Экономика труда и Экономика труда экономика социально-трудовых отношений

БЛОК I.

Экономика труда и Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений)

1. Организация труда в обществе, ее основные элементы.

В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие «организация труда» в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова «атрибут» - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда.

В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина «организация». В этом значении организация труда на предприятии - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

Организация труда в масштабе общества.

- обеспечение функционирования рынка труда - учет, анализ и плавнирование труда в гос. секторе экономики - межотраслевое нормирование труда

Социальные последствия безработицы

Отрицательные

Обострение криминогенной ситуации.

Усиление социальной напряженности.

Рост количества физических и душевных заболеваний.

Увеличение социальной дифференциации.

Снижение трудовой активности.

Положительные

Повышение социальной ценности рабочего места.

Увеличение личного свободного времени.

Возрастание свободы выбора места работы.

Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Экономические последствия безработицы

Отрицательные

Обесценивание последствий обучения.

Сокращение производства.

Затраты на помощь безработным.

Утрата квалификации.

Снижение жизненного уровня.

Недопроизводство национального дохода.

Снижение налоговых поступлений.

Положительные

Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду. Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования. Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.

Набор характеристик, которые используются в литературе для определения возможностей эффективного труда, не в полной мере соответствует реалиям современной экономики. Этот набор целесообразно расширить на основе понятия трудового потенциала. Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:

1) психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

2) возможности нормальных социальных контактов;

3) способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

4) рациональность поведения;

5) наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ;

6) предложение на рынке труда.

Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу предприятия и населению страны в целом.

Трудовой потенциал человека является частью его потенциала как личности, т. е. по отношению к индивидууму трудовой потенциал — это часть потенциала человека, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.

Анализ классификация экономических ресурсов, предложенной Б.М.Генкиным, дает основание сделать заключение о соответствии трудового потенциала, как категории экономической, включающего вышеуказанные компоненты, здоровью, как категории медико-биологической, включающему физические, духовные и социальные компоненты. В то же время в процессе жизнедеятельности у человека возникает естественная потребность в сохранении здоровья и трудового потенциала. Именно поэтому потребность определяет экономический мотив человека, возникающий из необходимости или желания потреблять продукцию, услуги или другие объекты богатства для достижения целей, имеющих экономический характер.

Под потребностью понимается нужда, принявшая специфическую форму в соответствии с культурным уровнем и личностью индивида, необходимая для поддержания жизнедеятельности его организма.

Труд – это физическое и умственное состояние человека, совокупность его знаний, умений и навыков, необходимых для производства материальных благ и услуг. По сути, труд представляет собой процесс расходования рабочей силы, ее физических, интеллектуальных и профессиональных характеристик, в комплексе отражающие состояние здоровья человека и общества. Реализация человека через труд в системе экономических отношений возможна через трудовой потенциал, включающий в себя такие ресурсы, как здоровье, нравственность, творческий потенциал, организованность, образование, профессионализм и ресурс рабочего времени.

Следовательно, в структуре трудового потенциала здоровье отражает физическое, духовное и социальное благополучие человека (общества), характеризует способность человека участвовать в трудовой деятельности и производить материальные блага и услуги. Последние способствуют воспроизводству здоровья через совокупные доходы населения, обеспечивающие ему определенный уровень жизни.

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формируются за счет труда работников (рабочей силы) и других источников. При этом уровень удовлетворения потребностей оценивается на основе сопоставления расчетных и реальных потребительских бюджетов.

Таблица 1.Примеры характеристик трудового протенциала:

Компоненты трудового потенциала	Объекты анализа и соответствующие им показатели
Человек	Предприятие	Общество
Здоровье	Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней	Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечения здоровья персонала	Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам
Нравственность	Отношение к окружающим	Взаимоотношение между сотрудниками. Потери от конфликтов	Отношения к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность
Творческий потенциал	Творческие способности	Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего, предприимчивость	Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса
Активность	Стремление к реализации способностей. Предприимчивость
Организованность	Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность	Потери от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность	Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов
Образование	Знания. Количество лет в школе и вузе	Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала	Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете
Профессионализм	Умения. Уровень квалификации	Качество продукции. Потери от брака	Доходы от экспорта. Потери от аварий
Ресурсы рабочего времени	Время занятости в течение года	Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника	Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год

При этом каждая из компонент трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов.

Компоненты трудового потенциала в системе факторов качества жизни. Принципы анализа качества жизни были рассмотрены в гл. 2. Состав соответствующих показателей определяется концепцией и целями анализа. Общая оценка качества жизни обычно проводится по следующим направлениям:

- здравоохранение;

- среднее образование;

- высшее образование;

- жилищные условия (выбор, качество, доступность);

- культура и отдых;

- инфляция;

- безработица;

- мотивация работников;

- уровень жизни пенсионеров;

- взрослые и дети, охваченные системой социальной помощи (процент населения);

- качество и доступность детских дошкольных учреждений;

- проблемы наркомании, алкоголизма и тяжких преступлений;

- качество природной среды (воздух, вода, инфраструктура);

- гражданские свободы;

- правоохранительные органы и суд;

- уровень политического участия.

Наряду с проблемой определения перечня показателей качества жизни, существенное значение имеет проблема их относительной значимости. Обычно она решается на основе мнений экспертов.

Чтобы обосновать состав и структуру показателей качества жизни, целесообразно исходить из структуры потребностей человека. При этом необходимо учитывать различие уровней удовлетворения потребностей групп населения. Для практических целей в первую очередь важно определить нижние границы показателей, которые будут формировать систему ограничений (особенно по экологии, здоровью и безопасности). В конечном счете, проблема обоснованности показателей качества жизни определяется принятой концепцией смысла человеческого существования.

Причины, определяющие качество жизни, длительное время анализировались с позиций источников богатства страны. До середины XX в. основу представлений о причинах богатства можно было свести к известной формуле "Труд — отец ... богатства, земля — его мать". После работ лауреатов Нобелевской премии Я. Тинбергена и Р. Солоу основным фактором экономического развития признан технический прогресс. Вместе с тем зависимость экономических показателей страны от природных ресурсов и численности населения отмечается и в современных работах по основам экономической теории (например, знаменитый учебник "Economics" П. Самуэльсона). В его первом русском переводе влияние природных ресурсов характеризуется следующим образом: "Одна из важных причин, объясняющих высокий уровень заработной платы в Америке, относится к сфере экономической географии. По сравнению с численностью нашего самодеятельного населения мы более щедро обеспечены землей, углем, железом, нефтью и водными ресурсами".

Ряд авторов полагает, что развитие страны зависит от численности ее населения. Преимуществом стран с большой численностью жителей считается емкость рынков сбыта. Численность населения, при которой достигается максимум реального дохода на одного жителя, принимается за оптимальную. По отношению к США, П. Самуэльсон отмечает: "А может, мы уже перешагнули через тот уровень, который характеризует оптимальную численность населения? На эти важные вопросы пока никто не может ответить".

Как показывает опыт, влияние природных ресурсов и численности населения на результаты хозяйственной деятельности нельзя считать однозначным и определяющим. В частности, к самым богатым странам в настоящее время относят Японию и Швейцарию, которые обладают весьма скудными природными ресурсами. Что касается численности населения, то высокий уровень благосостояния характерен как для стран с большим числом жителей (США, Япония, Германия), так и для небольших стран (Люксембург, Финляндия).

Особое место занимает Россия. Наша страна богаче всех в мире по природным ресурсам. По численности населения мы превосходим все развитые страны Европы. Вместе с тем по показателями качества жизни (потребление продуктов питания, обеспеченность жильем, услугами, состояние здоровья жителей и т. д.) Россия никогда не выделялась в лучшую сторону, а в последние полвека оказалась в числе стран с наиболее низким уровнем благосостояния.

С конца XIX в. и особенно после второй мировой войны США были лидером по основным показателям экономического развития и благосостояния населения. Однако в последние десятилетия ситуация меняется вследствие того, что некоторые страны имеют более высокие темпы роста ВВП на душу населения, чем США, которые уже потеряли первое место по уровню жизни.

Экономисты и политики пытаются найти объяснение указанным тенденциям. При этом естественно обращение к историческому опыту, прежде всего к причинам, которые вызвали лидерство Нидерландов в XVIII в., Англии — в XIX в. и США — в XX в.

Среди причин, которые обусловливают лидерство страны, в настоящее время наиболее существенными признаются те, которые связаны с характеристиками населения, особенно такими, как его образованность, профессионализм, трудовая активность й предприимчивость. Важную роль играют также общественные отношения, определяющие возможности использования потенциала нации. Повышение темпов экономического роста в США, начавшееся в 90-х годах, обусловлено прежде всего использованием так называемых высоких технологий, а также усилением иммиграции ученых и специалистов, в том числе из России. В США с помощью высоких технологий создается около трети ВВП, а в Европе — не более 10%.

12. Производительность труда и ее значение.

Одной из центральных проблем экономики труда является, рассмотрение показателей эффективности труда. Результат деятельности любого предприятия, это производство товаров и услуг которые характеризуются:

1. Издержками производства или себестоимостью

2. Рыночно стоимостью

Соотношение этих двух величин по видам товаров и услуг умноженный на объем определяет прибыльность и эффективность производства. Степень результативности производства может быть измерена путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Этот показатель нам известен под названием фондоотдача.

В материалоёмких и энергоёмких производствах их результаты можно отнести на сырьё, материалы, энергию, и получить удельный показатель эффективности деятельности, материалоотдачу или энергоотдачу. Показателем результативности производства является производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или произведенных услуг приходящихся на единицу затрат труда.

Проблема производительности труда, появилась экономической науке в 19в., когда начали рассчитывать натур выработку продукции в натур выражении на одного производственного рабочего, затем перешли к денежному выражению. В 20в. производительность труда начали рассчитывать на весь промышленно производственный персонал. Но методы вычисления этого показателя в разных странах стали существенно различаться. Там где использовалась марксистская методология считалось, что источником стоимости является только живой труд.

В настоящее время в условия перехода к рыночным отношениям статистика пренебрегает показателем производительности труда в статистической отчетности, т.к. источником создания стоимости, добавленной стоимости, или вновь созданной стоимости является труд работников непосредственно занятый в производстве. Весь объём выпущенной продукции соответствует его производительности и является показателем его эффективности. Критический подход к теории трудовой стоимости делает необходимым пересмотр позиций связанных с оценкой роли производительности труда и методов её измерения. Если мы говорим о 4 факторах производства (труд, земля, капитал, предпринимательство), то необходимо отметить и факторы производительности труда, производительности земли, производительности капитала и производительности предпринимательства т.е. общая эффективность или общая производительность предприятия может быть выражена суммой производительностей всех факторов производства. Вообще то количество факторов воздействующих на производство может быть больше, т.к. в качестве факторов можно считать или учитывать степень использования каждого из указанных факторов.

Экономист Зобель из США разработал классификацию из 23 факторов среди которых выделил уровень квалификации работников, их текучесть, ассортимент и сортность продукции и т.д., но в общем и целом вся эта совокупность может быть сведена к 4 основным факторам производства. Термин производительность широко используется за границей как показатель эффективности функционирования предприятий, это понятие шире, нежели производительность труда.

Другой американский ученый Д.Скот Синт пишет: «Производительность – это попросту говоря отношение между продукцией произведенной системы и затратами на производство этой продукции».

В систему входят затраты в форме труда, капитала, физические и финансовые ресурсы, энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию т.е. товары и услуги.

Производительность – это отношение количества продукции, произведенное данной системой, за данный период времени, к количеству ресурсов потребленных для создания производства этой продукции за тот же период. Для оценки производительности необходимо сравнивать результаты производства с затратами связанными с этим производством. К затратам относят не только труд, но и материалы, оборудование, землю и энергию. Здесь необходимо найти простой и надежный способ сопоставления разнородных видов продукции и ресурсов для её производства. Как в статике, так и в динамике ля отдельных предприятий, их групп и всей экономики в целом. Рост производительности труда на предприятии проявляется в следующем виде:

1. Увеличении массы продукции создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве.

2. Повышение качества продукции при неизменной её массе создаваемой в единицу времени.

3. Сокращение затрат труда на единицу производимой продукции.

4. Уменьшение доли затрат труда в себестоимости продукции.

5. Сокращение времени производства и обращения товаров.

6. Увеличение массы и нормы прибыли.

История производительности, т.е. отношение продукции к затрате представляет летопись усилий человечества избавиться от нищеты. Так писал экономист Джон Кендрик из США. Четырех кратное увеличение реального чистого национального продукта на душу населения с 1899г по 1957г. Произошло на три четверти за счет повышения производительности. Это означало, не только заметное повышение уровня жизни народа, но и увеличение разнообразия, и улучшение качества товаров, и одновременно увеличение времени досуга.

Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли и на предприятии, и производительность индивидуального труда отдельных работников. Любое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда, изменение его по времени указывает на динамику производительности. Изменение может происходить в ту или иную сторону, что вызывается совокупностью различных факторов. Но обязательным условием развития производства является рост производительности труда, который является экономической необходимостью, для развития общества независимо от системы хозяйствования или политического строя. На производительность труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда. Его экстенсивность, технико-технологический и организационный уровень производства. Экстенсивная производительность труда имеет видимые границы т.к. она законодательно установлена.

Если в течении рабочей смены равной законодательно установленной, это и будет предел возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени, и измеряется количеством затраченной за это время энергии человеком. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями организма работников т.е. интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть не ограниченной. Нормальный труд предполагает и его нормальную интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, которое обеспечивает при действующей системе здравоохранения доступном качестве питания и рационального использования свободного от работы времени условия для полноценного оправления всех жизненных функции и полного восстановления работоспособности к началу трудового дня. Интенсивность труда рабочего дня – это важный фактор производительности, но имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда не имеющей пределов является: НТП, технические, технологические, организационные совершенствования производства. Появление новых материалов, видов энергии и т.п.

Маркс писал: «производительная сила труда, всегда есть производительная сила, полезного, конкретного труда и фактически определяет собой только степень эффективности, целесообразной производительной деятельности, в течении данного промежутка времени» - т.е. полезный труд оказывается, то более богатым, то более скудным источником продуктов прямо пропорционально повышению или падению его производительной силы. Напротив изменение производительной силы само по себе не сколько не затрагивает труда представленного в стоимости товара, т.к. производительная сила принадлежит конкретной полезной форме труда, то она конечно не может затрагивать труда, т.к. происходит отвлечение от его конкретной полезной формы. Следовательно, один и тот же труд в равные промежутки времени создает всегда равные по величине стоимости, как бы не изменялась производительная сила, но он доставляет при этих условиях в равные промежутки времени различные количества потребительных стоимостей. Больше, когда производительная сила растет, меньше когда она падает, т.е. само изменение производительной силы которая увеличивает плодотворность труда, а потому и массу доставляемую ему стоимостей, уменьшает, следовательно, величину стоимости этой возросшей массы, раз оно сокращает количество рабочего времени необходимого для её производства, и наоборот.

В действительности способность производства выпускать определенное количество продукции при полном экстенсивном и интенсивном использовании труда зависит от уровня техники, технологии, и организации, т.е. от производительности капитала и предпринимательства. Предписывая труду всё то, что является производительностью других факторов производства теория Маркса искажала действительную производительность труда, т.к. технике, т.е. основным фондам отводилась вспомогательная роль, повышающая производительную силу труда. Всё остальное приписывалось живому труду.

Прогресс человечества определяется НТП. Научные открытия, создание новой техники, технологии, новых видов энергии – это плод живого труда, человеческой мысли, интеллекта и будучи материализованными они становятся машинами, технологиями, материалами, т.е. по теории Маркса они становятся прошлым трудом, который новой стоимости не создает. Производительности труда при использовании более производительной техники возрастает в силу того, что эта техника требует работника более высокой квалификации. Для выяснения соотношения между непосредственным трудом и прошлыми затратами рассмотрим схему формирования затрат на производстве. В то время как прошлые затраты в виде машин материалов, технологий и т.д. представленные капиталом и чистые продукты природы и предпринимательские доходы в расчет не брались.

Фетишизация живого труда искажала действительную картину производства товаров и услуг, которые были в действительности сложнее Марксовой схемы производства. Возникает вопрос: Есть ли смысл на ряду с установлением общей производительности определять производительность труда. Производительность труда – это один из показателей эффективности, удобный для результативности действий разных предприятий отрасли, регионов страны, за какой-то период и оценки деятельности самого предприятия в разные периоды времени.

В советской статистике показателями производства труда являлись выработка и трудоемкость.

В=О/Т

О – объем продукции

Т – затраты труда на выпуск продукции.

Тn = Т/О

Система показателей производителей строиться на теории факторов производства, т.е. производительность тр. рассматривается как один из частных показателей произв. различных факторов. Выбор показателя зависит от целей исследования. Эти показатели могут быть сгруппированы по различным признакам. Например:

1. по этапу процесса воспроизводства или технологического цикла, здесь могут быть как промежуточные, так и конечные показатели;

2. по полноте охвата отдельных видов затрат и ресурсов. Показатели общие или частные;

3. по уровню эк. деят-ти, т.е. на уровне участка производства, предприятия, отрасли и т.д.;

4. по продолжительности рассматривания различных процессов, т.е. фиксированных отрезков времени отражающих либо производственный цикл, либо цикл жизни средств тр., либо цикл жизни продукции.

При этом используют натуральные, условно-натуральные, стоимостные показатели объема выпущенной продукции, которые могут быть разделены по видам:

1. валовой выпуск, вкл. стоимость товарной продукции по ценам реализации, сюда вкл. стоимость производственного оборудования для собственных нужд, прирост незавершенного производства и строительства и полуфабрикаты на складах;

2. валовая конечная продукция, соответствующая показателю товарной продукции;

3. чистая продукция, состоящая из стоимости валового выпуска за вычетом всех затрат факторов производства, кроме затрат тр.;

4. валовая добавленная стоимость, рассчитываемая как стоимость валового выпуска за вычетом стоимости продуктов промежуточного потребления;

5. чистая добавленная стоимость, определяемая разностью между добавленной стоимостью и амортизацией основного капитала.

Величина затраченного тр. измеряется среднесписочной численностью работников за отработанный период или количеством отработанного времени. При расчете произв. тр. по стране учитывается только эк. активное население.

В результате комбинации стоимостных показателей продукции с различными факторами производства определяют следующие показатели производительности:

1. валовая производительность тр., которая по своему содержанию близка к показателю выработки продукции на единицу затрат тр.;

2. чистая произв. тр., как отношение стоимости чистой продукции к затратам тр.;

3. интегральная произв. тр., как отношение стоимости валового выпуска продукции на затраты тр. и др. факторы произв., выраженные в тр. единицах;

4. глобальная произв. факторов произв., отражающая влияние всех факторов производства, затраты тр., капитала, энергии; факторы не поддающиеся количественному изменению в стоимостных единицах игнорируются; в качестве объема выпущенной продукции используют валовой выпуск или валовую добавленную стоимость;

5. тотальная произв. факторов производства считается аналогично глобальной, но здесь величина чистой добавленной стоимости или чистой продукции делиться на затраты тр. и величину постоянного капитала, приведенного к тр. единицам;

6. показатели реальных доходов на единицу затрат тр., он представляет отношение национального дохода или стоимости чистой продукции к затратам тр., причем затраты тр. выражаются числом занятых работников или отработанных человеко-часов.

Если между временем выполнения затрат и временем результата существует заметный временной разрыв или лаг, то ожидаемый эффект дисконтируется, т.е. выражается в ценах сегодняшних затрат, увеличенных на величину ссудного %, как если бы эти средства были положены в банк, т.е. подчиняется выражению:

P = S / (1+i)w = S * uw

S - величина затрат ресурсов.

P – величина стоимости.

u = 1 / (1+i)

В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда, или выработка в сфере материального производства определяется соотношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала в сфере материального производства в этот же период. В сфере услуг производительность труда или выработка определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период, к среднесписочной численности персонала сферы услуг за определенный период. Эти расчеты имеют смысл для выявления динамики производительности труда по одному предприятию или сравнение разных предприятий за одинаковые периоды времени. Но они страдают недостатками, т.е. зависят от единиц измерения объемов производства и затрат труда. Использование разных единиц и методов определения объемов продукции и трудозатрат дает множество способов определения выработки. Обычно используют следующие три основные способа измерения объема продукции:

1. Натуральный.

2. Трудовой

3. Стоимостной.

При натуральном объем производства выражается в физических единицах (штуки, кг, м3), этот способ более точный, но имеет ограниченную сферу применения, т.к. мало предприятий выпускающих однородную продукцию, и для большинства предприятий он не приемлем.

Иногда используют условный натуральный метод основанный на приведении к одному измерителю.

Трудовой метод основан на использовании норм трудовых затрат, или нормачасов, его применяют дл оценки производительности труда на отдельных участках производства. Метод требует строгой отчетности и обоснованности применяемых норм, при разной напряженности норм этот метод дает большие искажения, поэтому не получил широкого распространения.

Стоимостной метод является универсальным и позволяет производить сравнения в любом масштабе (страны, региона, отрасли, предприятия), всё зависит от показателя стоимости для исчисления объемов производства.

Раньше применялся показатель валовой продукции исчисляемый в единых оптовых ценах предприятия, это позволяло добиваться сопоставимости показателя, но стоимость продукции отражает не только затраты труда, но и стоимость потребленного сырья, материалов, энергии, комплектующих. Более дорогая цена этих составляющих изменяла стоимость валовой продукции и показатель производительности труда, без участия работников. В стоимость валовой продукции входила, так же разность в стоимости незавершенного производства на начало и конец периода это давало возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции и показатель производительности труда за счет объемов незавершенного производства.

Показатель товарной продукции свободен от объемов незавершенного производства но сохраняет другие недостатки присущие валовой продукции. (стоимость цен сырья, материалов), в ряде отраслей использовали показатель нормативной стоимости обработки продукции (НСО) в который включают нормативную стоимость затрат труда, т.е. зарплату основных рабочих с отчислениями, цеховые и общезаводские расходы по нормативам и т.п.. Достоинством НСО является свобода от влияния стоимости сырья, материалов и т.п., за исключением затрат общецеховых и общезаводских. Недостатки является то, что он не характеризует вновь созданной стоимости, и его экономическое содержание весьма расплывчато. Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создании продукции товар показатель чистой продукции, т.е. вновь созданной стоимости т.к. на его величину не влияли затраты материалов, и он был свободен от величины амортизации.

Трудозатраты (Т) – более точно отражаются отработанным количеством человеко-часов, но подсчет их количества трудоёмок. Трудозатраты в человеко-днях дают менее точный результат, по сравнению с человеко-часам но не учитывают внутрисменных простоев. Средне списочная численности персонала, по сравнению с человеко-днями не учитывается в дневных простоях, однако этот показатель используют при подсчете годовой производительности труда, что делает сопоставимость показателей разных предприятий. Показатели часовой и дневной выработки применяют при анализе хозяйственной деятельности предприятия. Более универсальным способом определения выработки – является расчет величины чистой продукции предприятия за год приходящий на одного среднесписочного работника этого предприятия за год.

13. Методы определения производительности труда.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения объема работ.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы берется в денежном выражении. Так, если бригада рабочих в составе пяти человек выполнила за смену объем работы на сумму 120 млн. руб., то производительность труда каждого (выработка) за смену составит:

120:5=24(млн.руб.),
соответственно за час работы: 24 : 8 = 3 (млн. руб.).

Стоимостный метод измерения позволяет сравнивать производительности труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и булочника, токаря и водителя. Но недостатком этого метода является влияние ценового фактора — конъюнктуры рынка и инфляции.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др.

Пример. Если 10 рабочих цеха выработали за неделю 800 деталей, то выработка каждого составит:

за неделю — 800 : 10 = 80 (деталей); за день — 80 : 5 = 16 (деталей).

Натуральный метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако использование метода ограниченно: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разная продукция, например тракторы и велосипеды.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Пример. На молокозаводе за смену 15 работников произвели 10 т сметаны, 5 т сливок, 25 т молока и 2 т масла животного. Для расчета средней производительности труда используются переводные коэффициенты молоко продукции: 1 т сметаны равна 8,5 т молока, 1 т сливок — 5,7 т молока, 1 т масла животного — 23 т молока. Тогда средняя производительность труда 15 работников за смену составит:

10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23 = 12,3 (т молокопродуктов).

Условно-натуральный метод удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий.

Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции (товаров).

Трудовой способ основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он при­меним для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.

При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

Пт = (Объем продукции в единицах времени работы) / (Фактическое время работы),

где Пт — производительность труда, измеренная трудовым методом.

Пример. В цехе два рабочих за смену (8 ч) произвели 20 деталей А, на которые установлена норма времени 30 мин за единицу, и 40 деталей В, на которые установлена норма времени 15 мин. Тогда производительность труда (выработка) одного рабочего цеха за минуту составит:

Пт = (30x20 + 40x15) / 2x8x60 = 1,25 (детали).

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

14. Факторы и резервы роста производительности труда.

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения. Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление. В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы:

материально-технические,

организационно-экономические

социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Научно-технический прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.

Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.

Совершенствование организации управления производством включает в себя: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов. Совершенствование организации производства предусматривает: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания. Совершенствование организации труда предполагает: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приемов труда. Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социалъно-психологичекие факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно. Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда.

Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устойчивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.

Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда. Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа вы явить основные причины потерь и непроизводительных затрат тру да по каждому фактору и наметить пути их устранения. Другой признак классификации резервов — источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона. Отраслевые резервы связаны со специфическими возможностями той или иной отрасли экономики в повышении производительности труда. Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией. Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей пред приятия. Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через один год или большее число лет. Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

15. Виды экономических ресурсов. Классификация экономических ресурсов. Соотношение а-труда, б-труда и у-труда в различных видах деятельности.

Ресурсы — то, из чего или благодаря чему производятся бла­га. Ресурсы могут быть природными, человеческими и произве­денными человеком.

В экономической литературе ресурсы называют также факто­рами производства. А. Маршалл выделял четыре таких фактора: землю, труд, капитал и организацию производства. Современные экономисты, следуя в основном Мар­шаллу, обычно называют экономическими ресурсами землю, труд, капитал и предпринимательские способности.

При этом термин «земля» используется как синоним терми­на «природные ресурсы»; термином «труд» обозначаются затра­ты рабочего времени или количество работников; термин «ка­питал» характеризует здания, сооружения, оборудование, ис­пользуемые в производстве благ; термин «предпринимательские способности» относится к деятельности по рациональному ис­пользованию земли, труда и капитала.

Единственным объяснением существующей классификации экономических ресурсов является ее связь с источниками дохо­дов: от земли — рента; от труда (наемных работников) — зара­ботная плата; от капитала — проценты (дивиденды); от предпринимательских способностей — предпринимательская при­быль. Однако указанное внешнее соответствие структуры ресурсов и доходов не отражает сущности экономических про­цессов.

Исходя из приведенных соображений, целесообразно деле­ние множества экономических ресурсов на три вида.

1. Природа (природные ресурсы).

2. Трудовой потенциал.

3. Ресурсы, произведенные человеком.

Природа как вид ресурсов характеризуется площадью, рас­положением и плодородием земли, полезными ископаемыми, климатом, лесами, запасами воды, гидроэнергии и т. п. При­родные ресурсы играют не только пассивную роль источника сырья и энергии. Благодаря особым физико-химическим и био­логическим свойствам земля является активным ресурсом, обеспечивающим возможность многократного возрастания ценности продукции по сравнению с величиной издержек. Примером является колос, вырастающий из одного зерна. Иначе говоря, земля — это один из важных источников «чис­того продукта», т. е. того, что остается после возмещения про­изведенных затрат.

Трудовой потенциал в общем случае характеризует возможно­сти участия человека, сотрудников 'предприятия, населения страны в производстве и обмене благ. При определении этих возможностей до последней четверти XX в. обычно использо­вался термин «рабочая сила». В частности, К. Маркс называл рабочей силой (Arbeitskraft) объект купли-продажи на рынках труда. Современные авторы также используют этот термин. Чаще всего он обозначает потенциал рабочих: их численность, знания и умения.

В любом виде деятельности человека можно выделить две компоненты. Первая из них характеризует труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции, схеме, когда исполнитель работы не вносит в неё никаких элементов новизны, собственного творчества. Такой труд будем называть регламентированным или а-трудом. Вторая компонента характеризует труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а так же новых методов производства. Этот вид труда будем называть новационным или в-трудом.

Типичным примером деятельности, в которой преобладает а-труд, является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Существенно, что в данном случае речь идет не о способностях работника, а об объективных возможностях их реализации. Регламентированным может быть не только малоквалифицированный физический труд. В частности, деятельность чиновника, если она сводится только к слепому выполнению инструкций, объективно является а-трудом. Таким образом, а-труд может быть как физическим, так и умственным.

Преимущественно творческим является труд изобретателей, рационализаторов, ученых, педагогов, врачей, инженеров, организаторов производства, предпринимателей и т.д. Высшим проявлением творчества считается искусство, ибо в нем не только, как в изобретательстве, исключается повторение (копирование), но, кроме того, продукт творчества в этой сфере еще и индивидуален, являясь отражением личности автора.

 

Необходимость выделения двух компонент труда объективно обусловлена принципиальными различиями в их влиянии на формирование дохода предприятия и национального дохода страны. Увеличение конечного продукта за счет а-труда возможно, только при увеличении численности работников, продолжительности времени труда и его интенсивности. За счет в-труда рост объема продукции возможен при неизменных или даже умещающихся затратах рабочего времени и интенсивности труда. Это бусловлено тем, что на основе новых технических, организационных и предпринимательских идей создаются новые виды изделий, улучшаются параметры существующих, снижаются затраты труда и средств производства на единицу полезного эффекта продукции и услуг.

Исходя из двух компонент труда каждый его вид можно рассматривать как точку с координатами (а, в). Рисунок 1.1.3.1 иллюстрирует соотношение а-труда и в-труда в некоторых производствах.

Выделение а-труда и в-труда достаточно для анализа факторов продуктивности индивидуального трудового процесса в материальном производстве. Результаты коллективной работы во многом зависят от духовной компоненты деятельности человека, которую обозначим как ɣ-труд.

Таким образом, в общем случае все виды деятельности человека могут быть описаны в системе трех координат: а, в, ɣ. При этом все если координаты а и в по своей сущности могут иметь только одно направление, то координата ɣ - два направления: добро (+) и зло (-). Соотношение а-труда, в-труда и ɣ-труда в различных видах деятельности представлены на рис. 1.1.3.2.

Результат ɣ-труда зависит от особого ресурса, который обычно не упоминается в экономической литературе. Этот ресурс – не что иное, как совесть – то, что И.Кант называл «нравственным законом во мне».

 

 

16. Теория человеческого капитала в работах А. Смита, Г. Беккера, Т. Шульца и других экономистов. Особенности человеческого капитала.

«Человеческий капитал» – понятие из экономической теории, обозначающее неотделимую от человека совокупность знаний, умений, навыков, используемых им для удовлетворения потребностей как личных, так и общества в целом.

Согласно мнению Теодора Шульца «одной из форм капитала является образование, человеческим его называют потому, что эта форма становится частью человека, а капиталом является вследствие того, что представляет собой источник будущих удовлетворений или будущих заработков, или и того и другого вместе». Позднее Шульц дополнил свою теорию следующим образом: «Рассматривайте все человеческие способности либо как врожденные, либо – как приобретенные свойства,… которые являются ценными и которые могут быть развиты с помощью соответствующих вложений, будут человеческим капиталом».

Значительный вклад в теорию человеческого капитала внес Гарри Беккер, работающий параллельно с Т.Шульцем, рассматривая понятие «человеческий капитал» шире, и утверждая, что он формируется за счет инвестиций в человека, среди которых можно назвать обучение, здравоохранение и другие. Шульц заявлял, что улучшение благосостояния бедных людей зависело не от земли, техники или их усилий, а скорее от знаний. Он назвал этот качественный аспект экономики "человеческим капиталом". Шульц, получивший Нобелевскую премию в 1979 году, предложил следующее определение: "Все человеческие способности являются или врожденными, или приобретенными. Каждый человек рождается с индивидуальным комплексом генов, определяющим его врожденные способности. Приобретенные человеком ценные качества, которые могут быть усилены соответствующими вложениями, мы называем человеческим капиталом"[2,с.5]. Он рассматривал человеческий капитал как накопленные в стране затраты на воспроизводство рабочей силы независимо от источника их покрытия. Результатами таких инвестиций являются накопление способностей людей к труду, их созидательная деятельность в обществе, поддержание самой жизни людей, здоровья и т.д. Он также обосновал необходимость расширительной трактовки ряда категорий воспроизводства, особенно накопления, предположив, что из производимого в обществе продукта на накопление человеческого фактора используется уже не 35-50%, как следовало из большинства теорий воспроизводства в 20 в., а ¾ его общей величины.

Первоначально цель исследования Г. Беккера сводилась к оценке денежных норм отдачи среднего и высшего образования в Соединенных Штатах. И был предложен краткий набросок теории вложений в человеческий капитал. Но вскоре ему стало ясно, что одной только переформулировки имеющейся теории недостаточно; тогда он приступил к разработке общей теории инвестиций в человеческий капитал.
Возникновение теории человеческого капитала, как самостоятельной научной концепции было обусловлено изменениями в социальной и экономической жизни общества, вызванной научно-техническим прогрессом. В 60-е годы возникла насущная потребность в высококвалифицированных работниках, что обусловило необходимость переосмысления значения образования, квалификации и роли сложного труда.
Истоки современной теории человеческого капитала можно проследить в трудах В.Петти (1623—1687), обосновавшего категорию «живые действующие силы человека» и предлагавшего считать их составной частью национального богатства.

Затем А.Смит в 1776 году доказал, что различия между возможностями людей с разным уровнем образования и профессиональной подготовки отражают различия в их доходе, необходимом, чтобы оплатить приобретение этих навыков. Поэтому доход от инвестиций в профессиональные знания можно сравнить с доходом от инвестиций в материальные средства. Адам Смит высоко ценил образование и рассматривал его как фактор, способствующий росту богатства страны. Смит писал, что основной капитал состоит не только из машин и оборудования, но и из полезных способностей членов общества, приобретение которых всегда требует действительных издержек, которые представляют собой основной капитал. К.Маркс отмечает, что с точки зрения непосредственного процесса производства сбережение рабочего времени можно рассматривать как производство основного капитала, причем под этим основным капиталом понимается сам человек. С другой стороны, в течение длительного интервала времени экономисты-теоретики применяли в своих исследованиях не понятие "человеческий капитал", а такие категории, как "труд" и "рабочая сила".

Д.Рикардо позднее развил эту мысль, объяснив отставание стран в экономическом развитии, недостатком образования во всех слоях народа, отождествляя воспроизводство рабочей силы с воспроизводством населения и отмечая важность качества рабочей силы для эффективного производства.

К.Маркс рассматривал рабочую силу как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости. Развитие физических, умственных, творческих, созидательных сил человека Маркс называл действительным богатством, главной производительной силой общества, подчеркивая, что творческие качества человека могут быть созданы только в процессе и в результате специфического производства и требуют затрат.

В конце 19 – начале 20 века Ф.Лист, В.Рошер, Г. Сиджуин, Дж. С.Уолш и другие отмечали, что капиталом является не сам человек, а унаследованные и приобретенные им способности к труду и такие качества, как образования и квалификация. Основная же часть экономистов в то время считала капиталом самого человека, а не его способности.

В начале 20 века исследования носили в большей степени прикладной характер. Ученые пытались определить стоимость отдельного человека и всего населения, размеры государственной помощи для воспитания детей, выделения соответствующих статей расходов семейных бюджетов. В частности Дж.Уолш осуществил конкретные расчеты влияния профессионального образования на национальный доход США, ввел понятие «альтернативные издержки», предпочтение благ во времени и другие, вошедшие в категориальный инструментарий современной теории человеческого капитала.

Теория человеческого капитала предложила единую аналитическую рамку для объяснения таких, казалось бы, разнопорядковых явлений как вклад образования в экономический рост, спрос на образовательные и медицинские услуги, возрастная динамика заработков, различия в оплате мужского и женского труда, передача экономического неравенства из поколения в поколение и многое другое.

Согласно теории, под человеческим капиталом понимается воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков и мотиваций. Его формирование, подобно накоплению физического или финансового капитала, требует отвлечения средств от текущего потребления ради получения дополнительных доходов в будущем.

Сам Беккер в качестве объекта инвестиций в человеческий капитал рассматривал:
1. Общую и специальную подготовку по месту работы.

2.Формальное образование.

3. Другие виды знаний, например, таких как информация о заработной плате, назначаемой различными фирмами, информация о политической и социальной системе, о влиянии различных партий или общественных установлений и так далее.

4. Улучшение физического и эмоционального состояния человека.

Миграция, мотивация, интенсивность труда, текучесть персонала предприятия рассматривались им как факторы оказывающие существенное влияние на производительность труда.

Он же указал на то, что объекты инвестиций не постоянны и могут меняться.

Например, в былые времена (а во многих странах и до сих пор) физическое здоровье оказывало заметное влияние на заработки, сегодня же, в западных странах заработки больше зависят от объема знаний, чем от физической силы.

Значение теории человеческого капитала можно рассматривать в рамках личности, семьи, предприятия и государства.

Особенности человеческого капиталла

Важнейшей особенностью человеческого капитала является его качество самовозрастания, т.е. человеческий капитал, рассматриваемый в единстве с самим человеком, наращивает сам себя, формирует и воспроизводит необходимые созидательные качества и характеристики. Динамика, сложности и противоречия современного воспроизводственного процесса, а также растущие и меняющиеся требования к созданию жизненных благ обуславливают необходимость не только ускоренного, но и опережающего, диверсифицированного развития человеческого капитала.

Рассмотренные особенности человеческого капитала сводятся ещё в одно специфическое его свойство, которое предстает в виде способности данного капитала к внутренней систематизации всех качественных характеристик и количественных свойств личности, при непосредственном созидательном использовании человеческого капитала работает система человеческих свойств, реализуется личность как таковая, а не один или два её характерных признака.

Современной важнейшей особенностью человеческого капитала является то, что осуществляемая на рынке человеческого капитала купля-продажа способностей человека к определённой созидательной деятельности все меньшей степени отражается и объясняется принципом эквивалентного обмена, а в нарастающей степени приобретает экстернальный характер. Выявление экстернального характера человеческих взаимодействий и развития членов организации, а также наличие разумного начала в человеческом капитале как таковом позволяют выделить ещё одну его особенность как фактора производства. Эта особенность заключается в том, что человеческий капитал – единственный фактор производства, который в процессе использования одновременно и потребляется, и развивается. Таким образом, человеческий капитал приобретает мультипликативную, или "двойную" ценность. Эффект мультипликации заключается в том, что в результате производственного процесса с целью создания какого-либо жизненного блага созидательная ценность человеческого капитала "на выходе" превышает его ценность "на входе". Этим и объясняется постоянно растущая эффективность инвестиций именно в человеческий капитал при относительно угасающей результативности инвестиций в природный и вещественный капитал.

Важнейшей особенностью человеческого капитала является его способность создавать блага без участия природного и вещественного капитала. Такими благами являются прежде всего новые знания, необходимые для человеческого развития.

17. Интеллектуальная собственность и ее состав. Оценки интеллектуального капитала. Навигатор интеллектуального капитала.

Интеллектуальная собственность — права на конкретные результаты интеллектуальной творческой деятельности человека в любой области (производственной, научной, литературной, художественной и пр.), а также права на средства индивидуализации юридического лица, продукции, выполненные работы или услуги. Объекты интеллектуальной собственности — объекты правовой охраны согласно действующему законодательству об интеллектуальной собственности, т.е. те виды результатов творческой деятельности, которые упомянуты в законодательстве как подлежащие правовой охране. Среди объектов интеллектуальной собственности выделяют:

− объекты авторского права: произведения науки, литературы и искусства, представленные в материальной форме, их производные и фрагменты, в том числе программы для компьютеров и базы данных;

− объекты патентного права: изобретения, промышленные образцы, полезные модели, средства индивидуализации производителей товаров и услуг (товарные знаки, знаки обслуживания, наименования мест происхождения товара).

Изобретение — объект интеллектуальной собственности, которым может быть признано новое техническое решение в любой области, относящееся к продукту (в частности, устройству, веществу, штамму микроорганизма, культуре клеток растений или животных) или способу (процессу осуществления действий над материальным − объектом с помощью материальных средств), если такое решение не было известно ранее, не следует из существующего уровня техники и может быть использовано в практической деятельности. Промышленный образец — объект интеллектуальной собственности, которым может быть признано новое художественно-конструкторское решение изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства, определяющее его внешний вид. Промышленному образцу предоставляется правовая охрана, если он является новым и оригинальным. Полезная модель — объект интеллектуальной собственности, которым может быть признано конструктивное выполнение средств производства и предметов потребления, а также их составных частей, если оно неизвестно на момент существующего уровня техники и может быть использовано в практической деятельности. Товарный знак (знак обслуживания) — объект интеллектуальной собственности, которым может быть признано обозначение для различения товаров (услуг), выпущенных (предоставляемых) одними производителями, и однородных товаров (услуг), выпущенных (предоставляемых) другими производителями. Наименование места происхождения товара — объект интеллектуальной собственности (им может быть признано географическое название страны, области или местности), которым обозначают товары, произведенные в этом месте, если эти товары обладают особенностями или свойствами, обусловленными исключительно или преимущественно средой данной местности, включающей природные и (или) человеческие факторы.

Патент — государственный документ, удостоверяющий наличие права авторства, приоритет и исключительное право использования, на основании которого конкретный результат интеллектуальной творческой деятельности признается объектом интеллектуальной собственности — объектом патентного права: изобретение, полезная модель или промышленный образец. Патентом называется также государственный документ, на основании которого признаются права авторства, приоритет и исключительное право использования на сорта растений и породы животных как на объекты интеллектуальной собственности.

Свидетельство — аналогичный патенту документ, удостоверяющий наличие права авторства, приоритет и исключительное право использования, на основании которого конкретный результат интеллектуальной творческой деятельности признается объектом интеллектуальной собственности — объектом патентного права: товарный знак, знак обслуживания или наименование места происхождения товара.

Служебная и коммерческая тайна (ноу-хау) — объект правовой охраны интересов собственника, которым может быть признана не ставшая всеобщим достоянием информация, содержащая научные, технические, технологические знания, а также производственный, административный, финансовый, коммерческий или иной опыт, практически применяемый или потенциально полезный в данной организации. Согласно действующему российскому законодательству отсутствуют достаточные основания относить к объектам интеллектуальной собственности служебную и коммерческую тайну.

Оценки интеллектуального капитала

Оценка объектов интеллектуальной собственности (ОИС) чаще всего происходит при внесении их в уставной капитал и включении в нематериальные активы… Такой подход предопределил оценку стоимости ОИС как оценку затрат на их… В то же время оценку стоимости, например, изобретений предлагается производить на основе расчета прогнозируемой…

Виды планирования.

Долгосрочное планирование обычно охватывает трехлетний или пятилетний периоды и определяет общую стратегию предприятия в рамках,… Среднесрочное планирование (от 2 до 3-х лет) учитывает возможности всех… Текущее планирование обычно рассчитано на год, полгода, квартал, месяц и включает объем производства, план по труду и…

ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНДИКАТОРЫ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Рассмотрим подробнее прожиточный минимум в России за последние годы. В 2008 году величина прожиточного минимума составила 4593 руб., в 2009г. -… Итак, согласно рейтингу, по уровню жизни в 2012 году Россия находится на 59… 25. Понятие социального партнерства, основные принципы и стороны. Трудовой кодекс РФ о социальном партнёрстве.

Выводы

1. Политика доходов и заработной платы осуществляется на основе вза­имодействия механизма государственного и рыночного регулирования на макро- и микроуровнях. В нем должны увязываться принципы социальной справедливости и рыночной свободы, обеспечиваться соответствие социаль­ной гармонии и рыночной эффективности.

2. Политика доходов и заработной платы трансформируется по мере раз­вития мировой экономики. В социально ориентированной рыночной эко­номике она является неотъемлемой частью механизма государственного ре­гулирования, обеспечивающего экономический рост, развитие свободного человека.

3. В переходной экономике преодолеваются административные ограни­чения доходов и заработной платы, расширяются сферы действия их рыноч­ного саморегулирования, формируются новые государственные институты, осуществляющие политику доходов и заработной платы на макро- и мик­роуровнях. В политике доходов совмещаются государственные и рыночные механизмы регулирования, но при этом устанавливаются социальные огра­ничения рыночных, коммерческих механизмов. Государственное регулирование в полном объеме сохраняется в общественном секторе экономики, на государственных предприятиях и в отраслях бюджетной сферы.

4. По мере становления рыночной экономики разрабатываются и реа­лизуются социальные приоритеты в политике доходов и заработной платы. Формируется система мер, направленных на повышение реальных доходов, развитие социальной сферы, социальную защиту населения.

5. О результативности политики доходов и заработной платы можно су­дить по благосостоянию, динамике реальных доходов населения и их диф­ференциации, доле среднего класса, изменению уровня социальной напря­женности, соотношению легальных и нелегальных доходов населения, доле теневой экономики в ВВП

27. Адресная материальная поддержка отдельных категорий граждан.

Социальная защита представляет собой систему законодательных, экономических, социальных и иных гарантий, обеспечивающую всем трудоспособным гражданам равные права и условия труда, а нетрудоспособным (социально уязвимым) слоям - преимущества в пользовании общественными фондами потребления, прямую материальную и социально-психологическую поддержку во всех формах.

Социальная поддержка - это временные или постоянные меры адресной поддержки отдельных социально уязвимых категорий граждан.

Социальная защита и поддержка граждан являются прерогативой государства. Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" 2003 года относит к компетенции муниципальных районов и городских округов в данной сфере только опеку и попечительство, а к компетенции поселений - оказание содействия в установлении опеки и попечительства над нуждающимися в них жителями поселения. Однако основную часть забот по социальной поддержке граждан традиционно осуществляют органы местного самоуправления в качестве государственных полномочий. Как наиболее близкие к населению, органы местного самоуправления лучше знают конкретные условия жизни отдельных граждан и могут выполнять функции социальной поддержки более эффективно. В связи с недостаточностью государственного финансирования местные бюджеты несут существенную долю затрат по социальной поддержке населения.

Основные формы социальной поддержки отдельных групп населения показаны на рис. 5.5.1.

 

Рис. 5.5.1. Основные формы социальной поддержки

отдельных групп населения

Муниципальная политика в области социальной защиты и поддержки населения представляет собой реализацию собственных и переданных (федеральных и региональных) государственных полномочий по организации комплекса мероприятий, направленных на предотвращение попадания отдельных уязвимых групп населения и граждан в зону крайнего социального неблагополучия. Формирование и реализация местной политики в области социальной поддержки населения осуществляются в рамках адресной помощи конкретным группам населения и отдельным гражданам.

Критерии и механизмы оказания социальной поддержки на муниципальном уровне

К основным критериям для оказания социальной поддержки отдельным категориям граждан на муниципальном уровне относятся следующие.

1. Низкий уровень материальной обеспеченности. Если размер душевого дохода человека (семьи) ниже определенного законодательно установленного нормативного значения, этот человек (семья) нуждается в социальной поддержке. Нормативное значение душевого дохода определяется ценой потребительского набора, характеризующего прожиточный минимум в расчете на одного члена семьи (или одиноко проживающего гражданина) для данного периода развития общества. Состав, структура и стоимость этого набора меняются в соответствии с изменениями общепринятых жизненных стандартов.

2. Нетрудоспособность, следствием которой является невозможность самообслуживания.

3. Утрата жилища и имущества.

Категории граждан, нуждающихся в социальной поддержке, приведены на рис. 5.5.2.

 

Рис. 5.5.2. Категории граждан, нуждающихся в социальной поддержке

Для каждой из перечисленных категорий государством разрабатываются специфические программы социальной защиты, а на местном уровне - программы социальной поддержки.

Социальная защита и поддержка населения эффективны при применении программного подхода. Можно выделить два вида программ: объектные (рассчитанные на определенную социальную группу населения) и проблемные (рассчитанные на решение какой-то социальной проблемы, например ликвидацию последствий аварии на Чернобыльской АЭС).

Для реализации муниципальной политики в сфере социальной поддержки населения в муниципальных образованиях создаются различные учреждения социального обслуживания, а в структуре местных администраций - органы (отделы, комитеты, департаменты) социальной защиты. Структура этих органов и учреждений зависит от финансовых возможностей муниципального образования, сложившейся системы управления, наличия необходимых специалистов.

Примечание. Муниципальные службы пенсионного обеспечения создаются в случае принятия решений органов местного самоуправления о выплате муниципальных пенсий.

Основную организационную, практическую и координационную деятельность по оказанию различных видов социальных услуг осуществляют муниципальные центры социального обслуживания. Они призваны выявлять граждан, нуждающихся в социальном обслуживании, определять необходимые для них виды социальных услуг, обеспечивать их предоставление. При муниципальных центрах могут создаваться цеха, производственные мастерские, подсобные хозяйства, магазины, торгующие по льготным ценам, и т.д.

Ниже рассмотрены основные направления деятельности муниципальных органов управления и учреждений социальной защиты населения.

28. Понятие качества жизни, смысл, цели и система ценностей. Эволюция представлений о показателях качества жизни.

Под качеством жизни oбычнo пoнимaют ycлoвия чeлoвeчecкoro cyщecтвoвaния: oбecпeчeннocть мaтepиaльными блaraми (пищa, oдeждa, жильe), бeзoпacнocть, дocтyпнocть мeдицинcкoй пoмoщи, вoзмoжмocти для пoлyчeния oбpaзoвaния и paзвития cпocoбнocтeй, cocтoяниe пpиpoднoй cpeды, coциaльныe oтнoшeния в oбщecтвe, включaя cвoбoдy выpaжeния мнeний и влияниe гpaждaн нa пoлитичecкиe peшeния,

Качество жизни в общем cлyчae oпpeдeляeтcя пo вceм cфepaм и acпeктaм cyщecтвoвaния чeлoвeкa: пpиpoдa, ceмья, paбoтa, oбщecтвeннaя дeятeльнocть, yчeбa, cвoбoднoe вpeмя и т. д. Уcлoвия, в кoтopыx ocyщecтвляeтcя тpyдoвaя дeятeльнocть чeлoвeкa, пpинятo нaзывaть кaчecmвoм mpyдoвoй жuзнu, или ycлoвиямй тpyдa. B широком смыcлe cлoвa к ним oтнocятcя xapaктepиcтики: paбoчero мecтa, пpoизвoдcтвeннoй cpeды (тeмпepaтypa, влaжнocть, зaпылeннocть и т. п.), opraнизaции и oплaты тpудa, взaимooтнoшeний в пpoизвoдcтвeнныx коллeктивax. (Эти характеристики paccмoтpeны в пocлeдyющиx paздeлax книги.)

Для нayчнoro aнaлизa кaчecтвa жизни пpeждe вcero cлeдyeт yчитывaть, чтo кaчecтвo любoro объeктa или пpоцecca мoжeт быть ycтaнoвлeнo тoлькo пo oтнoшeнию к нeкoтopoмy этaлoнy, кoтopый oпpeдeляeтcя нopмaми, cтaндapтaми, пpaвилaми, oбычaями, тpaдициями. B чacтнocти, кaчecтвo пpoдyкции xapaктepизyeтcя cтeпeнью cooтвeтcтвия пapaмeтpoв издeлий yтвepждeнным cтaндapтaм, тexничecким ycлoвиям, договорами. Taким oбpaзoм, мoжнo дaть cлeдyющee определение.

Kaчecmвo жuзнu xapaкmepuзyemcя cmeneнью yдoвлemвopeнuя nompeбнocmeй чeлoвeкa, onpeдeляeмoй no omнoшeнuю к coomвemcтnвyющим нopмaм, oбычaям u mpaдuцuям, a maкжe no omнoшeнuю к ypoвню лuчныx притязаний.

Для aнaлизa и плaниpoвaния кaчecтвa жизни иcпoльзyeтcя pяд пoкaзaтeлeй (coциaльныx индикaтopoв), кoтopыe oтpaжaют кaк oбъeктивныe xapaктepиcтики (пoтpeблeниe мaтepиaльныx блaг, пpoдoлжитeльнocть жизни, cиcтeмa oбpaзoвaния и дp.), тaк и cyбъeктивнoe вocпpиятиe людьми ycлoвий cyщeствoвaния. B миpoвoй литepaтype нapядy c пoнятиeм кaчecтвa жизни (quality of life – QOL) иcпoльзyeтcя тaкжe тepмин "cyбъeктивнoe блaгoполyчиe" (subjective well-being – SWB).

Oтнocитeльнocть oцeнoк кaчecтвa жизни иллюcтpиpyeт cлeдyющий пример. Для бoльшинcтвa eвpoпeйcкиx и aмepикaнcкиx paбoчиx жизнь влaдeльцa cyпepмapкeтa, oблaдaющeгo cocтoяниeм в нecкoлькo миллиoнoв дoллapoв, кaжeтcя пpeдeлoм мeчтaний. Oднaкo для пpaвocлaвныx или бyддийcкиx мoнaxoв жизнь этoro чeлoвeкa пpeдcтaвляeтcя кpaйнe нeблaгoпoлyчнoй.

Taким oбpaзoм, paзныe люди вocпpинимaют oдни и тe жe ycлoвия cyщecтвoвaния пopaзнoмy. Пpичины этиx paзличий, в кoнeчнoм cчeтe, oпpeдeляютcя paзличным пoнимaниeм cйыcлa и цeлeйжизни.

Цeли дeятeльнocти чeлoвeкa

Пpoблeмaм cмыcлa и цeлeй жизни, пpиpoды чeлoвeкa, eгo мecтa в миpoздaнии пocвящeнo oгpoмнoe чиcлo пyбликaций. Haибoлee извecтными aвтopaми тaкиx… Cлeдyeт oтмeтить, чтo cлoвocoчeтaниe "cмыcл жизни" нaибoлee… Hecмoтpя нa oгpoмнoe paзнooбpaзиe филocoфcкиx шкoл и дyxoвныx yчeний, мнoгиe вывoды, к кoтopым пpиxoдят филocoфы вcex…

Эвoлюция пpeдcтaвлeний o пoкaзaтeляx кaчecтвa жизни.

Знaчитeльныe измeнeния в пpeдcтaвлeнияx o кaчecтвe жизни нaчaлиcь в Eвpoпe c кoнцa XVIII в. пoд влияниeм пepвoй пpoмышлeннoй peвoлюции, a тaкжe… B XX в. экoнoмикa зaнялa цeнтpaльнoe мecтo в cиcтeмe coциaльныx нayк (пoдoбнo… Moдeль "экoнoмичecкoгo чeлoвeкa" пoзвoлилa пoлyчить pяд вaжныx peзyльтaтoв в aнaлизe pынoчныx oтнoшeний.…

БЛОК II.

Национальная экономика

Национальная экономика представляет собой сложную систему, состоящую из большого числа хозяйствующих субъектов и разнохарактерных экономических… Существуют следующие подходы к определению роли государства в национальной… 1. меркантилистский, доминировавший в XVI—XVII вв., основанный на признании целесообразным активного вмешательства…

Показатели и система макроэкономических показателей

По степени значимости показатели экономической безопасности можно разделить на общие, базовые и частные. По масштабам характеризуемого объекта безопасности можно выделить: - микроэкономические показатели, определяющие состояние предприятия, фирмы, учреждения, а также семьи и личности;

III.Наиболее важные макроэкономические показатели экономической безопасности страны К таким показателям, прежде всего, относятся ВНП и ВВП, которые отражают результаты деятельности в двух сферах народного хозяйства: материального производства и услуг. Оба определяются как стоимость всего объема конечного производства товаров и услуг в экономике за один год (квартал, месяц). Эти показатели подсчитываются в ценах как текущих (действующих), так и постоянных (ценах какого-либо базового года). Одним из основных макроэкономических параметров (показателей), оценивающих результаты экономической деятельности, является ВВП.

1.Валовой внутренний продукт (ВВП) - это показатель национального объема производства, который включает продукцию и услуги, произведенные внутри страны и только с использованием факторов производства, принадлежащих собственникам данного государства.

2.Валовой национальный продукт (ВНП) - это рыночная стоимость конечных товаров и услуг, произведенных в экономике за определенное время. ВНП измеряет стоимость продукции, произведенной факторами производства, находящимися в собственности предприятий, в том числе и на территории других стран.
Реальный ВВП характеризует физический объем, а реальный продукт - это стоимостное выражение ВВП. Чем выше цены, тем больше стоимостная величина продукта, хотя физическое его измерение не изменилось. Поэтому для того, чтобы измерить реальную динамику производства, применяют дефлятор ВВП.
Дефлятор ВВП показывает изменения цен по всему перечню наименований продуктов и услуг, производимых в экономике; учитывает изменения в структуре производимых товаров; показывает изменения цен на продукцию, произведенную национальным капиталом.

3.Как уже говорилось выше, к одному из важнейших макроэкономических показателей относится также индекс потребительских цен.
Для определения индекса потребительских цен используют понятие «потребительской корзины», в которую входит около 300 наименований наиболее широко используемых товаров.

Индекс активно используется для индексации доходов населения, и экономисты считают, что во многих случаях использование этого индекса завышает рост цен и стимулирует инфляционные процессы в обществе.
Помимо перечисленных показателей в учете экономической динамики используются и другие характеристики, в том числе и чистый национальный продукт.

4.Чистый национальный продукт (ЧНП) - это чистый ВНП за минусом амортизации на потребленный капитал:
ЧНП содержит в себе различные налоги, которые не попадают прямым образом в сферу потребления населения. В первую очередь это относится к косвенным налогам, в которые входят акцизы и таможенные пошлины.
Сущность показателя ЧНП в том, что с его помощью можно измерить величину общего годового объема производства, которого макроэкономика в состоянии потребить, не ухудшая при этом производственных возможностей последних лет.

5.Национальный доход - является еще одним наиболее важным макроэкономическим показателем. Он показывает, во сколько обществу обходится с точки зрения потребления ресурсов производство данного чистого объема производства (это объем потребления ресурсов национального годового производства собственниками факторов производства).
Роль национального дохода как макроэкономического показателя проявляется в том, что он служит достаточно надежным измерителем динамики цен национальных факторов производства или экономических ресурсов.
Национальный доход отражает ту часть фактического совокупного объема, которая пошла на создание физического объема производства данного года.

Однако национальный доход - это заработанный доход, который должен быть скорректирован на фактор налогов и трансфертных платежей.
Национальный доход полностью не попадает в домохозяйства и не учитывает полученные гражданами доходы, не являющиеся результатом их участия в производстве конечных товаров и услуг в данном году. Поэтому различают заработанный доход или, что то же самое - национальный доход, и полученный доход, который часто называют личным доходом.
6.Вышеупомянутый личный доход также относится к макроэкономическим показателям экономической безопасности страны, и является фактически полученным домохозяйствами доходом.
Однако и личный доход еще не выступает точной величиной дохода, которым распоряжаются домохозяйства. Ведь из личного дохода требуется уплатить индивидуальные налоги. В силу этого измеряют и доход, находящийся в личном распоряжении домохозяйств. Его называют личным располагаемым доходом (ЛРД). Этот доход после уплаты индивидуальных налогов, которыми располагают домохозяйства, располагают в окончательном виде. Он направляется на потребления и сбережения.
Такая структура личного располагаемого дохода обусловлена тем, что гражданин в условиях рыночного хозяйства выполняет две основных функции - потребителя и инвестора (он вкладывает свои сбережения в развитие имущественных компонентов домохозяйств и фирм, а в этом последнем случае - с целью получения доходов).

Пороговые значения основных макроэкономических показателей экономической безопасности страны
Как уже говорилось, для экономической безопасности большое значение имеют пороговые значения макроэкономических показателей.
Ведь пороговые значения являются важнейшим инструментом системного анализа, прогнозирования и социально-экономического планирования. Они должны приобрести статус одобренных или утвержденных на государственном уровне количественных параметров, соблюдение которых должно стать непременным элементом правительственных экономических программ.

Первой важной группой являются пороговые значения показателей экономическойбезопасности, касающиеся производственной сферы, ее способности функционировать при минимальной зависимости от внешнего мира. Крайне важны здесь показатели по общему объему производства. Россия, претендующая на роль великой державы, должна иметь соответствующий объем производства. В связи с этим была принята следующая величина пороговых значений: объем валового внутреннего продукта в целом в размере 75% от среднего показателя по странам «большой восьмерки», на душу населения - 50%, и 100% - от среднемирового показателя ВВП.
Следует признать, что фактические показатели в России в настоящее время существенно ниже этих пороговых значений. Размер ВВП в целом составляет сейчас порядка 60% от среднего показателя по странам «большой восьмерки». И на душу населения - примерно 20%, а также 25% от среднемирового. По размерам ВВП в целом Россия опустилась во вторую десятку наиболее развитых стран мира. Впереди идут США, Китай, Япония, Германия, Франция, Великобритания, Италия, Канада, Индия, Бразилия и Индонезия. По ВВП на душу населения Россия оказалась на 59 месте в мире.

При таких объемах производства национальный интерес России сохранить свою роль великой державы явно находится под угрозой. Поэтому сейчас крайне важно переориентировать экономическую политику на достижение существенно роста производства.

Второй важной группой являются пороговые значения индикаторов уровня жизнинаселения. Ключевое значение в оценке социального положения народа принадлежит трем индикаторам: доле населения с доходами ниже прожиточного минимума, соотношению доходов 10% наиболее обеспеченного и 10% наименее обеспеченного населения, соотношению среднедушевого дохода и прожиточного минимума.
В этой области предварительно были определены следующие пороговые значения: доля в населении граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума - 7%, продолжительность жизни - 70 лет, разрыв между доходами 10% самых высокодоходных и 10% самых низкодоходных групп населения - 8 раз.
Фактические значения этих индикаторов в 2005 г.: доля граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума - 20%, продолжительность жизни - 65 лет, разрыв между доходами 10% самых высокодоходных и 10% самых низко-доходных групп населения - 14 раз. Цифры показывают существенное превышение фактических данных над установленными. Из вышесказанного видно, что медленно идет приближение к количественным показателям пороговых значений, хотя здесь требования экономической безопасности менее жесткие. Они не требуют полного преодоления бедности, а только доведения доли населения с доходами ниже прожи-точного минимума до максимально допустимой величины 7%.

Доля населения ниже прожиточного минимума по сравнению с началом 90-х годов снизилось с 30% до 21% в 2004 г. Прогнозом социально-экономического развития страны определено весьма медленное снижение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума - с 21% в 2004 г. до 18% в 2006 г. Если этот показатель будет и после 2006 г. изменяться такими же темпами, то в 2010 г. он составит 13 - 14%, что является весьма высоким уровнем бедности.
Большие споры в ходе предварительного определения пороговых значений показателей экономической безопасности возникают по поводу показателя уровня безработицы. По этому индикатору принято пороговое значение на уровне 5%, тогда как фактическое значение в 2005 г. составляло несколько более 9%. Таким образом, Россия и здесь находится в опасной зоне.

Третей, наиболее обширной группой являются пороговые значения индикаторовфинансового состояния. Здесь индикатор, принятый в качестве исходного для расчета - это значение ВВП. Валовой внутренний продукт (ВВП), который является выражением общего объема конечных товаров и услуг, выпущенных на территории той или иной страны, независимо от национальной принадлежности действующих там предприятий в определенный период времени. Учет конечной продукции предусматривает элиминирование повторного счета сырья, полуфабрикатов, других материалов, топлива, электроэнергии и услуг, использованных в процессе ее производ-ства. Также используется индикатор валовой национальный продукт (ВНП), кото-рый отражает объем производства, находящегося под контролем корпораций (производителей) и частных лиц данной национальности.
По этой группе определяются многие пороговые значения, в частности, важнейшие из них:

1. объем внутреннего долга в процентах к ВВП - 30%;

2. объем внешнего долга в процентах к ВВП - 25%;

3. дефицит бюджета в процентах к ВВП - до 5%;

4. объем иностранной валюты в наличной форме к объему наличных рублей - 25%;

5. денежная масса в процентах к ВВП - 50%.

Фактические параметры по указанным индикаторам в 2005 г. составили:

1. объем внутреннего долга - примерно 25%;

2. объем внешнего долга - примерно 30%;

3. дефицит бюджета - менее 5%;

4. объем иностранной валюты в наличной форме к объему наличных рублей более 100%;

5. денежная масса - 14%.

Таким образом, здесь имеется ряд параметров, по которым фактические значения не выходят за рамки пороговых значений, это, прежде всего, размер внутреннего долга и дефицит бюджета.

Вывод
Таким образом, можно сделать вывод, что макроэкономические показатели являются наиболее значимыми, так как именно они определяют степень экономической безопасности страны, уровень ее благосостояния, и состояния национального хозяйства.
Также важно подчеркнуть, что наивысшая степень экономической безопасности достигается при условии, что весь комплекс общих макроэкономических показателей находится в пределах допустимых границ своих пороговых значений, а пороговые значения одного показателя достигаются не в ущерб другим.

Экономика фирмы

Предпринимательская деятельность организационно выступает в форме предприятия. Предприниматель, объединяя в одном производственном процессе ресурсы… Предприятие – это обособленная, самостоятельная ячейка экономики, где… Признаками предприятия являются:

Метод прямого счета

П = (О × Ц) - (О × С), где О — объем выпуска продукции в планируемом периоде в натуральном… Ц — цена на единицу продукции (за вычетом НДС и акцизов);

Аналитический метод

1) определение базовой рентабельности как частного от деления ожидаемой прибыли за отчетный год на полную себестоимость сравнимой товарной продукции… 2) исчисление объема товарной продукции в планируемом периоде по себестоимости… 3) учет влияния на плановую прибыль различных факторов: снижение себестоимости сравнимой продукции, повышение ее…

Метод совмещенного расчета

Получение определенной массы прибыли определяет эффективность производства, однако сама масса прибыли не характеризует, насколько эффективно… Рентабельность — это относительный показатель эффективности производства,… Прибыль полного товарищества распределяется между участниками в соответствии с учредительным договором, в котором…

Институциональная экономика

Институциональная экономика – наука о взаимодействии институтов и эк. отношений. Институты – институциональные рамки и институциональные структуры. Институциональные рамки – совокупность формальных, фиксированных в праве и неформальных, фиксируемых в обычным праве…

Экономика трудовых ресурсов

Под воспроизводством населения понимают совокупность процессов рождаемости, смертности и естественного прироста, которые обеспечивают беспрерывное… Типы воспроизводства: - традиционный (экстенсивный)

Рынок труда

Изучение роли труда в жизни общества волновало классиков политической экономии А. Смита и Д. Риккардо. Они рассматривали человека и тр. деят-ть. А. Смит создал модель «Экономического человека», который характеризовался… 1. эк. поведение каждого человека определяется личным интересом;

Термины «рынок труда» и «рынок рабочей силы» в работах классиков, неоклассиков и современных исследователей.

Рабочая сила, способность человека к труду – совокупность ее потребностей физических и умственных, приобретение навыков и опыта, которые используются в процессе производства материальных благ и оказания услуг.

Рабочая сила явл. составляющей человеческой личности с присущими ей сознанием, дух. ценностями и т.д. Наиболее распространенными явл. 3 точки зрения. Согласно первой, таким объектом купле-продажи явл. труд. Согласно второй, это рабочая сила. Согласно третьей, услуги труда или рабочей силы.

Рассмотрим основные теоретические подходы к определению стоимости рабочей силы. Впервые труд назвал объектом купле-продажи У. Петти – основоположник политической экономии в Англии. З/п, он рассматривал, как цену труда, а ее величину определял необходимым для существования работника минимумами средств. И хотя его тезис сам по себе неправомерен, заслуга У. Петти в том, что он подходит к проблемам зарплаты экономично, стремится объективно оценить ее величину. Позднее его взгляды стали разделять и др. экономисты.

Аналогично сущность этих понятий рассматривал А. Смит. Он считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, т.е. естественную з/п. Она определяется издержками производства, в состав которых он вкл. стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. Смит не проводит различий между трудом и рабочей силой. И поэтому под естественной з/п он понимал стоимость рабочей силы. Величину з/п он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, величина з/п определяется нормами потребления, которые сложились традициями в культурном уровне борьбой рабочих за соотношение сил между ними и капиталистами.

Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие в эк. теориях Д. Риккардо. Характеризуя естественную цену труда, как возможность рабочего содержать своим трудом себя и свою семью, оплачивать затраты на еду, предметы первой необходимости и удобства, а рыночную цену труда, которая складывается из реального соотношения спроса и предложения на труд. Риккардо сделал прогноз по поводу перспективного уровня з/п в обществе в связи с темпами народа населения. Он написал: «При истинном движении общества з/п имеет тенденцию к падению, поскольку регулируется спросом и предложением. Поскольку приток рабочих будет постоянно возрастать в одной и той же степени, тогда как спрос на них будет замедляться. В подтверждении своего пессимистического прогноза, Риккардо указывал также, что з/п будет повышаться ни в такой мере, «чтобы рабочий имел возможность покупать так много предметов комфорта и необходимости, сколько он покупал до повышения цены на эти товары». Правда при этом, исследуя законы, которые регулируют з/п, он сделал принципиальное предупреждение, что обоснованная им тенденция з/п до падения может иметь место только в условиях личной и свободной конкуренции. И тогда з/п не будет контролироваться вмешательством законодательства. Т.о. Риккардо не видел разницы между рабочей силы и трудом, как его функции. Правильно определяя стоимость товара трудом, Риккардо одновременно считал, что рабочий продает капиталистам труд, но в таком случае он должен был бы получать полный эквивалент своего труда, который равен всей созданной рабочим стоимости. Поскольку Риккардо знал, что такого эквивалента рабочий не получает, то источником прибыли он называл неэквивалентный обмен, т.е. Риккардо не придерживался требований закона стоимости.

Такую т.з. наиболее последовательно отвергал К. Маркс, разработав теорию з/п, как денежного выражения стоимости и цены рабочей силы. Он считал, во-первых, что труд нельзя продать, поскольку его не существует до момента купле-продажи. Труд – это процесс сознательной, целесообразной деят-ти людей, которой они видоизменяют внешнюю природу. На рынке работник может продать лишь способность к труду, т.е. определенную совокупность своих физических и духовных качеств или рабочую силу. Труд явл. функцией товара рабочая сила и эти категории не отождествляются. Предприниматель покупает ее у работника (собственника рабочей силы) и временно распоряжается ею. Во-вторых, купля-продажа товара вступает в противоречия с законом стоимости и не дает раскрыть источник стоимости и добавочной стоимости. Согласно такому подходу, труд не может иметь цены, осуществляется купля-продажа не труда, а рабочей силы (стоимости к труду). Если рабочую силу, согласно Марксу, рассматривать с т.з. стоимости, то, как и любой др. товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство, при определенных соц. условиях. В этом случае, мат. содержанием з/п становится количество жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, наемного работника и членов его семьи.

На основе критика марксистской концепции з/п возникла теория соц. з/п. Т. Барановский (Т. Веблен Шумпеттер и др), считал трактовку з/п, как цены товара рабочая сила, ошибочным, поскольку ее нельзя отчуждать от работника (а также продавать). Во-вторых, она явл. не объектом, а субъектом хозяйства. В-третьих, он подчеркивает тавтологию в определении стоимости рабочей силы общественно необходимыми затратами ее производства. Одновременно он утв. продажу трудовой услуги и труда. По его мнению, капиталист присваивает бесплатно лишнее рабочее время работника, а объектом купле-продажи остаются услуги труда. Еще одна концепция состояла в том, что товаром считалась не рабочая сила, а услуги труда. Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а з/п явл. формой дохода, ценой одного из факторов производства. Др. формами дохода он называет прибыль, ренту, процент займа. Эта позиция в значительной степени совпадает с т.з. Маркса, когда он конкретизировал свое понимание продаже рабочей силы. Капиталист, по его мнению, покупает ничто иное как временное распоряжение рабочей силой.

Из приведенных т.з., наиболее логичной выглядит та, согласно которой покупается-продается труд. Невозможность продажи труда означает, что целесообразнее объектом купле-продажи считать не услуги труда, а услуги рабочей силы.

Теоретические основы формирования рынка труда

Развивая эту трудовую теорию, получившую название физиократизм, Ф. Кене и ряд др. исследователей выявили, что источником богатства явл. не просто… Достаточно ёмко понятие рынок рабочей силы характеризует Л.И. Старовойтева и…  

Спрос рабочей силы

Спрос на рабочую силу – это потребность экономики в определенном количестве работников на данный период времени. Предложение рабочей силы– это потребность различных групп населения в… Спрос и предложение рабочей силы определяются демографическими, миграционными и социально-психологическими…

Предложение рабочей силы

Предложение рабочей силы выражает отношение владельца рабочей силы и владельца средств производства. Предложение рабочей силы имеет индивидуальный… Выделяется активная и пассивная часть предложения рабочей силы. К активной частиотносятся занятые, высвобождаемые с предприятий, а также выпускники школ, учреждений профессионального…

Напряженность на рынке труда

Коэффициент напряженности показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан приходится на одну заявленную вакансию рабочего места. Коэффициент напряженности показывает реальное соотношение спроса и предложения… В настоящее время рынок труда развивается в условиях посткризисных явлений, постепенно восстанавливается спрос на…

Наука о занятости населения

Классическая теория занятости

ля повышения эффективности функционирования и совершенствования прогнозов развития рынка труда следует опираться на основные воззрения и концепции функционирования рынка труда. Эти взгляды сформированы длительным процессом эволюции как самой рыночной экономики и процесса труда, так и экономической науки. Остановимся на основных подходах характеристики рынка труда, занятости и безработицы, нашедших свое отражение в различных теориях.

Основоположник классической школы экономической теории ^ А. Смит утверждал, что деятельность людей, их устремления определяются их собственными интересами, личной выгодой. А. Смит считал, что объем занятости в экономике устанавливается исходя из средней ставки заработной платы. В условиях слишком высокой заработной платы отмечается неполное использование трудовых ресурсов. Кроме того, на рынке труда действует знаменитая«невидимая рука», которая способствует установлению рыночной ставки заработной платы и обеспечивает равновесие и совершенство в обществе.

В работах Д. Рикардо использовалось понятие «естественная цена труда», которая соответствует физиологическому минимуму, необходимому для нормального воспроизводства работников. При этом любой рост заработной платы выше существующего минимума приводит к увеличению предложения труда, влияя тем самым на уровень заработной платы в сторону понижения. Д. Рикардо сформулировал закон трудовой стоимости как самый общий регулятор рыночного хозяйства, считал систему рыночного капитализма самой рациональной.

По мнению Ж.Б. Сэя, предложение любого товара, к которым он относил и труд, находит свой спрос в обмене на другой товар. То есть обмен товара на товар автоматически ведет к равновесию между куплей и продажей. Таким образом, на рынке труда легко достигается равновесие между предложением и спросом на труд.

Классики утверждали, что при полной занятости невозможна ситуация, когда уровень расходов будет недостаточен для закупки продукции; кроме того, даже если уровень общих расходов недостаточен, в действие вступают такие автоматические регуляторы, как цена, заработная плата и ставка процента, вследствие чего снижение общих расходов не приводит к сокращению ре­ального объема производства. В доказательство подобной позиции приводится закон Ж.Б. Сэя, свидетельствующий о том, что сам процесс производства товаров создает доход, в точности равный стоимости произведенных товаров. Но здесь всеми признается, что в результате действия такого фактора, как сбережения, расходы на потребление оказываются меньше, чем необходимо для закупки всей произведенной продукции, а это в свою очередь способно привести к сокращению производства, безработице и снижению доходов. Данное противоречие экономисты-классики снимают утверждением о том, что каждая сбереженная денежная единица будет инвестирована предпринимателями, кроме того, многие предприятия производят средства производства, которые затем реализуют друг другу. Поэтому для сохранения уровня расходов в условиях полной занятости большое значение имеют намерения предпринимателей об инвестировании.

Автоматическое достижение полной занятости в рыночной экономике определяет механизм ценообразования. В условиях, когда население сберегает больше, чем инвестируется предпринимателями, происходит снижение уровня цен пропорционально снижению уровня расходов благодаря действию конкуренции между продавцами. Следовательно, также будут снижены цены на все виды ресурсов: в частности, ставки заработной платы вследствие наличия конкуренции на рынке труда.

Конкурируя за свободные рабочие места, безработные будут способствовать снижению ставок заработной платы до тех пор, пока эти ставки не будут столь низкими, что предпринимателям представится выгодным нанимать всех имеющихся рабочих. Это произойдет при новой, более низкой рав­новесной ставке заработной платы. Поэтому вынужденная безработица невозможна, так как конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу.

Исходя из наличия таких рычагов рыночного регулирования, как колебания вокруг ставки процента и эластичность соотношения цен и заработной платы, экономисты-классики считают полную занятость нормой рыночного хозяйства. Поэтому государство должно максимально сократить свое вмешательство в экономику, дабы уменьшить его негативные последствия.

Итак, по мнению классиков, рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. Следует повторить, что классики подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любой желающий может найти работу, т. е. отсутствие вынужденной безработицы. Таким образом, классическая концепция предполагает существование добровольной безработицы: какая-то часть людей добровольно отказывается от поиска работы.

Классическая макроэкономическая модель анализирует функции спроса на труд и предложения труда. Они получаются путем агрегирования соответствующих функций на микроуровне. Спрос на труд предъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемные работники.

Мальтус: причина безработицы - демографические причины. Темп роста населения превышает темп роста производства. Прирост занятости может быть обеспечен увеличением роста энергоресурсов.

Ученые о понятии занятости

Рассматривая занятость как основной элемент рынка труда, можно выделить ряд подходов к анализу его функционирования присущих основным направлениям экономической теории.

Классическая школа

Родоначальник Адам Смит и его последователи (Маршалл и другие)

Считали, что цена, спрос и предложение – элементы механизма саморегуляции рынка труда, которая может быть нарушена только войнами и политическими взрывами.

Важнейший момент классической теории – пояснение о том, что совокупный спрос всегда достаточен для реализации всего объема выпуска продукции.

Численность занятых определяется соотношением спроса и предложения рабочей силы.

Благодаря гибкости цены труда – реальной заработной платы – рынок труда возвращается к состоянию равновесия.

По мнению представителей классической школы, безработица носит исключительно добровольный характер, так как работники делают свободный выбор между занятостью по более низкой реальной ставке оплаты и безработицей. Заработная плата выступает в виде процента на вложенный человеческий капитал. Предприниматель получает доход от инвестиций физического капитала. Отсюда бесконфликтность и справедливость распределения доходов между агентами производства.

Марксизм

Карл Маркс полагал основной причиной неравновесия на рынке труда рост ограниченного строения капитала: с техническим прогрессом возрастает капиталовооруженность труда, то есть стоимость средств производства, приходящихся на одного работника.

Таким образом, спрос на труд отстает от темпов накопления капитала. Наряду с этим, Маркс отмечал влияние на спрос на труд цикличностью функционирования рыночной экономики, обуславливающей чередование экономических подъемов и спадов.

Неоклассическая теория

В соответствии с неоклассической теорией (Самуэльсон, Фелдстайн, Холл. Позднее – Гилдер, Лаффер и другие), рынок труда является фундаментально равновесным, обеспечивающим баланс спроса и предложения труда, когда основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы (заработная плата). Признавая наличие длительной устойчивой безработицы, неоклассики видят ее причины в действии внерыночных факторов, препятствующих механизму рыночной самонастройки, прежде всего снижающих гибкость ставки заработной платы (долгосрочность трудовых договоров, деятельность профсоюзов, государственное регулирование)

Кейнсианство

Спрос на рабочую силу определяется не колебаниями цены труда. А эффективным спросом на блага – объемом совокупного спроса на товары и услуги,… Предложение труда, растущее с повышением его цены, почти не снижается по мере… Таким образом, по Кейнсу, факторы внутренне присущие рыночной экономике, могут обусловить длительное неравновесие на…

Теория неоклассического синтеза

Теория неоклассического синтеза (термин введен Самуэльсоном) представляет собой синтез неоклассических и кейнсианских идей. Исходя их этой теории, в условиях экономического спада восстановление полной занятости не может быть достигнуто автоматически. Однако, после того, как оно будет обеспечено мерами государственного регулирования, вновь вступят в силу постулаты неоклассической теории занятости.

Иначе говоря, если неоклассическая концепция утверждает, что рынок труда фундаментально равновесен и лишь действия внерыночных фактору способствует его самонастройке, а кейнсианская - делает заключение о фундаментальном неравновесии рынка труда, вытекающем из присущих ему свойств, то неоклассический синтез предполагает, что кейнсианская модель верна в краткосрочном периоде, а неоклассическая – в долгосрочном.

6.монетаризм (Фридмен)

Представители школы монетаризма исходят из жесткой структуры цен на рабочую силу и тенденции к росту заработной платы.

Факторами, усиливающими рыночное неравновесие, они считают деформацию, не гибкость и неоднородность рынка труда, который состоит из многих локальных рынков (региональных, отраслевых, профессиональных). По мнению монетаристов, равновесие сразу на всех рынках невозможно, так как рабочая сила не может мгновенно перетекать из трудоисбыточных отраслей и регионов в трудодефицитные.

Не гибкость, инерционность рынка труда способствуют установлению государством минимального уровня заработной платы на рынках с избытком рабочей силы, отсутствие необходимой информации о наличии вакантных рабочих мест и трудовых ресурсов.

Для восстановления равновесия на рынке труда, предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики, а также меры стимулирования трудовой мобильности.

7.институционализм (Гелбрейт)

Концепция институционализма предполагает, что проблемы занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ и создания новых институтов рынка. Сторонники этой теории пытаются объяснить характер рынка труда особенностями динамики отдельных отраслей, а также профессиональных и демографических групп работников. Экономика любой страны, по их мнению, зависит от поведения человека и общественных институтов (партий, профсоюзов, государственных и частных корпорации и т.д.), влияющих на конъюнктуру рынка труда.

Таким образом, исходя из рассмотренных концепций занятости населения, моно сделать вывод, что разные подходы имеют свои положительные и отрицательные стороны. Все эти концепции объединяет одно: на формирование рынка труда, на занятость влияет огромное количество факторов (экономических и неэкономических).

Аудит и контроллинг персонала

Контроль, как функция руководства, направлен на конкретные задачи и явл. составной частью процесса принятия кадровых решений. Первейшая задача… Элементы контроля персонала: 1. объекты контроля, а именно мероприятия и процедуры, позволяющие получить требуемую для контроля персонала…

Виды и основные этапы котроллинга

2. строит управление на основе общей руководящей цели; 3. ориентируется на максимизацию прибыли и количественный рост, на… 4. занимается управление прибыли и потенциала;

Диагностические модели аудита

Аудит диагностического типа является оптимальным выбором в условиях, когда необходимо провести обследование и анализ крупного производства за…  

Организация и нормирование труда.

Нормирование труда - это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного… Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда.… Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций: