Постоянное изменение и совершенствование производства, технологии, оборудования требуют соответствующих знаний персонала. Для обновления знаний и навыков, расширения профессионального кругозора работающих существует система подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров.
Эта система включает в себя технические училища, колледжи, курсы по различным рабочим специальностям, школы профессионального мастерства на самих предприятиях и в региональных подразделенипях служб занятости.
Для работающих специалистов и рабочих обязательным является постоянное повышение квалификации не только по причине изменения техники и технологии, но и в связи с изменяющимися задачами, новыми заказами и вообще конкурентной обстановкой на рынке. Обычно фирма сама обеспечивает обучение и повышение квалификации своего персонала.
В настоящее время в связи с перестройкой промышленности, сокращением рабочих мест на предприятиях и другими негативными явлениями, характерными для переходной экономики, такая работа имеет очень большое значение, т.к. она позволяет людям найти и освоить новую специальность, профессию, навыки и найти свое место в жесткой системе рыночных отношений.
В условиях переходной экономики занятость трудоспособного населения существенно снижается ввиду структурной перестройки, снижения объемов производства на многих предприятиях, а иногда и их остановки. Все это приводит к повышению уровня безработицы со всеми вытекающими отсюда негативными социальными и экономическими последствиями.
Задача государственных органов всех уровней – помочь людям найти работу либо обеспечить их пособиями по безработице. Для решения этих сложных и социально значимых задач в регионах организуются биржи труда, при службах занятости работают курсы по переквалификации с тем , чтобы люди овладевали общественно необходимыми профессиями, имеющими спрос на рынке труда.
Отечественный и зарубежный опыт показывает, что всего этого недостаточно. В условиях рыночной экономики упор необходимо делать на организацию и поддержку мелкого и среднего бизнеса в отраслях обслуживания населения, пищевой и легкой промышленности и пр.Объясняется это тем, что на этих производствах не требуется очень большого начального капитала, производственные циклы и периоды оборота короткие, а значит, и вложенные средства приносят быструю отдачу, что гарантирует хозяйственный успех предпринимателю. Опыт зарубежных стран показывает, что именно этот путь и позволяет решить проблему.
Однако без соответствующего законодательства, без поддержки предпринимателя со стороны государства проблему решить нельзя. В настоящее время в Украине разрабатываются соответствующие законы, действуют общественные организации предпринимателей. Все это позволяет надеяться на улучшение ситуации.