| Показатель | Период | |
| базисный | расчетный | |
| 1 . Объем производства продукции, тыс. грн. | ||
| 2. Прирост объема изготовленной продукции, % | — | |
| 3. Расчетный коэффициент полных затрат труда, ед. | 0,18 | 0,18 |
| 4. Численность работников предприятия, чел. | 1 800 | |
| 5. Основные фонды по восстановительной стоимости, тыс. грн. | ||
| 6. Оборотные фонды, тыс. грн. | ||
| 7. Сумма основных и оборотных фондов, тыс. грн. | ||
| 8. Ресурсы овеществленного труда в пересчете на среднегодовую численность работников, чел. (18000*0,18; 19950*0,18) | ||
| 9. Совокупные применяемые ресурсы, чел. (1 800 + 3240; 2 000 + 3591) | ||
| 10. Прирост применяемых ресурсов в расчетном периоде, %. (5591 – 5040) / 5040 * 100 | — | 10,9 |
| 11. Доля прироста объема продукции за счет интенсификации производства, % 100*(1-10,9 / 20) | — | 45,5 |
Экономическую эффективность относительно социальной нужно считать промежуточной. Уровень экономической результативности субъектов хозяйствования служит материально-финансовой базой для решения тех или иных социальных проблем. С учетом именно этого важного обстоятельства каждому предприятию нужно постоянно оценивать социальную эффективность своей деятельности. Объективная оценка социальной эффективности наталкивается на существенные трудности, поскольку до настоящего времени отсутствует научно обоснованная методика ее определения.
Принципиальные подходы к оценке социальной эффективности:
1) необходимо определять социальную эффективность на локальном (предприятие) и общегосударственном уровнях;
2) необходимо определять уровень удовлетворения социальных потребностей работников предприятий за счет собственных средств. К этим мероприятиям относятся:
- увеличение размера оплаты труда сверх установленного государством минимального уровня заработной платы;
- оплату части стоимости или предоставление полностью бесплатных путевок в лечебно-оздоровительные учреждения;
- дотации учреждениям общественного питания предприятия;
- выдача безвозвратной ссуды на приобретение собственного жилья (дачи);
- строительство и содержание собственных баз отдыха, домов культуры, поликлиник, спортивных сооружений, детских дошкольных учреждений;
- обеспечение нормативных (безвредных для здоровья) условий труда и надлежащей охраны окружающей природной среды;
- направление работников предприятия на учебу и стажировку за счет средств предприятия.
3) при общей оценке социальной эффективности необходимо учитывать мероприятия, постоянно осуществляемые за счет местных (муниципальных) и общегосударственных бюджетов. Основными из таких мероприятий являются:
- регулирование уровня минимальной заработной платы всем категориям работников предприятия;
- установление и выплата пенсий, стипендий и финансовой помощи многодетным семьям;
- индексация заработной платы и пенсий, регулирование цен и стоимости коммунальных услуг;
- бюджетное финансирование организаций и предприятий непроизводственной сферы в пределах установленных лимитов;
- практическая реализация региональных и общегосударственных социальных программ.
4) определение уровня социальной эффективности должно охватывать количественное измерение эффекта затрат по всей совокупности осуществляемых мероприятий, характер которых позволяет это сделать, а также качественную характеристику групп мероприятий, по которым количественное измерение прямого эффекта является невозможным. Количественное измерение социальной эффективностиотдельных групп осуществляемых мероприятий сводится к исчислению экономического эффекта и затрат на его достижение с последующим их сравнением. Качественная характеристика эффективностиопределенных групп социальных мероприятий должна предусматривать детальное словесное описание их реального (возможного) влияния на результативность производства и жизнедеятельность населения. Причем результаты количественного измерения нужно дополнять качественной характеристикой влияющих на нее факторов и на этой основе делать правильные общие выводы, касающиеся уровня ее динамики.