Учреждение выплачивает сотруднице-матери ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер пособия – 1500 рублей на первого ребенка и 3000 рублей на второго. Право на получение детского пособия у сотрудницы наступает после окончания отпуска по беременности и родам, то есть по истечении 70, а в случае осложненных родов – 86 календарных дней после родов и до того как ребенку исполнится полтора года.
Ежемесячное пособие может предоставляться матери и отцу малыша или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. Основаниями для назначения данной выплаты являются заявление работника и копия свидетельства о рождении ребенка. Если за ребенком вместо матери ухаживает отец, то к перечисленным документам он должен присовокупить справку с места работы супруги о том, что она не использует отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если мать ребенка не работает, то отпуск другому лицу (отцу, бабушке, дедушке и т.д.) не предоставляется и пособие не выплачивается. В случае если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, решила выйти на работу на неполный рабочий день, то право получать пособие за ней сохраняется.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудница может вновь забеременеть. В этой ситуации беременная сотрудница может получать только одно пособие. О том, какую именно выплату она желает получать, ей следует сообщить работодателю в письменном заявлении.
Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход. Даже если у сотрудницы родилась тройня, то все равно за счет соцстраха ей будет выплачиваться ежемесячно только 1500 рублей. Если отпуск начался с середины месяца, то сумму пособия (1500 руб.) нужно разделить на общее количество дней в этом месяце и умножить на дни, которые сотрудница уже находилась в отпуске. Такой же порядок применяется и в отношении последнего месяца отпуска.