Нагрузка на организм при труде, требующем мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения, классифицируется как
тяжесть труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (ССС, ДС и др.) организма человека, обеспечивающие процесс труда.
Эмоциональная нагрузка на работника при труде, требующем интенсивной работы мозга по получению и переработке информации, определяется как напряженность труда —характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на ЦНС и эмоциональную сферу человека.
СанПиН № 11-6-2002 РБ «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Гигиеническая классификация условий труда)» позволяет классифицировать труд по показателям тяжести и напряженности, сравнивать, производить гигиеническую оценку различных видов труда, определять пути и очередность проведения оздоровительных мероприятий, возможность предоставления рабочим тех или иных льгот (прил. 1, 2).
По тяжести трудового процесса условия труда делятся на
3 класса:
1-й — оптимальный (легкая физическая нагрузка);
2-й — допустимый (средняя физическая нагрузка);
3-й — вредный (тяжелый труд 1-й и 2-й степени).
Основными показателями тяжеститрудового процесса являются:
1) физическая динамическая нагрузка;
2) масса вручную перемещаемого и поднимаемого груза;
3) стереотипные рабочие движения;
4) статическая нагрузка;
5) рабочая поза;
6) наклоны корпуса;
7) перемещение в пространстве.
Физическая динамическая нагрузка определяется в единицах внешней механической работы за смену (кгм). За одну операцию внешняя механическая работа подсчитывается путем умножения массы груза на расстояние его переноса и далее, умножая полученную величину на количество операций.
Масса поднимаемого или перемещаемого груза на протяжении смены определяется его взвешиванием на товарных весах с регистрацией максимальной величины. Для определения суммарной массы груза, перемещаемого в течение каждого часа, масса всех грузов суммируется.
Стереотипные рабочие движения подразделяются на локальные и региональные. Рабочее движение — однократное перемещение тела или его части из одного положения в другое.
Статическая нагрузка связана с удержанием обрабатываемого изделия, инструмента.
Характер рабочей позы: свободный, неудобный, фиксированный, вынужденный — определяется визуально.
Число наклонов корпуса определяют путем их подсчета за смену или за одну операцию с последующим умножением их количества на число операций в течение рабочего дня.
Перемещение в пространстве — переходы по горизонтали и вертикали, обусловленные технологическим процессом в течение смены. Определяется при помощи шагомера. Число шагов за смену умножается на длину шага (0,6 м).
Общая оценка труда по степени тяжести проводится на основании совокупности приведенных выше показателей.
Окончательная оценка устанавливается по показателю, отнесенному к наибольшему классу. При наличии двух и более показателей классов 3.1 и 3.2 общая оценка повышается на одну ступень соответственно 3.2 и 3.3.
По напряженности трудового процесса условия труда также делятся на 3 класса:
1-й — оптимальный (напряженность труда легкой степени);
2-й — допустимый (средней степени);
3-й — вредный (напряженный труд 1-й и 2-й степени).
Основными показателями напряженности трудового процесса являются:
1. Интеллектуальные нагрузки (необходимость принятия решения, восприятие сигналов и их оценка, решение простых и сложных задач, работа по индивидуальному графику или в условиях дефицита времени).
2. Сенсорные нагрузки (плотность сигналов и сообщений за 1 час работы, число производственных объектов одновременного слежения, наблюдение за экраном видеотерминала и т. д.).
3. Эмоциональные нагрузки (степень ответственности за результат собственной деятельности, значимость ошибок).
4. Монотонность нагрузки (определяется числом элементов (приемов), необходимых для выполнения производственного задания, или многократно повторяющихся операций.
5. Режим работы характеризуется фактической продолжительностью рабочего дня, сменностью работы, наличием регламентированных перерывов и их продолжительностью.
Общая оценка напряженности трудового процесса проводится следующим образом. Независимо от профессии учитываются все 22 показателя, перечисленные в прил. 2. Не допускается выборочный учет каких-либо отдельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда. По каждому из 22 показателей в отдельности определяется свой класс условий труда. В случае, если по характеру или особенностям профессиональной деятельности какой-либо показатель не представлен (например, отсутствует работа с экраном видеотерминала или оптическими приборами), то по нему ставится 1-й класс (оптимальный) — напряженность труда легкой степени.
При окончательной оценке напряженности труда устанавливаются:
1. Оптимальный (1-й класс) в тех случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1-го класса, а остальные отнесены ко 2-му. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3-му (вредному) классу.
2. Допустимый (2-й класс) в следующих случаях:
- когда 6 и более показателей отнесены ко 2-му классу, а остальные — к 1-му;
- от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.
3. Вредный (3-й) класс, когда 6 или более показателей отнесены к
3-му классу.
При этом труд напряженный 1-й степени (3.1) в тех случаях:
- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся относятся к 1-му и/или 2-му классам;
- от 3 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей — к классу 3.2.
Труд напряженный 2-й степени (3.2):
- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;
- более 6 показателей причислены к классу 3.1;
- от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей — к классу 3.2;
- 6 показателей причислены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.
В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше —
класс 3.3.