Основными измерителями результатов (затрат) труда являются количество изготовленной продукции (объем оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, т.е. количество дней (часов), в течение которых работник фактически был занят (работал) на предприятии. Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, — сдельная и повременная.Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько систем оплаты труда для различных организационно-технических условий производства.
разряда выполняемых работ. Применяется в условиях возможности нормирования работ и необходимости стимулирования увеличения выработки. Системы -прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
2. Повременная - плата труда осуществляется по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного времени и уровня квалификации. Системы -простая повременная, повременно-премиальная, по должностным окладам.
1. При прямой сдельной системе заработок рабочего (Дп.с) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (р) на количество изготовленных изделий (V)