Предложение рабочей силы – это предложение наемными работниками работодателю (предприятию) своих способностей к труду на определенное время за определенную плату.
Предложение рабочей силы выражает отношение владельца рабочей силы и владельца средств производства. Предложение рабочей силы имеет индивидуальный характер, а его объем и структура формируются на уровне территории и отрасли. На рынке труда индивидуальное предложение рабочей силы формируется в совокупное предложение отрасли и совокупности отраслей. Объем предложения рабочей силы зависит от численности населения, то есть от демографических показателей (рождаемости, смертности и миграции).
Выделяется активная и пассивная часть предложения рабочей силы.
К активной частиотносятся занятые, высвобождаемые с предприятий, а также выпускники школ, учреждений профессионального образования, демобилизованные военнослужащие и безработные граждане.
К пассивной части предложения рабочей силы относят граждан, которые не имеют работу, но не ищут ее и не готовы к ней приступить.
Совокупный объем предложения рабочей силы формируется из общей численности лиц наемного труда, имеющих рабочее место и соискателей рабочих мест.
Наемные работники предлагают свою рабочую силу на внутреннем рынке труда периодически по мере наступления срока заключения трудового договора с работодателями или коллективного договора. После заключения данного договора рабочая сила уходит с внутреннего рынка труда и поступает в сферу производства. Для граждан, не имеющих работы и находящихся на внешнем рынке труда, решающее значение имеет наличие вакантных рабочих мест. Поэтому объем удовлетворенного предложения рабочей силы будет во многом зависеть от спроса на нее.
Таким образом, предложение рабочей силы зависит от спроса на рабочие места, а спрос на рабочую силу обусловлен предложением рабочих мест.