Аттрибутивное определение организации труда в масштабе общества. Это - обусловленная экономическим строем и законодательно регулируемая общегосударственная система использования труда в обществе. Ее элементы:
- обеспечение функционирования рынка труда
- учет, анализ и плавнирование труда в гос. секторе экономики
- межотраслевое нормирование труда
- организация оплаты и материального стимулирования труда
- охрана труда и техники безопасности
- другие элементы.
В функциональном смысле организация труда в масштабе общества - система управления трудом.
2. Основные элементы организации труда на предприятии.
Основными экономическими задачами организации труда на предприятии являются обеспечение рационального использования производственных и трудовых ресурсов, рост производительности труда, и на этой базе повышение эффективности производства предприятия в целом и на каждом рабочем месте.
Любой производственный процесс независимо от конкретных исторических условий представляет собой единство трех основных элементов:
-предметы труда
-средства труда
-труд
Предметы труда – все то, на что направлена трудовая активность человека. Предмет может представлять собой порождение природы, или представлять собой материал, требующий воздействия со стороны человека.
Орудия труда – все то, с помощью чего человек воздействует на предметы труда с целью совершенствования, изменения формы и содержания.
Труд – сознательная и целенаправленная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей и извлечение материальной выгоды.
На любом предприятии система организации труда должна определять эффективное взаимодействие названных трех элементов труда. Принятие рациональных решений по организации и нормированию труда обеспечивает экономию затрат “живого” труда за счет сокращения или полной ликвидации потерь рабочего времени, разработки и внедрения обоснованных норм трудовых затрат, изучения и проектирования рациональных методов и приемов выполнения трудовых процессов, эффективной организации рабочих мест и т.д.
Решение задач в области организации и нормирования труда приводит к ликвидации простоев оборудования за счет внедрения рациональных режимов работы, сокращения времени принятия управленческих решений.
Основной целью организации труда является рациональное использование рабочей силы, которая достигается по средствам организации и реализации различных мер и мероприятий по экономии живого труда.
Внедрение на современном этапе передовых методов организации труда позволяет решать такие задачи:
-технико-экономические
-эргономические
-психофизиологические
-социальные
Решение технико-экономических задач связано с достижением максимальной производительности труда на стадии проектирования цехов и технологических процессов.
Для достижения эргономических задач необходимо создать оптимальную систему взаимосвязи человека со средствами производства для достижения максимальной производительности труда.
Для решения психофизиологических задач необходимо создать благоприятные условия на рабочих местах, обеспечивающие в течении длительного времени высокую работоспособность работников, сохранение их здоровья.
Решение социальных задач связано с повышением содержательности и привлекательности труда, которые решаются путем выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, снижение монотонности труда.
Организация труда тесно связана с организацией производства. Являясь составной частью организации производства, организация труда включает организацию мер, связанных с рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов предприятия.
Одновременно организация производства конечной продукции требует сочетания и рационального использования орудий производства, сырья и материалов.
Конкретно взаимосвязь организации труда и организации производства заключается в решении проблем организации труда с учетом типа производства (единичного, серийного, массового).
В пределах предприятия первостепенное значение приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий.
В настоящее время на предприятиях и в организациях система организации и нормирования труда имеет множество форм.
К основным факторам, влияющим на организацию труда относят: НТП, систему организации производства; психофизиологические факторы и особенности экологической среды и т.д.
Выделяют основные направления организации труда в современных условиях:
1.разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда работников с учетом роста их профессионального уровня, достижений НТП и других факторов
2.улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров с учетом требований современной экономики
3.проектирование и внедрение рациональных трудовых процессов, методов и приемов их выполнения
4.разработка системы организации рабочих мест, обеспечивающей комплексное решение технических, технологических, организационных, экономических и социальных задач на каждом рабочем месте
5.создание системы организации и нормирования труда на предприятиях в соответствии с главой 22 ТК РФ.
6.охват нормированием трудовых процессов всех категорий работающих
7.повышение качества действующих норм трудовых затрат на основе их аттестации; внедрение комплексно-обоснованных норм труда
8.создание благоприятных условий труда и отдыха с учетом психофизиологических, санитарно-гигиенических и других требований обеспечения высокой трудоспособности безопасности и охраны труда
9.разработка и внедрение прогрессивных форм и систем оплаты и мотивации труда применительно к современным экономическим и социальным условиям
10.укрепление трудовой дисциплины и обеспечение условий для реализации работниками активного отношения к труду при удовлетворенности содержанием, условиями и организацией труда, оплатой и нормированием труда, отношениями в коллективе
Элементы ОТ:
1. Подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
2. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей.
3. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками.
4. Организация рабочих мест.
5. Организация обслуживания рабочих мест.
6. Разработка рациональных приемов и методов труда.
7. Установление обоснованных норм труда.
8. Создание безопасных и здоровых условий труда.
9. Организация оплаты и материального стимулирования труда.
10. Планирование и учет труда.
11. Воспитание дисциплины труда.
3. Безработица и ее сущность, виды, последствия. Государственное регулирование занятости.
Безработица — социально-экономическое явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население, т. е. население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования.
Безработным считается тот, кто может и хочет работать, самостоятельно, активно занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться, прежде всего, из-за отсутствия свободных рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Согласно российскому законодательству о занятости населения официально безработными признаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте, которые по независящим от них причинам не имеют работы и заработка (трудового дохода), зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, способны и готовы трудиться и которым эта служба не сделала предложений подходящей работы.
К безработным не относятся лица, не способные трудиться (по возрасту, состоянию здоровья). Трудоспособные, по тем или иным причинам не претендующие на рабочее место (домашние хозяйки), не учитываются в статистике безработных. Лица, способные работать и ищущие работу, но не зарегистрированные на бирже труда, не попадают в статистику безработицы.
Виды безработицы
Основные виды безработицы
Выделяют несколько видов безработицы, в первую очередь это добровольная и вынужденная.
Добровольная безработица — это безработица, возникающая в результате увольнения сотрудника по собственному желанию, то есть из личных мотиваций и побуждений, причинами этому могут быть низкая оплата труда, неудовлетворенность занимаемой должностью, условия и др.
Вынужденная безработица характеризуется прежде всего вынужденным увольнением, наиболее распространенные - увольнения в результате сокращения.
Также достаточно распространены такие классификации безработицы, как полная и частичная; явная и скрытая.
Полная безработица характеризуется полным отсутствием у человека работы, даже какого бы то ни было заработка; частичная же — это своего рода неполная занятость, когда у человек нет стабильного заработка, либо в ситуации, когда он вынужден трудиться неполный рабочий день или неделю, и соответственно получать меньший доход.
Явная безработица — безработица, в обязательном порядке регистрируемая органами службы занятости, в то время как скрытая безработица определяется косвенными путями, и представляет особую опасность оттого, что в условиях кризиса компании зачастую не увольняют сотрудников, а, к примеру, сокращают им рабочую неделю, или трудовые часы (урезая зарплату, соответственно), или же отправляют в неоплаченные отпуска. Конечно, формально работников безработными назвать нельзя. Но фактически это так.
Также различаю следующие виды безработицы: фрикционная, структурная и циклическая; сезонная; естественная.
фрикционная безработица связана с поиском работы и ожиданием выхода на работу, обычно имеет не продолжительный характер. Обычно имеет не продолжительный характер, примерно 2-3%. Основная причина существования фрикционной безработицы – несовершенство информации (сведений о наличии свободных мест). Фрикционная безработица представляет собой не только явление неизбежное, но и в какой-то мере желательное, т.к. способствует более рациональному размещению рабочей силы (любимая работа более производительна).
структурная безработица обусловлена несоответствием спроса и предложения на рабочие места, связана с технологическими сдвигами в производстве, изменяющими структуру спроса на рабочую силу. Структурная безработица более продолжительна и дорогостояща чем фрикционная. Данный вид безработицы имеет недобровольный и продолжительный характер. Он связан с переобучением и переквалификацией, нередко сопровождается сменой места жительства.
циклическая безработица (конъюнктурная) представляет собой отклонения от естественного уровня безработицы, связанные с краткосрочными колебаниями экономической активности. Циклическая безработица – это безработица причиной которой выступает рецессия в экономике, когда фактический ВВП меньше чем потенциальный. Это означает, что в экономике имеет место неполная занятость ресурсов и фактический уровень безработицы выше, чем естественный
Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.Сезонная безработица схожа с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью.В отраслях с сезонным спросом фирмы предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату по тем же самым причинам, что и в случае циклических колебаний.
Работники же соглашаются на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, которая обеспечит им определенный уровень доходов в "мертвом" сезоне.
Естественная безработица - часть безработицы, включающая в себя структурную и фрикционную безработицу; это безработица в условиях полной занятости.
Причин безработицы несколько, основная — неполное использование ресурсов предприятия, вызываемого в большинстве случаем экономическим кризисом и как следствие вынужденным сокращением штата. Но стоит отметить, что даже в нормальные времена множество людей являются временно нетрудоспособными (кто-то ушел с одной работы и ищет другую, пенсионеры уходят на пенсию, женщины - в декрет и т.д.) Так или иначе безработица будет всегда, другой вопрос — в каких соотношениях.
последствия безработицы: