления фонда оплаты труда всего предприятия на доли в зависимости от индивидуального вклада работника (трудового рейтинга) в общий результат. Трудовой рейтинг работника учитывает его образовательный уровень, опыт работы и место работы в структуре предприятия. В последнее время при найме и оплате труда руководителей и специалистов предприятия широко применяется контрактная форма. Контракт – вид срочного трудового договора, по которому оплата устанавливается с учетом сложности и ответственности труда, квалификации и деловых качеств работника. В нем дополнительно оговариваются условия повышения или понижения размера оплаты труда, премии, надбавки за выполнение конкретных условий контракта.
Тарифные системы оплаты труда (ст. 143) – это системы, которые основываются на дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифные системы имеют отраслевую принадлежность, тем самым учитывают всю специфику труда персонала, занятого на ее предприятиях. Устанавливаются они коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством России.
При начислениях заработной платы учитываются: категория работника, уровень его квалификации, сложность работ, стоимость оплаты единицы работ. Для учета всех эти требований тарифная система использует следующие нормирующие элементы: квалификационный разряд, тарифная ставка (или расценка), должностной оклад, тарифный разряд, тарифный коэффициент.
Квалификационный разряд отражает реальный уровень профессиональной подготовки работника. Для категории рабочих применяется восьмиразрядная градация оценки их квалификации.
Тарифная ставка - это фиксированная величина оплаты труда за выполнение работником нормы труда определенной сложности за единицу времени (один час, день, смену).
Тарифная расценка - это фиксированная величина оплаты труда за выполнение определенной сложности единицы объема работ, исчисленной в натуральных показателях.
Оклад - фиксированная оплата за выполнение работником должностных обязанностей определенной сложности в течение одного календарного месяца.
Тарифный разряд - величина, которая отражает сложность труда (работ, профессий, должностей), и требуемый при этом уровень квалификации работника. В промышленности по сложность выполняемые работы объединены в три группы: первая (низшая), вторая (средняя), третья (высшая). Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам проводятся на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий для рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих. При тарификации профессий и должностей для рабочих используется 8-ми разрядный квалификационный справочник, для служащих - 18-ти разрядный.
Тарифный коэффициент (Kr) показывает увеличение тарифной ставки (расценки)
r -квалификационного разряда (Tcr) работника по отношению к тарифной ставке (расценке), 1-го квалификационного разряда (Tc1), с одновременным учетом разряда работ (профессий, должностей)