Оплата труда— это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за произведенную продукцию (выполненную работу, оказанные услуги). Она состоит из основной заработной платы и дополнительной оплаты труда.Размеры оплаты наемного работника зависят от результатов его труда с учетом результатов общей хозяйственной деятельности предприятия.
Основная заработная плата работника определяется конкретными тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также премиями за производственные результаты, надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим в стране законодательством. К дополнительной оплате труда относят другие поощрительные и компенсационные выплаты, а также надбавки и доплаты, не предусмотренные действующим законодательством или установленные свыше размеров, которые им разрешены. На производственных предприятиях Украины в течение нескольких последних лет, основная и дополнительная оплата труда составляют соответственно 70—80 и 20—30 % от общей величины заработка.
Действенность оплаты труда определяется тем, насколько полно она выполняет свои основные функции - воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную.
Реализация воспроизводственной функции заработной платы предусматривает установление норм оплаты труда на таком уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации и одновременно позволяет применять обоснованные нормы труда, которые гарантируют собственнику получение необходимого результата хозяйственной деятельности. Функция стимулирования сводится к тому, что возможный уровень оплаты труда должен побуждать каждого работника к наиболее эффективным действиям на своем рабочем месте. Регулирующая функцияоплаты труда реализует принцип дифференциации уровня заработка в соответствии со специальностью и квалификацией персонала, важностью и сложностью трудовых задач. Социальная функция заработной платы направлена на обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и договорное ее регулирование, а также реализовать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.
Механизм реализации социально-экономической политики государства состоит из двух частей:
1. Механизма государственного регулирования оплаты труда (включает нормативы и методы установленияразмеровминимальной заработной платы, других государственных норм и гарантий оплаты труда; определения части доходов, направляемых на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и уровней оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов их работников).
2. Механизма государственного регулирования социальной защиты(участия в формировании фондов социального страхования; дотирования цен на товары, находящиеся под государственным контролем; установления помощи семьям с низкими доходами; применения различных форм компенсации повышения цен и ограниченной индексации; обеспечения функционирования системы трудоустройства и помощи по безработице).
Политика оплаты труда работников предприятий формируется и реализуется в пределах действующего законодательства - прежде всего Закона Украины «Об оплате труда» (1995 г.). Конкретная реализация политики заработной платы осуществляется на основании договоренности о регулировании оплаты труда наемных работников предприятия, т.е. на основе заключения тарифных соглашений на трех уровнях:
* межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);
* отраслевом или региональном (соответственно отраслевые или региональные тарифные соглашения);
* производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).
Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон по вопросам оплаты труда и социальных гарантий. На каждом уровне он имеет специфическую содержательную характеристику.
Предмет тарифного соглашения на производственном уровне:
1.Формы и системы оплаты труда, применяемые для отдельных категорий и групп работников.
2.Минимальная тарифная ставка, дифференцированная по видам производств в пределах уровней, предусмотренных генеральным тарифным соглашением для соответствующих видов (типов) производств отрасли (подотрасли).
3.Размеры тарифных ставок по разрядам работ и должностных окладов соответствующих категорий работников.
4.Виды и размеры доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат и условия их предоставления.
5.Условия оплаты труда за работу во внеурочное время, время простоя не по вине работника, в случае изготовления продукции, оказавшейся браком не по вине работника.
В случае найма работника по контракту собственник или уполномоченный им орган могут устанавливать (с согласия работника) как предусмотренные коллективным договором, так и индивидуальные условия оплаты труда.
Основным организационно-правовым инструментом обоснования дифференциации заработной платы работников разных субъектов хозяйствования является тарифно-должностная система. Она включает такие структурные элементы: тарифно-квалификационные справочники; квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих; тарифные сетки и ставки; схемы должностных окладов или единую тарифную сетку.
Тарифная сетка устанавливает соотношения в оплате труда работников разной квалификации. Она является перечнем тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов оплаты. Тарифный коэффициент первого разряда (Кт1) равен единице. По первому разряду тарифицируются простые работы, выполнение которых не требует профессиональной подготовки. Коэффициенты последующих разрядов характеризуют степень сложности труда рабочих, имеющих такие разряды.
| Показатели | Тарифные разряды | |||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,088 | 1,204 | 1,350 | 1,531 | 1,800 | 1,892 | 2,0 |
| Рост тарифных коэффициентов: *абсолютный * *относительный, % | X X | 0,088 8,8 | 0,116 10,7 | 0,146 12,1 | 0,181 13,4 | 0,269 17,6 | 0,092 5,1 | 0,108 5,7 |
Важным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Ее абсолютная величина определяется в соответствии с установленным государством минимальным размером заработной платы, т.е. таким, ниже которого уже нельзя платить работнику за выполненную норму рабочего времени. В минимальную заработную плату не включают доплаты, надбавки и компенсационные выплаты. Поэтому размер оплаты труда не может быть ниже установленной государством минимальной заработной платы даже при невыполнении работником норм выработки или изготовлении бракованной продукции.