1. Размер заработной платы за час работы = 24200 руб. /59 час. = 410,17 руб./час.
2. Начислено заработной платы:
Смирнов В.В.:. 24 час.* 410,17 руб./час. = 9844,05 руб.
Богданов С.А.: 15 час.* 410,17 руб./час. = 6152,55 руб.
Веселов А.А.: 20 час.* 410,17 руб./час. = 8203,40 руб.
3. Начислено премии:
Смирнов В.В.: (40 - 24) час.* 410,17 руб./час. *0,2 = 1312,5 руб.
Богданов С.А.: (40 - 15) час.* 410,17 руб./час. *0,2 = 2050,9 руб.
Веселов А.А.: (40 - 20) час.* 410,17 руб./час. *0,2 = 1640,7 руб.
3. Доплаты (или выплаты компенсационного характера) входят в состав основной заработной платы, и учитывают характер выполняемых работ. Для рабочих и служащих доплаты вводятся за интенсивность труда и неблагоприятные условия труда. Согласно ТК РФ от 30.06.2006 №90-ФЗ доплаты начисляются по следующим основаниям:
1) работа в сверхурочное время (ст. 99, ст. 152);
2) работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 95, ст. 153);
3) работа в ночное время (ст. 96, ст. 154);
4) работа по совместительству (гл. 10 ст. 60.1, 60.2, гл. 44);
5) технологический брак (ст. 156);
6) простои в работе (ст. 157);
7) работа в местностях с особыми природно-климатическими условиями (ст. 148).
Во всех случаях порядок начисления, нормы доплат регламентированы ТК РФ, и локальными нормативными актами, трудовыми договорами предприятия их можно изменить, но только в сторону увеличения.
Сверхурочная работа – это работа, которую выполняет работник по инициативе работодателя сверх установленной для него нормы рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Оплачивается работа в сверхурочное время следующим образом:
- за первые два часа работы начисляется сумма не менее, чем 1,5* тарифную ставку;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (оклада);
- по желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного им сверхурочно.
Для каждого работника продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд, а максимальная допустимая годовая сумма времени сверхурочной работы составляет 120 часов.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в непрерывных производствах, где трудовая деятельность связана с обслуживанием населения, и там где производятся неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- повременщикам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, не менее чем по удвоенным часовым или дневным тарифным ставкам;
- работникам, получающим оклад,
· не менее одной дневной или часовой ставки (как частей оклада) сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
· не менее двух дневных или часовых ставок сверх оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, тогда оплата идет в одинарном размере сверх оклада и день отдыха не оплачивается.
Пример 6.Инженер-проектировщик Иващенко Р.В. отработал в январе месяце 2 праздничных дня сверх полной отработки рабочих дней. Его оклад составляет 18200 руб. Количество рабочих дней в январе - 17. Начислить заработную плату за январь месяц.